Sin distancias, la UNED, en Radio 3.
El.
Pericles, allá por los 450 antes de Cristo fue
un importante e influyente abogado, magistrado general,
político y principal estratega de Grecia,
llamado el olímpico, por su imponente voz
y por sus excepcionales totes de orador,
tuvo tanta influencia en la sociedad ateniense
como la tiene deloitte tweet, toma chu limitin
en nuestros días Deloitte es una de las llamadas difunt.
Hoy nos acompañan dos de sus profesionales,
a los que ya saludamos, Jaime Moguer o Pinheiro,
bienvenido Muchas gracias, Juan y Alicia Bravo Blanco.
Cortiguera bienvenida, muchas gracias.
También nos acompañan por la Escuela de Ingenieros Industriales
de la UNED, y llevarán a cabo esta entrevista José Carpio,
que es el director de la Escuela.
Bienvenido, José tal o estáis y Alicia Mayoral
que subdirectora de gestión de estudiantes,
bienvenida Alicia Alan, salvo,
empezamos con Jaime móvil o Piñeiro -Man, ayer de tecnología,
de transformación digital en energía,
en deloitte licenciado en Ingeniería Superior
industrial por la universidad, pontificia de comillas y Caín,
y executin en y del, y.
Ese visiones escull, dirige un equipo de 15 personas
trabajando para.
Entonces, empresas del sector de la energía Naturgy Iberdrola,
etcétera, especializado en proyectos de gestión de activos
que implican la transformación de los procesos
de toda la cadena de valor de la energía,
aprovechando las tecnologías, actualmente en tendencia en Internet
de las cosas, los modelos predictivos,
movilidad y otras plataformas tecnológicas, pues empezamos, Jaime.
Me gustaría casi la primera pregunta,
todos conectemos.
Deloitte, tenemos a referencia
un poco más de abogados de contabilidad,
pero sin embargo veo que tú estás en el sector
de la energía.
Entonces nos puede decir cuáles son los intereses
y los sectores de actuación de deloitte
tanto y tanto del alma nacional o en el marco nacional
como internacional que aporta deloitte al entramado empresarial
y, por tanto a nuestra sociedad mala.
Hoy, pues lo primero daros las gracias por las nuevos
o en este programa.
Con respecto a lo que comentas, qué sectores trabajadoras te bueno,
pues como veis,
pues efectivamente inicialmente deloitte nace
como una empresa auditora y puedes podía estar más relacionado
con temas de auditoría, temas de legal y demás,
pero poco pocos.
Una empresa que se ha ido transformando hacia hacia el sector
de la consultoría no, y dentro de eso pues en qué sectores nos movemos?
Yo diría que prácticamente en todos los años
se me ocurre un sector en el que no trabajemos.
Pues efectivamente estamos en la parte de banca y seguros,
estamos en la parte de lo que llamamos consumo,
la parte de fabricación y por supuesto también
la parte donde estamos nosotros, donde nos movemos,
donde también posiblemente más les interesa a los ingenieros,
que es la parte de energía, recursos y telecomunicaciones.
Vale, hay cuáles son los los, los intereses
o qué es lo que aporta.
Deloitte.
Yo diría que hay 2, dos cosas que destaca.
La primera es ayudar a nuestros clientes,
ayudar a solucionar el problema.
Qué tipo de problema?
Como decía, en cualquier sector, cualquier tipo de problema,
lo que intentamos hacer es llegar a donde ellos no llegan.
Intentamos ser un poco
como su extensión natural de sus negocios,
porque tienen muy poco las apreciación de lo que hacen
y darles soluciones a cosas en la que ellos, pues bueno,
pues, por las limitaciones que tiene capacidades y recursos,
no llegan y convertirnos en asesores de confianza.
Eso por un lado
y, por otro lado, otro frente muy importante que yo creo
que quedamos al entramado empresarial y a la sociedad.
Son todos los temas de formación, promoción,
impulso a nuestro capital humano,
que seguro que luego comentaremos más en detalle,
pero es una de las preocupaciones más importantes de deloitte
y de hecho, yo creo que ha sido las cosas que más influyó
en que y entrará y no nos preocupamos mucho.
Nuestros profesionales tengan una formación continua.
Estarán a la última de las tendencias del sector,
también en temas humanos,
incluso también, pues darles facilidad
por si quieren hacer cualquier curso externo,
como pudiera ser el aulet o como puede mi caso
cuando hice el es básicamente esos dos frentes.
La parte de cliente en todos los sectores
que vemos pienso una parte pues un poco,
pues formación, promoción, impulso nuestro capital humano bueno,
después de escuchar técnico o que tenemos mucho
y no sabemos tanto más cosas que me ha sorprendido.
Entrenado, es un poco la estructura que tiene una agrupación,
tres empresas.
Y cómo se organiza en este sentido tanto a nivel nacional
como a nivel interno?
Pues efectivamente, a veces es lo que tú comentas al final.
Digamos que deloitte es una gran empresa,
pero es como si fuera un conjunto de pequeñas empresas
vale?
Yo creo que también esa es una de nuestras fortalezas,
que al final somos muy grandes.
Podemos dar soluciones de cualquier tipo
de soluciones multidisciplinares a nuestros clientes,
pero estamos especializados en cosas muy concretas
y la organización es matricial por así decirlo.
Tenemos una matriz donde tenemos, por un lado, las líneas de servicio
que nosotros damos, donde está toda la partida de auditoría
con la que empezábamos la parte y al final se país hori aparte
del legal y por supuesto también la parte de consultoría,
y luego para cada una de esas líneas de servicio estamos especializados
por industria vale.
Tenemos tres grandes agrupaciones que intentan abarcar todo,
como comentaba antes, que esta parte de esta parte que está más basada
en el consumo, en la fabricación y también en la parte de servicios,
incluyendo extendería,
y además tenemos otra parte que es principalmente aunque seguros,
y tenemos la parte de heritage, que es la parte de energía,
de energía y recursos a nivel internacional.
Pues bueno, deloitte son, somos más de 260.000 empleados,
156 la empresa enorme
para que nos hagamos una idea de la magnitud,
pues lo están mirando antes, sería más o menos
como la población de Vitoria o La Coruña, no, pero al final,
que comentan que digamos que cada vez cada una de los países funcionar
como una firma independiente
que ofrece sus servicios profesionales organizados,
esta matricial que nosotros, que nosotros establecíamos
y es independiente, pero es un modelo colaborativo,
al final lo que intentamos es que intentemos dar una respuesta,
lo que llamamos multiservicio a nuestros clientes,
que es la solución integral, y ahí colaboramos mucho tanto
con las diferentes líneas de servicio,
que es un poco nuestra fortaleza.
Nuestra propuesta de valor
para dar una solución, pues no sólo de consultoría tecnológica,
sino también de esta.
Otros temas, como también puede ser en otros países,
pues en ocasiones, pues nos ayudamos para colaborar
con con diferentes diferentes propuestas,
con otros países o iniciativas internas
para desarrollar algún producto,
algún sistema que se quiera vender a diferentes clientes,
la formación también es global, etc. Es decir que es independiente,
pero, pero muy colaborativo,
pues casi poco, siguiendo se están Vilma estás comentando esa estructura
que tiene de deloitte y nos cuenta lo
que nos habéis comentado, de las dos líneas principales,
tanto ayuda a los clientes y cualquier sector
muy de ingenieros,
y luego la promoción del capital humano,
que es algo muy de la universidad,
y así que estoy viendo que casi somos entre sí
y entre lo que quería preguntar si preguntas un poco sacando
la bolita de cristal,
cuál es la realidad de lo que hoy y quiero trayectos se plantea,
crees que puede ir hacia la retracción?
Creo que van un poco de la mano.
Al final la realidad es que nos hemos encontrado,
que estamos en un mundo,
y eso yo creo que lo podéis ver ahora muy cambiante,
no sólo por el cou hasta ahora que nos ha hecho.
Pues darnos cuenta de que la noche a la mañana
todo puede cambiar, y eso es importante tener en cuenta,
sino que también lo que vemos es que la velocidad de los cambios
en los temas de los negocios,
en los temas de las tecnologías que se van teniendo en cuenta para,
para dar soporte a dichos nuevos hechos,
procesos o incluso nuevos negocios que van surgiendo nuevos modelos
de negocio que van surgiendo cada vez todos esos más rápidos
y es un mundo mucho más, mucho más competitivo
y mucho más exigente.
Es la realidad y entre esa realidad yo diría
que el reto de deloitte para mí es atraer.
Talento, es decir, yo creo somos una una, una,
una empresa que debe ser de las más antiguas,
de más de 150 años.
Historia tiene una u.
Yo creo que tiene una mentalidad joven
y tenemos que dar esa mentalidad jóvenes
para para atraer ese talento del futuro que nos va a permitir dar
esas soluciones a los clientes que nosotros tenemos.
Al final nosotros dependemos de la gente que contratamos
el talento, que viene de fuera, y el reto es seguir manteniendo,
seguir siendo una empresa atractiva en ese ámbito
para que en el futuro podamos ir dándose servicio al cliente,
y para eso necesitamos hacer un espacio atractivo,
pues tanto en términos de flexibilidad,
pues, como hemos estado en el tema de Couto,
pues temas como teletrabajo, que antes era impensable
dentro de la consultoría, equipos muy interesantes o proyectos
también que sean relevantes en clientes importantes,
tratar nuevas tecnologías, etc. Son un poco los retos,
los retos del futuro.
Si Alicia para Blanco Ortigueira es experiencia senior,
tal consultan en deloitte grado, en Psicología por la Universidad
Pontificia Comillas y máster universitario, y recursos humanos,
por y casi piscinas, es curi, realizó prácticas sin carrilles
en 2014 desde 2015 trabaja en el equipo de talento de Deloitte
para el área de ciberseguridad.
Pues igual, al hice igual que le CM,
gracias por estar con nosotros y nuestra invitación,
y casi terminando con lo que había dicho Jaime.
La.
Por tanto, del talento nosotros universidades,
esperamos ayudarlos, dándonos egresados con con talentos.
Por eso quería preguntar en líneas generales
y en una empresa tan amplia,
tanto por lo que desarrolla como por su extensión geográfica
qué actividades puede desarrollar un titulado en Ingeniería
tanto las de ingeniería como el máster industrial
a las atribuciones profesionales.
Eso qué puede desarrollar dentro de esta estructura organizativa
que nos ha comentado James Deloitte, tanto en España
como es genial puesto.
Así que muchísimas gracias por por la invitación portaros rasgo
ha estado esta pregunta.
Las acciones son muy muy amplias.
Nosotras, como como ya comentaba mi compañero Jaime,
lo que somos es expertos en asesorar a nuestros estudiantes como empresa
de servicios profesionales.
Estamos estructurados en diferentes líneas de negocio,
y el grado de especialización dentro de cada una de esas líneas
es muy elevado,
con lo cual las opciones son prácticamente interminables.
Yo lo que haría sería lanzar la pregunta de la persona
que se quiere incorporar,
a decirle exactamente dentro de este tipo de empresa.
Qué tipo de servicios quieres, tú ofrecer a los estudiantes
y, en base a eso verla asociadas que nosotros a priori,
las líneas que más encajarían con estos perfiles sería apostada?
La pata de constructor
y a toda la parte debe ser y nuestro equipo
de rescatada y soria.
Dentro de estos equipos, que es lo que hacemos,
pues vamos, desde los proyectos más estratégicos,
asesoramiento de alto nivel a nuestros estudiantes,
hasta nuestros proyectos más técnicos tenemos tres centros de excelencia,
o no, de librería, otro, de ciberseguridad y otra de robots,
y como veis, a las de quiénes son.
Muy muy elevadas.
Bueno, sería ver efectivamente eso cuáles son los intereses
de la persona y hacia dónde quiere dirigir su carrera.
Nosotros lo que queremos es cante, que estén muy motivada
con lo que haga, porque así es como nos aseguraremos
que podamos ofrecer a los estudiantes un le pongo
el panorama que le diría usted a un recién egresado
en la universidad para que estuviera muy interesado
en trabajar en y me estoy refiriendo pues a oportunidades de desarrollo
profesional puede encontrar en su empresa
y en cuanto a las distintas opciones de incorporación que pueden,
que pueden encontrar, vale, pues yo lo que le diría
es que deloitte es una empresa de oportunidades
y esto es algo que he podido ver en mi propia experiencia
y que si miro a mis compañeros pues se identificó que efectivamente
también su experiencia en Deloitte es similar.
Creo que es una empresa en la que nos centramos,
como adelantaba antes, Jaime mucha los profesionales.
Y cómo lo hacemos?
Pues asegurándonos que todo el mundo que se incorporan,
la firma tiene carrera profesional.
Tiene opción de llegar hasta donde ellos quieran,
ahora dentro de deloitte.
Para ello, pues tenemos la bolsa,
la parte de recursos a las trabajadoras,
diferentes iniciativas de desarrollo del talento de formación específica,
que abarca tanto partes más técnicas, como otras habilidades
que los profesionales a lo largo de los años es interesante
que vayan desarrollando.
Tenemos también programas de acompañamiento en los que buscamos
que los profesionales de la firma cuenten con figuras de referencia,
es algo que, bueno, es, está bastante bien valorado
dentro de la firma y.
Creo que la puerta unida de trabajar con profesionales líderes del sector
es bueno, pues inigualable.
Al final los equipos son muy jóvenes,
pero hay mucho, mucho conocimiento.
Dentro de los equipos, hay referentes, hay muchos referentes
y eso es algo que te aporta en tu día a día,
luego además como empresa estamos apostando muchísima por la innovación
en cualquier ámbito, y bueno, cómo aterrizamos todo esto?
Nosotros incorporamos un volumen elevado de recién
titulados cada año,
pero también tenemos opciones de prácticas,
y también ofrecemos posiciones para gente que tiene ya
unos años de experiencia y trayectoria profesional.
Si alguien lo ha expuesto, como se suele decir
lo que me has comentado y yo creo que supiera, que activo,
y teniendo en cuenta que el objetivo de nuestros de este programa
es que nuestros estudiantes muchos de ellos dentro de la carrera
y los conozcan entonces con lo que me has comentado,
quiero preguntar cómo se desarrolla el proceso de selección
para una opción, si para uno de nuestros alumnos,
que termina y cómo le diré cómo es ese proceso de selección vale.
Nosotros solemos tener una llamada inicial en la que planteamos un poco
los los intereses de la persona que va a terminar sus historias.
Como decíamos, las oportunidades son muchas
y, por otra tarde,
focalizar en la medida de lo posible el proceso de selección,
y una vez tenemos esta conversación, enviamos a unos tres online.
Estos online tienen,
pues competencias a través de aplazamiento testa,
inglés, etc. Y el siguiente paso
sería la entrevista con con recursos humanos.
Es una entrevista para conocer a la persona,
pues ver a nivel competencial las experiencias que han podido.
A lo largo de la carrera, etcétera,
ver cómo aplica eso a al trabajo no, y al día a día
y hay terminamos de dar más información sobre Deloitte,
sobre los equipos, etcétera, a quien lo que si nosotros procuramos
es que al final un proceso de selección
es un proceso de selección por ambas partes.
Nosotros tenemos que conocer a los candidatos,
pero ellos también tienen que conocernos a nosotros,
tienen que conocer lo que ofrecemos y tiene que cuadrar.
Entonces aprovecharlos está esta conversación para ella
y, bueno, pues sí sí todo cuadra por ambas partes.
Continuamos con una entrevista con alguien de la línea de negocio.
Normalmente suele ser humana y responsable de equipo.
Esta entrevista tiene un componente más técnico y y bueno,
es importante por lo que decíamos, como el proceso de selección al final
es procesos de selección para ambos.
También está bien conocer gente del que sería tu equipo y bueno,
pues ver cómo, cómo cuadra toda tu experiencia,
y si me lo permite, si nosotros a nuestros alumnos, todo importante,
el currículum también la importancia de otras habilidades
del conocimiento, idiomas o másteres,
a preguntar.
Tú eso de lo que se.
Le concede al expediente del todo el importante
es tan importante como aparece el tema de idiomas
y otros otros otras competencias.
Pues un día o algo así o no es un poco dignos,
o cada cosa o qué importancia puede las cosas.
Se que todos importantes dentro de este.
Sé que es una pregunta difícil, pero bueno,
es gesta porque realmente la respuesta
es que toda esta importante, en la evaluación que hacemos en las.
O sea, el canal es una evaluación 360 por supuesto tenemos en cuenta,
pues la base académica que necesitamos para a la oposición
que tenemos que cubrir.
Tenemos muy en cuenta la parte de competencias,
habilidades, etc. Es vaya a ser una persona que vaya
a encajar los equipos que tenemos nosotros y bueno,
que estén muy dispuesto a trabajar en equipo por deloitte,
el trabajo en equipo es el día a día,
es esencial y y bueno, yo de cara a destacar así
alguna alguna competencia que para nosotros fundamental, sin duda,
como decía, el trabajo en equipo, creo que la flexibilidad ahora mismo
y además el hecho más que reforzar esto,
el trabajar con diferentes equipos,
diferentes maneras de enfrentarse a proyectos, etc.
Pues desde nuestro día a día y buscamos a bien
que se pueda también adaptar bien a ese tipo de situaciones.
En cuanto a idiomas y otras formaciones adicionales
que me preguntadas hay equipos para los que a lo mejor hablar inglés
u otro idioma sí que va a ser importante por el tipo de proyectos
que se llevan a cabo porque se trabaja mucho con ello
pues internacionales, etcétera,
u otros que a lo mejor tienen clientes nacionales
y, bueno, pues no es tan necesaria o no el tener otros idiomas,
aunque por supuesto siempre siempre es importante,
y animo a todos los que nos estén escuchando
que aprovechen hora y empujón al nivel de inglés
y desde luego siempre en algún punto de la carrera falta,
y lo mismo con otras formaciones varía un poco en función del equipo
al que hay que te quieras incorporar.
Todas maneras,
para nosotros lo más importante es incorporar profesionales
que tengan ganas de aprender, de trabajar en equipo y y bueno,
muchas veces.
Nos necesitamos la base que nos daba mejor,
pues la universidad, grado superior,
etc. Pero hay otras muchas cosas que nosotros les vamos.
Os vamos a enseñar, no preocupe, no tener a lo mejor
muchísimos conocimientos técnicos sobre algún punto,
porque eso es algo en lo que nosotros vamos a trabajar
y nos vamos a asegurar que esto se vaya se vaya obtenerlo.
Casi garantizo un tus dicho nuestros alumnos
por la metodología propio de la UNED,
una cosa que van aprendiendo a lo largo de sus años
con nosotros es una autodisciplina, y autorregulación del tiempo
y del esfuerzo impresionante.
Casi después de haber comentado que quería preguntar
qué tío era ya como ingeniero y pensando en un ingeniero,
una vez que ya ha sido seleccionado una vez que nuestro alumno
ha sido seleccionado donde se prime el periodo de prueba,
teniendo en cuenta que su objetivo es consolidarse experiencias
y conocimientos, de habilidades y actitudes,
tienen que demostrar muy ingeniero muy sea un recién incorporado
para consolidar su posición dentro de la empresa,
pues ha tenido.
Creo que aquí un ingeniero, un recién entrado,
por lo menos lo que más le despido es ganas de actitud para trabajar
y aprender que, como comentaba la gente que venga muy
motivada para ello.
Para mí eso es lo más importante.
Sobre todo un ingeniero porque yo por lo menos hay una serie
de cosas que ya damos por hecho tanto por el hecho de que son ingenieros
por todos los conocimientos que pueden tener la capacidad de.
Aprendizaje, la capacidad de esfuerzo son personas inteligentes, seguro,
no.
Al final son cosas que por así decirlo lo damos por hecho
y vemos que así salen los ingenieros y lo que le hemos es.
Oye, pues que tengan muchas ganas, mucha actitud para trabajar,
para aprender y también diría que tengan curiosidad que tengan
curiosidad por por entender el negocio en el que van
a trabajar bueno, los ingenieros lo que o al menos lo que me parece
las creencias que podemos trabajar un poco en cualquier ámbito,
no tengo amigos,
ingenieros que han terminado trabajando en banca
o dentro de la ética y todos los sectores ingenieros
por todos nosotros, que estamos más en el sector de la electricidad,
pues un poco más fácil, porque es será parte
de lo que han estudiado en su carrera,
pero ya no solo a nivel técnico, sino entender entender el negocio.
Entonces eso, desde mi punto de vista,
se consigue, pues siendo una persona curiosa
que quiere investigar, que quiera leer
sobre cómo son las cosas en Internet,
sobre cómo es la regulación la parte en este caso
de la energía, que es muy importante para para nosotros.
Técnicamente también en la parte tecnología,
pues cuáles son las tecnologías?
Llaman guardián del sector,
cuáles son las últimas tendencias que se están teniendo en cuenta temas
allí o te Claudio y demás y yo creo que además esto son,
son capacidades que encajan mucho dentro de los alumnos
si no, y además y vamos gracias o si nos has hecho
dos tiro y una cosa que nosotros les transmitimos
a nuestros estudiantes es que estamos tras seis formaciones.
Lo que sí decimos que son los pilares de la Ingeniería,
lo que luego y cuando terminan crisis.
Yo creo que hoy en día ya nadie se exterminados
y has terminado esto lo contrario.
Cuando empiezas.
En cualquier caso, sea casi tu propio profesor,
porque tienes que ir buscando, y en ese sentido yo creo
que es como un modelo que está en tantos sectores.
Yo me quedo con la idea.
Esa es la estructura matricial que he comentado
o se es un buen sitio para los ingenieros
porque, como muy bien ha dicho, yo creo que estamos capacitados
o hemos demostrado que poco a poco podemos hacer casi cualquier cosa
o casi por por ir ya terminando,
que hacer una una pregunta, y ambos,
y yendo a temas de actualidad está ante mí que hemos sufrido
y que, como habéis dicho, ha hecho que en poco tiempo nos hayamos tenido
que replantear muchísimas cosas dentro de deloitte de la empresa
y, sobre todo, fuera una empresa que asesora a otras empresas
como, como veis,
como como nos ha afectado como sociedad,
el tema del no, desde mi punto de vista,
a lo primero unas obvias, el tema de trabajo de la mañana,
pues todos nosotros estamos normalmente las minas dependientes
y, y la noche a la mañana,
pues, como todo el mundo poste.
Tuvimos que trabajar desde casa y ahora estamos en un modelo mixto,
vale decir ahora.
Pues bueno, todavía no estamos yendo a las tetinas dependientes,
lo cual desde nuestro punto de vista es muy importante para nosotros,
porque la cercanía con el clientes es importante decir.
Oye, pues es decir, nosotros tenemos que ayudarles
y para eso cuanto más cerca tengamos es mejor y es verdad
que el tema de la flexibilidad y tener trabajo está muy bien,
que todos nos hemos dado cuenta
de que al final hay cosas que son más fáciles
resolver en persona esa cercanía, tanto a nivel de nuestros clientes
como internamente, para hacer equipo,
pues pues viene bien.
Yo creo que al final, dentro de todo lo que se ha sufrido
y dentro de esto, pues el balance, creo que será positivo,
porque.
Iremos hacia un modelo mixto
donde podamos tener lo mejor de cada cosa decir oye,
pues tiene la flexibilidad de si en algún momento puedo,
se permite por se puede trabajar
desde casa y es así como estamos haciendo,
pero también que tengamos un espacio de trabajo.
Desde mi punto de vista es fundamental,
por lo menos en mi caso, que yo tengo 3, tres hijos,
pues a veces que trabajar en casa,
pues se me hace complicado, y en el tema de la pandemia
para los que también también complicado yo me acuerdo que hubo
en algunos momentos que tenía unas causas,
que pues mi hija pequeña,
pues me cogía el ordenador y de repente, pues llamábamos ocio,
no tengo hecho la foto de su haciéndoles,
señora a las personas de mi equipo, como proveídas eso,
pero creo que vamos yendo hacia un modelo mixto
que iba a ser positivo
porque va a tener las dos cosas que todos nos hemos dado cuenta
de que tener un espacio de trabajo y que el contacto físico
o resuelven las cosas persona con la cercanía es fundamental,
tanto desde el punto de los equipos como como desde nuestros clientes
sí y en línea con lo que comentaba, Jaime.
Eso es la que por el tipo de servicio que ofrecemos nosotros,
pues históricamente siempre hemos estado muy cerca
de nuestros clientes y muchas veces incluso
en las propias oficinas de nuestros clientes.
Este cambio de la noche a la mañana fue muy grande.
Ahí el reto fue, pues,
continuar ofreciendo una este servicio excelente
que nosotros queremos ofrecer a más clientes y no se notas
que quien no está presente es, quiero decir,
a nivel flexibilidad.
Está esta situación?
Sin duda.
Nos ha obligado a todos a ser más flexibles,
a los que, como dice Jaime tienen hijos
y tienen que organizarse para trabajar,
a los que a lo mejor no tenían el espacio de trabajo más idónea
en casa y se han tenido que.
Pues que adaptara a las condiciones etc y y bueno
y hemos tenido que ser flexibles también a la hora
de cambiar la forma de trabajo.
Nosotros en Deloitte siempre estamos muy acostumbrados
a trabajar en equipo, a estar cerca de la gente y y, bueno,
Pues el que todo fuese por llamadas, etc. Pues al principio era,
era un poco un reto que yo creo que el resultado ha sido muy positivo
y durante todo este tiempo todos nos hemos sentido muy cerca,
los unos de otros se ha demostrado también la gente es muy accesible
a la hora de trabajar en cualquier circunstancia etc
pero pero bueno sí sin duda ha sido ha sido un reto,
lo que pienso es que efectivamente,
van a salir cosas positivas de esto y bueno,
que estos modelos encaminan también al futuro.
Estos modelos mixtos de trabajo de teletrabajo y trabajo en físico.
Cómo fue vuestra incorporación
a y cómo ha sido vuestra progresión profesional?
Pues yo me incorporé con una beca a deloitte termine,
yo estoy Psicología, luego hice el máster
y directamente empecé en becas.
La verdad que el tiempo que estoy haciendo prácticas fue muy positivo
y finalmente, conseguiré empleado en la compañía y bueno,
la verdad que, como como avanzaba antes,
no para mí.
Deloitte es una empresa de oportunidades.
Yo he tenido suerte que desde el principio
está involucrada en proyectos muy diferentes.
He trabajado con equipos distintos
y eso para mí.
Ha sido muy, muy enriquecedor si algo destacó de mi experiencia en deloitte
es todo lo que he aprendido gracias a la gente.
Tenemos grandes profesionales
y creo que ese es el sello de una firma como como deloitte
y y bueno.
Otro punto que van a mí ha sido muy importante,
es que yo me considero una persona muy inquieta,
y a mí me gusta aprender sobre cosas muy diferentes y y bueno,
trabajar en en proyectos variados y es algo que yo he comentado siempre
abiertamente en la firma y que soy consciente
de que mis responsables han hecho y hacen todo lo posible para, bueno,
pues de alguna manera y ir ofreciéndome retos día a día.
Entonces, bueno, creo que eso he aprendido mucho
sobre mi sector.
Sobre recursos humanos.
Yo como comentabais al principio trabajo
para el equipo de ciberseguridad,
así que al final de trabajar tanto con ellos,
también he aprendido variedad y y bueno,
creo que he crecido mucho también a nivel competencial,
pienso en mi yo cuando salió del Máster recién titulada y y bueno
con los conocimientos que tenía de la carrera y del máster,
y pienso niveles más global, más competenciales,
mía a día de hoy, y creo que he desarrollado las habilidades,
gracias a mi experiencia en deloitte, que es
que de cara a los próximos años estoy convencida
de que me van a venir genial.
Yo en mi caso casi igual hice una beca, yo terminé la carrera
y terminar por dos ya años.
Afirma la verdad cuando cuando entras
o por lo menos para las personas que entran,
pues la carrera.
O, por lo menos lo que a mí me pasa es que entre un poco sin saber
el detalle de lo que es consultoría, consultorios como que abarca todo
y luego tú entras,
ahí no sabes muy bien lo que vas a hacer,
y además, a mí me tocó ir directamente a un cliente, madre,
que en este caso fue un niño que no se distribución que es ahora mismo
porque bueno entras hay un poco miedo
decir oye pues que voy a hacer además te mandan directamente al cliente
O qué miedo notan luego, haciendo ahí que estás ahí dentro de un equipo
que te va arropando,
y que te van enseñando poco a poco?
Pues cómo son las cosas que tienes que hacer y que va,
y con ello, pues pasa aprendiendo más.
Viendo cuál es su forma de trabajar, como como interactuar más,
miente como cómo las reuniones, como entender su negocio,
como entender la cultura de las diferentes empresas,
que eso es bueno también, porque vas viendo
que dentro de las empresas el mismo sector, cada una tiene
una cultura diferente,
una forma de trabajar diferente y eso al final,
pues es algo que trabajar en consultoría,
pues te permite ver proyectos diversos,
como comentaba,
de diferente tipo que a veces colaboras con con un área,
como puede ser el área de regulación,
que colaboramos nosotros mucho con áreas más tecnológicas,
con áreas más estrategias porque te piden,
pues hacer la estrategia implementarla es muy y al nivel
de progresión, pues bueno,
pues durante los años que he trabajado yo lo pasto.
Un poco de la parte que puede.
Antes llaman ayer donde,
pues lo que haces es más una labor de los proyectos y demás.
Entre medias dice el hecho de que además, bueno,
pues eso está muy bien.
Es mi punto de vista dita mucho temas de formación,
tanto a nivel interno.
Es que es muy buena y, como comentaba,
yo creo que es uno de los putos.
Como a nivel de que se quiere estudiar algo pueda,
pues también también te ofrecen facilidades.
Por ejemplo, lo daban los viernes,
semanas y hacer máster en ese caso no.
Y a partir de ahí pues luego rol de mala hierba donde salen, señor
Mas, pues de gestionar equipos de ella,
pues revisar el trabajo que hacen otras personas,
además de más de interacción con el cliente.
Bueno, al final tienes una progresión,
una forma de trabajar donde vas empezando ejecutando
y luego vas haciendo una un rol más de gestión.
Van a debatir confesar que estaba cotidiano
vuestra muestra en esta Nokia,
o normalmente van a estar alguien pues intento documentarme un poco,
y la verdad es que me gustaría felicitarles por la claridad
y los buenos consejos que aparecen en la página web,
pero no hay una una reflexión y le plantea es a los aspirantes
y que me voy a permitir esa misma reflexión
los lagos otros, es decir,
con quien logros, desafíos, éxitos y dificultades
se quedarían de su vida profesional.
Vallas se vuelven lastrarlas, habla parece que entrevistas,
los otros nuevos hacen la entrevista de trabajo
los traes recuerdos ya hace tiempo bueno logros yo creo
que para el logro es tener un equipo que esté feliz de trabajar,
que estén cómodos y que le guste lo que hace
un y quien nos permita seguir haciendo proyectos tan innovadores,
dentro de los clientes que estamos y de clientes relevantes
dentro del sector de la energía, en mi caso, desafíos, desafíos.
Yo diría lo que hemos hablado decir.
Hoy estamos en una realidad cambiante y es importante la adaptación
y luego también saber cómo encajar pues todas las nuevas generaciones
para que a nosotros nos sigan presidiendo
como una empresa atractiva, donde trabajarlo.
Porque al final, las personas con las que trabajamos
y los equipos que hacemos son los que nos da.
Las alusiones a los clientes no son solo empresariales
de personas.
Las dificultades yo creo que el punto de vista
tanto yo diría que es parte del éxito también,
y de las dificultades,
conseguir el balance entre la vida profesional y personal.
Vale decir, pues bueno, al final nosotros muchas
de las personas que trabajamos aquí tenemos a miñas
y al final es muy importante que se pueda compaginarlo
y que puedas tener una vida familiar,
una vida fuera de la empresa,
y yo creo que el hecho de saber compaginarlo para mí es es esta parte
un poco más difícil, pero también es parte del éxito,
porque yo creo que lo estamos consiguiendo.
En mi caso, pues bueno, además aquí pues yo tengo que decir que el éxito
es también totalmente mujer, que me ayudaban.
Pues en todos estos temas no 0,
pero yo diría que es es una de las grandes retos
y que también yo creo que es parte del éxito que estamos consiguiendo.
Si estoy muy de acuerdo con con los contas que comenta,
Jaime quiero, bueno, pues que cuando sales de la universidad
el día a día son reto, todos nuevo.
Hay que salen creyendo que sabes mucho
y te das cuenta de que es ahora,
cuando empiezas a aprender aon más más cosas.
Entonces, bueno, es que hay que hay que ponerse las pilas
y hay que ver, efectivamente, cómo ponemos todas esas dificultades
a situaciones un poco más complejas para verlas como oportunidades
y, bueno, pues de esa manera seguir creciendo.
Creo que, efectivamente, logros para todos,
este año la parte equipos, ver cómo los equipos,
a pesar de la pandemia en nuestra empresa,
han seguido creciendo y cómo nos hemos ido adaptando
con esta nueva situación, incorporando a personas,
a distancia, etcétera.
Pues eso es, es algo de lo que estamos.
Maravillosas y bueno,
por mi parte esto por completar lo que decía Jaime,
que yo creo que estoy muy de acuerdo.
Pues sí por terminar la entrevista, nuevamente las gracias
y si vosotros dos sois ejemplo representantes
del personal de deloitte,
pues no me extraña que sea una gran empresa
y que siga creciendo y que siga.
Siga mejorando.
Muchísimas gracias.
Yo creo que a nuestros estudiantes les ha quedado muy
claro lo que es deloitte y, evidentemente,
ya no se les afirman que a veces teníamos todo este dedicado
a temas legales, contabilidad, sino mucho lo que lógico hacer,
un ingeniero, con lo cual ahí está dar las gracias.
Invitarnos a seguir colaborando con la UNED
contando lo que queráis o y ya hemos establecido esta relación,
la seguimos manteniendo y por mi parte nada más.
Da las gracias de nuevo y a nuestros alumnos.
Pues nada, escuchen lo que les han dicho,
tanto Jaime y murieron, como decía Bravo.
Que tomen nota.
Sepan, pues yo que les estoy viendo, estamos aquí en el estudio,
estamos viendo, son gente muy jóvenes si son casi como vosotros,
con lo cual soy animal o si tenéis ahí todo el mundo.
Por delante, muchísimas gracias.
Muchas gracias, gracias a los astros.
Se realiza un placer.
Euro conexión.
A lo largo de la historia ha habido personas cuyas vidas
han sido ejemplo de valores, valentía y humanidad
en la historia Europa.
Una de estas personas explique un.
Ganancia, nací en 1.861,
hizo muchas cosas científico, diplomático, explorador
y se habilitado persona comprometida con la solidaridad,
con el apoyo a los refugiados
y con los colectivos que pudieran soluciones.
Dictaduras lo pasan mal en los años anteriores
a la Primera Guerra Mundial
y en el periodo de entreguerras las condiciones físicas llenan,
se resultaron ser de su importancia para en su carrera,
se convirtió en un experto en patinaje voltereta, sin natación,
pero fue es experiencia
en el esquí lo que jugaría un papel tan importante en su vida.
Entonces ella, la resistencia física para esquiar 50 millas en un día
y la fuerza psicológica para embarcarse en viajes largos,
con un mínimo equipaje, y solo un perro de compañía,
desde que ingresé en la universidad, aún no sus capacidades
a emblemáticas, sus intereses científicos y su anhelo de aventura
e incluso su talento para el dibujo en una serie
de brillantes logros que le dieron fama internacional.
El proyecto ritmo invernantes financiado por la Unión Europea
busca recordar a los ciudadanos europeos
la obra del nuevo como ejemplo de europeísmo
y de búsqueda de una sociedad mejor.
Tiene como objetivo fortalecer el compromiso de los ciudadanos europeos
con la preservación de los principios defendidos por,
no proponiendo un enfoque común para problemas compartidos,
apoyo a los refugiados y ayuda humanitaria,
al tiempo que se fomenta el diálogo transnacional
de los ciudadanos europeos.
Sobre las acciones y sus consecuencias,
David Ramiro Troitiño salmantino, resienten.
Talin docente e investigadora en la Universidad Tecnológica
de esa ciudad.
Es una investigador principal,
David es experto en temas de la Unión Europea,
calidad lo que intentaba hacer llegar.
La mayor número de gente posible es ya que era una persona muy conocida
en su momento, ya prácticamente aquello en el olvido.
El hombre ganó el Premio Nobel de la Paz
y luego su organización, que el fondo también ganó el Nobel.
El premio de la Paz dos veces.
Entonces era una persona muy popular en Noruega.
Todavía es considerado el padre de la nación, Noruega.
Don político muy importante también es quitando.
No lo era ahí Eskandinavian no es conocido,
ya se ha alimentado,
pero lo que queremos es hacer muchas actividades intentando
que y es su figura y que pueda servir para inspirar a otras personas.
También trata de promover entre los ciudadanos
la conciencia de las similitudes de los problemas
de la Unión Europea actual con las de años anteriores
y de que la solidaridad es necesaria
para crear una sociedad más cohesionada y justa,
contribuyendo de este modo al fortalecimiento
de la identidad europea, un.
En 1905,
siempre modelo independencia Noriega respecto a Suecia
y esto es en la disolución de Unión,
fue nombrado ministro en su país, caro,
que ocupó hasta mayo de 1908 en los años siguientes.
Dirigió varias expediciones oceanográficas,
impresiones por tener una vez está y online en 1914.
Tuvo en la exploración.
Se interesó cada vez más por los asuntos políticos
internaciones.
A la en la primavera, en 1920,
la sociedad de naciones le pidan Hansen que asumiera la tarea
de repatriar a los prisioneros de guerra muchos de ellos detenidos,
incluso moviéndose con su habitual audacia, ingenia,
y a pesar de los fondos es fingidas,
nacen repatrió a 450.000 prisioneros,
desde 1920 a 1900 veintidos.
En junio de 1921, el consejo de la Liga,
impulsado por la Cruz Roja Internacional
y otras organizaciones.
Instituyó su alta Comisión para los refugiados
y pedían Hansen.
Que la administración para los refugiados apátridas.
Bajo su cuidada nacen, creo, el pasaporte Menschen,
un documento e identificación que finalmente
fue reconocido por 52 gobiernos.
Tras varias grandes.
Después humanitarios más nacen, muere el 13 de mayo de 1930,
dejando tras de sí una huella humanitaria,
que mucho muchos, la el proyecto remember manchen,
aporta información y conocimiento de otros aspectos.
En primer lugar,
la repatriación de prisioneros de guerra entre 1919 1900 veintidos,
luego la participación del como alto comisionado
de las sociedades de naciones para los refugiados;
y por último, la ayuda humanitaria a Rusia con motivo
de la hambruna de 1921,
organizada principalmente por no ancho,
que salvó millones de vidas en este proyecto coordinado
por David Ramiro Troitiño.
Son socios miembros de diversas universidades europeas,
como la de Valladolid, la de Bolonia o la de Salamanca
como representante de la Universidad de Salamanca esta maría
paz cuando Ballesteros profesora de Historia Contemporánea
y directora del Seminario Internacional de Historia
Contemporánea de los Derechos Humanos es una figura interesante
y muy conocida,
y el alumnado.
Es que los programas de las asignaturas
tenemos unos programas que vamos a y no nos da tiempo
profundizar en cuestiones concretas y en cuestiones particulares,
y cuando pasamos o asociado a quienes damos una federal
o las exposiciones,
han permitido que pongan abans en recuerdo su nombre
y que recuerden su biografía, y ahora es interesante.
Ya, o se van para unos jóvenes
y según es lo que quiere cambia ese vaya un poco más dinero
y con la comida para un baix o sea,
es realmente como una película de aventuras.
Entonces tienen cognitivo la figura, es capaz de conectar.
Con la gente joven y ahí mover social
y poder transmitir los valores que envían a ser
el principal cometido de este proyecto es acercar
la información sobre estatal y te los derechos humanos
a las nuevas generaciones de europeos,
que no deben olvidar que la historia de Europa
ha estado siempre marcada por el anhelo en la consecución
de esos valores.
También recordarles que las circunstancias se repiten,
que Europa ha vivido otras guerras dentro de sus fronteras,
que las crisis humanitarias de refugiados se siguen produciendo,
un importantísimo, como decía móvil y muy conocido.
Si yo también comparto esa idea
y qué muy desconocido cuando presidió la oficina para el refugiado,
que creó la sociedad y que pasó por sen ese,
creo hay para movilidad de refugiados,
estuvo vigente durante mucho tiempo, y no solamente hango,
contribuyó en la Europa del Este o de la Rusia,
sino que fue muy importante para los refugiados.
Otros muchos países.
También tenemos una página web donde se difunde toda esta información,
y alguien lo ha recogido, como precisamente en los viajes,
y también se vieron favorecidos después del conflicto
que tuvieron con Turquía también los españoles.
Un poquito antes de la Guerra Civil española es salieron
a los campos de concentración,
pudieran hacer uso de ese pasaporte para otras.
Pasar de esos campos a algunos países que acogieron
y los que pudieran establecer subsidio entonces
tuvo una continuidad, esa oficina y toda su labor,
que no estaba suficientemente difundida
y conocida, y creo que el proyecto a contribuir desde luego sí
es un proyecto muy innovador en cuanto a las técnicas utilizadas
para hacer llegar la información y también para establecer
nuevos lenguajes y vías de comunicación más cercanas
a las que se utilizan mayoritariamente
por los jóvenes europeos.
Comentar sobre una cosa que yo me siento bastante,
el resultado fue el proyecto actor profesional.
Una equipa profesional, la fijaron como analicen,
y habla directamente a los que van a ver
la las exposiciones audiovisual también no solo obra pía,
y yo lo veo bastante bien, también es algo un poco diferente,
como si hay se hablase directamente, lo voy al nivel más académico,
estamos tres artículos de investigación basados
en las tres líneas principales.
El proyecto 3.
En ese sentido estamos en uno de los artículos está publicado
en la revista de historia de Rusia,
que es como la lista de espera de muy prestigio esa se inició
en el principio de la Unión Soviética,
y estaba esperando a ver el resto de los artículos.
Intentamos combinar un poco el mundo académico,
porque no dejamos de trabajar en la universidad,
una biblioteca humana,
una exposición de fotografías, visionado, de películas históricas,
actividades del voluntariado.
Una competición online comprimido, un día, se de 15 días por.
Europa forman parte de este proyecto en ansia
del que ya hemos podido disfrutar en la usal
de una impactante exposición fotográfica que a través de la vida,
en Anxel, nos aproximan a unos años en que la Unión Europea
empezaba a estar en la cabeza de muchos europeos.
Una de las maneras es la competición que tenemos los grupos
de todas las universidades están involucradas,
del proyecto y con distintos premios,
mayor sería el venir a España con todos los gastos
cuadrados para participar en la conferencia.
Al final tenemos un viaje, y en el proyecto sea desde agosto,
vamos, si la la ponía ya en el norte .
Noruega, fin marca.
Es en una zona bastante
y nos pitado a intentar reproducir un poco su pasado aventurero,
enfrentamiento y los alumnos.
Los alumnos que participen tendrá que escribir un diario
estuvisteis sus emociones y sus contribución.
Es posible contribución esa a gestionar las crisis migratorias
que tenemos que cambiante y creemos voluntariado
para diseminar el proyecto entre escuelas e institutos.
Queremos también que la gente más joven
tenga un conocimiento estoy seguro que más cosas
que se molieron acabas teniendo pequeñas casos para intentar
que cualquiera y sobre todo la idea principal del proyecto
es que sirva de inspiración y está aquí este reportase para conexión
un proyecto de la Asociación de Radios Universitarias de España
con el Parlamento Europeo de Radio Universidad de Salamanca.
En respuesta al retroceso
en los derechos de las personas del colectivo lgtbi,
en algunos países de la Unión Europea,
secretado, Polonia y Umbría,
el Parlamento Europeo declaró el pasado marzo
que la Unión Europea es una zona de libertad
para las personas lgbti, para hablar de esta declaración
y de los objetivos a futuro para la integración
e igualdad de derechos.
Para este colectivo tenemos y neuro.
Conexión a Mónica Silvana,
González, eurodiputada, del Partido Socialista,
y secretaria de movimientos sociales y diversidad
Mónica bienvenida a euro conexión buena día remota gracia
hori picarles guiaban encantada y cordial
faltaba la audiencia de la radio Primero de todo,
a qué se refiere el Parlamento Europeo
con la expresión zona de libertad para las personas lgbt
y que firmaron el pasado marzo
y efectivamente los o aprobaba una condición,
como ahora en concreto en el Parlamento.
Damos una respuesta.
Año puede haber producido la primera, una libre
Polonia y la respuesta que da.
El parlament también que ver con las herramientas
y los valores que da Europa.
Oye, creo yo lo valore.
El respeto y la diversidad le valdrá país unido
a la diversidad de producción viene una ley
ya hubo la resolución anterior,
viene a dar que Europa no tiene cabida.
Lo dispuesto dio odio, no tiene capacidad,
lo culto que tanto daño han hecho Europa y que debemos defender
los valores fundamentales con que ha constituido,
no el que reclama también, utilizar todas las herramientas
con incluido los procedimientos de infracción,
como el artículo siete coartado y el reglamento,
aprobado recientemente para proteger el presupuesto comunitario,
lo que quiere decir que reclama que efectivamente hay tal
que no cumplen con los derechos humanos.
Con la tolerancia podemos aplicar y artículo siete
tenerlo hablando de estas posturas de algunos países,
como son Hungría o polonia,
que declararon ser zonas libres de personas o de colectivos.
Lgtbiq reacciones.
Hubo desde la Unión Europea
cuando se hicieron estas declaraciones.
Efectivamente, yo creo que un casco
abordarlo todo Europa no podemos solamente limitarlo a Umbría
o aflori, debemos pararlo cuanto antes,
porque efectivamente puede tener un efecto de contar
y ver cómo altra.
Hay cura per no pasó nada y, como tanto, debemos estar muy atentos
hoy matarme muy claro a todos los Estados miembros
para que ningún discurso de odio pueda dar,
pueda tener un optar a un corte.
Creo que, efectivamente haciendo el Parlamento Europeo
y la Comisión también a través de la estrategia también,
o la crece quien tiene ahí
y dar con la puerta que tenemos, aunque obviamente tenemos
toda la competencia poder dar curso,
hay poder citar aplicar, como digo,
el artículo siete que tiene que ver con proteger el puesto comunitari,
en caso de que estos países
se con esta postura o de que esta postura sillas
que hablando, se tomarían sanciones por efectivamente.
Yo creo que la resolución aprobada lo mal que hay
procedimiento de infracción, no hay varios instrumentos.
Como tú no lo he contado bien,
puesto que ha aprobado un texto que vinculante
de lo que hago en el alma solamente por la ley,
y entonces creo que, efectivamente, hay que darle la palabra
y aplicar este artículo siete cuanto antes y aquellos
ahí viendo la libertad de poder sancionarla.
No obstante, creo que también hay que apoyar al alcalde y alcalde,
dado que hay mucho un grupo de alcalde caldo,
cucamente protegida, zona de libertad tal cual la del Parlamento,
hay que apoyar el alcalde,
y también hay que hablar de Couto y o directamente algo limpio
y que quieren seguir yendo a un documental
y aun dopar, lliberta, constituye ya con la orientación sexual
y tiene gerente ya,
y cuando divergía que tanto por lo tanto, antología humana,
de canción y o el tratado y promoción o de car también de culpa.
Vaya directo al alcalde,
cantaba algo directamente como cimo para propiciar espacios de libertad
y quiere que las personas de este colectivo están satisfechas
con las medidas que poco a poco se van tomando en este tipo
de materias o ahora yo creo que siempre para el insuficiente,
no hoy aquí dicta colectivo que cada vez
tienen que reclamar y el sentido.
La reclamar más perito,
declarar más condiciones para un colectivo
para toda la icra para el aire la la la la y la que representan
a miles y miles de personas en Europa,
pero creo que un opacitat
respondiendo creo que aunque magia todo lo que pretende,
respondiendo tal porcentaje, hoy directo 1, la Comisión Europea,
con la estrategia de allí recientemente aprobada,
con dirija claro al posicionamiento y algunas líneas
de trabajo y otro del Parlamento Europeo,
la segunda resolución que aprueba, como digo, para.
Combatir esta lacra tan lacra del código
convoca actual del proyecto y creo que debe permitir tener Aldabó
por dopa y aunque no todo lo que pretende creo
que lleva en buena dirección y bueno,
Mónica ya por terminar.
Qué nuevos pasos deberían darse desde la Unión Europea
para que este colectivo deje de estar discriminados por efectivamente.
Yo creo que hablando de estrategia hablando de incremento vinculante,
el gran problema
y poder trabar la directiva de igualdad de trato
y no discriminación, criba, bloqueada o crítica,
una mayoría unanimidad, y creo que ya hay una nueva directiva
que tenga el Banco indíqueme, vincularte para y nexo y mostraba
a debatir condición fundamentalmente yo iba va pero también
de otras comisiones, intentando que la Comisión Europea
inculque una nueva directiva que va a hacer complicado,
porque la reticencia de algunos Liberia, algunos,
Gobierno o Moner y olió con cría y para atacar la directiva
la mayoría en el concejo.
Por tanto, creo que sería a o a humanamente,
pues con esto vamos a terminar ya con la entrevista
Muchas gracias, Mónica por concedernos este rato,
para hablar de los derechos del colectivo en ese y poena
o mucha gracias.
Ustedes y ahí oficio siempre de la radio
y todas las compañeras ya digo de Navarra para estar conectados
y transcurrir un camino muy política para elaborar mayor equidad,
mayor espacio para todas las comunidades que te den
euro conexión un proyecto de la Asociación de Radios Universitarias
de España y el Parlamento Europeo.
Hoy estoy Radio Universidad de Navarra,
sabido.
Sin la crisis.