Y finalmente, damos paso a otras colegas
de otros Facultad de Políticas y Sociología,
que también tuvimos el placer de presentar muy libros suyos
sobre mujer y discapacidad y hace unos años desde unidis
y que viene también a compartir con nosotros
su experiencia y su trayectoria, tanto en este tema
como en los aspectos relacionados con el diseño para todas las personas
y le arrancó a mis pascua cuando quiera.
Entonces voy a ver si soy capaz de poner bien
en la pantalla que no soy capaz de que la habéis bien.
Si me estáis viendo si la mía,
un plan de ahí ahora sí que hemos dejado de dar fantasia
cuando le veía compartir a bloquearnos.
Si no, es que a lo mejor ya lo estamos compartiendo,
estamos viendo tú pantalla y empresas que grandes,
con las otras, compartiendo para guiar,
bueno, pues sí la estáis viendo.
A ver, a ver, bueno, pues lo primero,
quiero darles las gracias y verlo,
porque siempre que he intentado contar con él ha estado ahí de unidis
y quiero darle las gracias por contar conmigo en esta mesa
y dar las gracias a mis compañeros de mesa.
Me aparecen propuestas muy interesantes
y porque todo lo que se a trabajar en el ámbito de la de la discapacidad
y la accesibilidad es es ornamental.
Quiero empezar diciendo que estoy especialmente contenta
de poder participar en esta mesa con una ponencia que ponga el acento
en las mujeres con discapacidad por las mujeres con discapacidad.
Tienen necesidades, problemas, una situación social
que son muchas veces ignoradas por los diferentes entornos
y ámbitos de estudio, hasta el punto si podemos considerar
que hay una palabra que de su situación en la sociedad muchas veces
es la indivisibilidad, la invisibilidad,
algo que enmarca gravemente su discurso vital en muchas ocasiones
desde que son niñas.
Por eso muchos a lo mejor pensarán que porque hay un apartado
necesito un apartado que habla de mujeres con discapacidad,
de personas con discapacidad en abierto,
y quiero que en estas 10 minutos tengáis una idea
de cuál es la situación de este grupo social
para poder salir del específicamente a ellas a la hora
de generar proyectos de accesibilidad.
Y por qué la transversalidad de género es fundamental
en todo lo que tiene que ver con las políticas de discapacidad.
Entre el 90 el 10 por 100 de la población total
en España, ti, una discapacidad y desde ser de ese porcentaje,
60 por 100 son mujeres, es decir,
no estamos hablando ni mucho menos de un grupo minoritario,
estamos hablando de un grupo especialmente entre porcentaje,
un cinco con seis por 100 de las mujeres con discapacidad
está en una situación de pobreza severa
y un 17 con siete por 100
en una situación de pobreza moderada,
lo que supone, en definitiva,
que un veintitres por 100 de las mujeres con discapacidad
están en una situación de pobreza, sea más o menos acuciante.
Es decir,
la cara de la pobreza es la cara de una mujer con discapacidad;
un veintidos con siete por 100 no tiene ingresos
por trabajo o prestaciones recibidas del administra una década
como sufre violencia machista, es decir,
ocho puntos más que el resto de las mujeres.
En España, un dos con ocho por 100
en las mujeres con discapacidad son analfabetas,
aunque parezca que es su, que es impensable.
Según el fondo de poblaciones de Naciones Unidas,
un estudio que hizo hace la última década a la tasa de alfabetización
de las mujeres con discapacidad es del uno por 100.
Si vemos los diferentes estudios que hay en estudios primarias,
en España el 18 con siete por 100 de mujeres con discapacidad
tienen estos estudios con estudios superiores,
un 20 con cinco por 100, o sea, 13 puntos de diferencia
con respecto a la población en general
y de verdad que se ha mejorado mucho en los últimos años.
Además, las mujeres con discapacidad tienen limitado el derecho
a disfrutar libremente de su sexualidad.
El acceso a una salud ginecológica en dificultades,
a tener algo como la maternidad tiene limitado el acceso
a la toma de decisiones y a la representación política,
lo que en definitiva hace que al menos participación
en los asuntos en los que se decide
qué es lo mejor para todos y todo esto hace
que tenga una autopercepción negativa de sí misma,
fruto de la situación a la que se ha visto
a la que se ha visto sometida desde desde pequeñas.
Además muchas veces son invisibles, incluso las propias estadística.
Pongo un ejemplo.
Las mujeres con discapacidad activas a un 35 por 100,
lo que suponen 40 puntos menos.
Con respecto a la población sin discapacidad, a la tasa de paro,
veintiseis con siete por 100, casi 10 puntos superior
a la de las personas sin discapacidad.
La tasa de empleo también es inferior
con respecto a las mujeres en discapacidad
y con respecto a los hombres con discapacidad,
pero si en vez de utilizar estadísticas
como las de la edad que se hacen
se supone que se tendrían que hacer cada cuatro años
y que hablan de la percepción de una misma,
se utilizan otras estadísticas como las que utilizan Lina
y los estudios anuales que presentan las estadísticas muestran
que su situación en el mundo laboral
es incluso mejor, le otras mujeres y el de las mujeres sin discapacidad
o que la diferencia con respecto a los hombres
con discapacidad es menos acuciada que cuando analizamos a los grupos
sociales de hombres y mujeres que no tienen discapacidad esto,
porque muchas veces las las propias estadísticas
utilizan para poder desarrollarse la definición de persona
con discapacidad, es decir,
persona que tiene certificado el grado de discapacidad
con un porcentaje superior al 33 por 100
los momentos de abrir un debate aquí eso qué implicaciones
tienen este tipo de de certificación de la discapacidad que nos remonta
a paradigmas como o como el modelo médico que se supone que deberían
estar ya superados ya se pone el acento en las personas
y se ignora la responsabilidad de la sociedad en el cumplimiento
de los derechos de la ciudadanía,
de las propias personas con discapacidad,
pero más allá de eso, el atender solamente
a quien tiene ese porcentaje y a las personas que están ahogados
perjudica a las mujeres y las invisibiliza por qué?
Pues porque si contemplamos la diferencia entre hombres
con discapacidad, mujeres con discapacidad,
observamos que las mujeres con discapacidad se incrementan
con respecto a los hombres, a los 45 años,
la segunda mañana, la mujer con discapacidad se levanta
y diga.
Tengo una discapacidad.
Es que hasta los 45 años
muchas de estas mujeres van a tener un certificado de discapacidad,
porque nadie la vista necesario, porque tenían una función.
La de cuidar a los hijos de los hermanos
o de las hermanas a los sobrinos, la de cuidar a los padres
cuando ya eran mayores y cuando desaparecen unos en otras
el propio le recomienda solicitar cada discapacidad
para ver si pueden tener algún tipo de pensión,
costar contraprestación económica, porque nos han tenido la posibilidad
de desarrollar un proyecto propio vital.
Por quien se las ha sobreprotegido, porque no se le no sea,
no se ha considerado que estaban capacitadas para ello,
y a ser la situación el número de mujeres
que están institucionalizadas en centros psiquiátricos
y en el centros para personas con discapacidad, etcétera,
es mayor en el caso de las mujeres que los de los hombres.
Por qué?
Porque las mujeres somos cuidadoras pero no nos cuidan.
Con lo cual,
sea como fuere, el resultado es que estas estadísticas
no son un reflejo fiel y muchas veces lo que hacen es
invisibilizar más las necesidades de las propias mujeres.
Obvien aquí algunas estadísticas sobre sobre la situación
de las mujeres, la brecha general, tal como vamos un poco de tiempo,
si les parece voy era a ir avanzando,
a ver, bueno, pues si aprendemos de una u otra forma,
a los diferentes, a las diferentes,
las diferentes condicionantes de las mujeres con discapacidad
encontramos que hay dos que priman por encima de todos la estigma
y el desconocimiento,
el estigma y el prejuicio que las acompañadas de pequeñas
y el desconocimiento de lo que es la discapacidad.
Es un análisis de las dificultades de las mujeres con discapacidad
que habría que tener en cuenta para poder,
para poder tomar decisiones de accesibilidad.
En general,
teniendo cuenta que las barreras de participación social,
las del las barreras de acceso a la salud,
las barreras de acceso a la formación, etcétera,
son más limitadas, nos encontramos que todo ello va a marcar
sus posibilidades para, para, en igualdad de condiciones,
que otras personas que otros ciudadanos al final de una
u otra forma hay desconocimiento de lo que genera la invisibilidad.
Hay falta de estudios,
lo que genera una desatención y hay una discriminación interseccional,
fruto por el hecho de ser mujeres y de tener una discapacidad
y hacen que muchas veces queden relegadas al ámbito
de lo privado, filtraban parte del sistema patriarcal
en el que estamos inmersos, que pasa que lo que están en blanco
en el ámbito de lo privado se ven menos.
Las necesidades son unas, son menores.
Como decimos, sí ya hay que atender a algo,
es a la discriminación interseccional,
que más que una doble discriminación por el hecho de ser mujer
y tener una discapacidad es una discriminación
que va haciéndose poco a poco dueña de todos los ámbitos de relación
y de todos los ámbitos que rodean a estas mujeres
y que, pues, hacen que, por ejemplo, la sobreprotección familiar
a las que están expuestas, desde pequeña por el miedo,
por la incluso,
la buena voluntad, las las las evitan establecer relaciones sociales,
las eviten tener acceder a puestos de trabajo al disquete
autonomía, les quiten decisiones para para, para participar
en la sociedad en igualdad a lo mejor que los hombres con discapacidad,
sin olvidar las barreras que marcan su día a día, por ejemplo,
en una estudia sobre violencia, las mujeres con discapacidad
cuando acudían a poner una denuncia, necesitaban.
Si, por ejemplo, son sordas, necesitan que exista
que el bucle magnético les permita que el audífono
no no les permita funcione y tú preguntabas a los policías
y no tenían ni idea de lo que era el bucle magnético,
o a lo mejor la posibilidad de intérpretes de lengua de signos
para si iban a un hospital podría contar en primera persona
qué es lo que han vivido?
Pues esa falta de adaptaciones, esa falta de ajustes
para para que ellas puedan participar en igualdad de condiciones.
Van marcando poco a poco,
poco a poco su discurso sin hablar,
pues como ya hemos comentado, lo de las lo
del reconocimiento
haciendo ecológicos la oferta de camillas adaptadas
las dejan?
Está completamente fuera de la salud de cualquiera de cualquier mujer.
Son cosas pequeñas que no aparecen prioritarias,
pero que siguen.
Sin embargo, marcan el discurso de este grupo social que,
como hemos visto que es especialmente amplio
lo mismo con el acceso a la información
la mujer con discapacidad presenta mayor dificultad a la hora
de acceder a la formación y al tener una mayor dificultad
a la hora de acceder a la formación,
también tiene una mayor dificultad a la hora
de hacer uso de las tecnologías
y al no tener tecnologías se van aislando y ya la isla se muchas veces
en un sistema que que es que hacen unas condicionantes sí
que las dejan al margen de entender que situaciones
que las novias a lo mejor no son las que deberían de ser
y en ese momento estoy hablando de situaciones,
como digo, de violencia incluso de malos tratos,
de las que muchas veces no terminan de entender
si es normal lo que las pasa o no,
porque les faltan esos nexos de relación.
En definitiva, lo que observamos es que están radiadas estereotipos,
estereotipos, estereotipos y en el lado contrario
de imagen de la superguay, las supermujer,
que puede con todo que pueden llevar para adelante su enfermedad,
que llevar adelante su discapacidad,
que puede llevar para adelante la casa, el trabajo,
el cuidado de los hijos, sin atender a esas barreras,
que son las que tienen que cambiar ante las tangibles
como la intangibles.
La solución final pasa por aplicar la perspectiva de género,
la transversalidad fundamental del estudio político
de la ciudadanía en todas las tomas de decisiones,
porque al final la transversalidad lo que hace
es que no solamente es que ponga el acento en aquellas cosas
que se supone que sean para mujeres o que un fomentar
estrategias complementarias,
sino deben estar incluidos en absolutamente todos los ámbitos
y todas las estrellas de gestión y decisión en el caso
de las políticas con discapacidad.
Además, la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad
de la fue firmada en el año 2006 lo pone,
que es necesario que esa transversalidad de género
esté en todas, absolutamente todas las políticas
con el objetivo de de, de de incluir a las mujeres
en igualdad de condiciones
y teniendo poniendo el acento en los derechos de ciudadanos
que tienen en el desarrollo la participación en la paridad,
hacerlas promotoras de la cohesión social
y para eso se necesita garantizar unos servicios públicos
de unos servicios públicos de calidad
que permitan que este puedan no solamente tener esos derechos,
sino que sean reales y que sean efectivos.
Para terminar, simplemente hay que hacer voy
a poner algunas de las conclusiones de un trabajador sobre mujeres
Luis capacidad y un y una tecnología de la información
y de la comunicación para ver aquí veamos
hasta qué punto es significativo tener en cuenta el género
en distintas políticas.
Entonces las conclusiones del trabajo pasaban por entender que las mujeres
tenían un riesgo de infle, lesión porque al tener menos acceso,
como decíamos a la educación, al menos acceso
a las tecnologías se quedaban un poco al margen de esa situación.
La brecha digital que se vive se fomentaba,
sobre todo en cuanto a los factores.
Las mujeres
tienen una menor incorporación al mundo laboral
y suelen tener puestos de menor categoría,
con lo cual necesitan muchas veces
menos el desarrollo de el conocimiento.
El control de estas tecnologías.
Además tienen menos tiempo libre en general,
porque son las que se dedican al cuidado de terceros
y en particular en determinadas mujeres con discapacidad
que quieren un mayor tiempo para poder desarrollar
porque no existe o porque todavía existen barreras
que hacen que todo sea más despacio para ellos.
Además, hay una falta de correspondencia
entre la oferta de contenidos en internet,
porque muchas veces no se crean contenidos pensando en las mujeres;
entonces quedan un poco ajenas y pierden el interés
sin olvidar que y una evaluación de los entornos informáticos
los califican como androcéntricos.
Hay un lenguaje sexista y estereotipos de género, etc.
Etc. Si a esto se le suman las barreras de accesibilidad,
resulta que en un estudio se habla de las y pueden ser una solución
para las barreras, claro,
pueden ser una solución y también puede ser una trampa,
porque al final, como estamos observando
y comentábamos al principio de la sesión,
el teletrabajo te aleja de las relaciones informales
dentro de los grupos de trabajo,
hace que no puedan crear las mismas redes sociales
y si se entiende en vez de adaptar en vez de dar accesibilidad
a los entornos, la solución pasa por las nuevas tecnologías,
teniendo en cuenta que muchas veces las mujeres se quedan
en casa porque es una, sentían parece para poder desarrollar tanto
el trabajo en el ámbito privado como era el trabajo en el ámbito público,
pues al final no deja de ser una, una trampa para la inclusión plena
de las mujeres con discapacidad en todos los ambientes
dentro de las ámbitos, dentro de la sociedad.
Además, hay que trabajar para que pasen de la usuaria.
Así va a la usual y activa.
Por qué?
Porque cuando los que piensan son nombres muchas veces
no piensan en las necesidades de las mujeres y séptima
vamos la variable discapacidad quedan totalmente ajenas
a esas soluciones que a o que permiten que sea para todos
que a finales de lo que de lo que se trata,
de conseguir esa participación, esa participación
y si además diferenciamos entre diferentes tipos
de discapacidad, porque hablar de la discapacidad
como un total no deja de ser una forma más de discriminar,
vemos que son necesarias distintas actuaciones
y que todavía queda mucho camino por hacer.
Porque por qué es cierto que muchos de los proyectos que más vista
ahora defienden esta necesidad?
Pero aunque la ley recoge que que la unidad de España
es obligada, por norma todavía queda mucho trabajo por hacer
y cuando ya partes de una situación de inferioridad social,
como es el caso de las mujeres con discapacidad,
ese camino, esa lentitud para poder alcanzar a tus iguales
muchas veces sea el mundo y son muchas mujeres que tiran
la toalla por el camino y van poco a poco desenganchándose
de los distintos ámbitos
y, al final es sabio empoderar a las mujeres con discapacidad.
Visibilizar su realidad
y convertirlas en la toma de decisiones,
porque y aquí apelo a la importancia de sesiones como esta es importante
derribar mitos de estereotipos, derribar las barreras tanto visibles
como invisibles que rodean a este grupo social,
porque es básico el conocimiento de la discapacidad,
pero también contra con la especificidad
de determinados grupos más vulnerables,
como el las mujeres con discapacidad,
porque es la única forma de salvarlas de la vulnerabilidad y las inclusión
social y porque, por lo contrario, las a una zona de exclusión
que puede ser peligroso, y entonces ya no hablaríamos
de un diseño para todas las personas,
sino añadíamos de un diseñado para algunas y justo.
Esto es lo que debemos evitar.
Voz, empoderar visibilitat con diferencia,
los caminos a los que tenemos que seguir y, insisto,
por eso es importante dar cabida a las mujeres con discapacidad
en el trabajo.
En el grupo.
Muchísimas gracias por todo ese
he tenido problemas con la presentación,
porque se ha quedado bloqueado el programa espero
que hayáis podido ver bien y está terminado mi participación.
Gracias.