Ah Ah Ah Ah.
Euro conexión.
Según datos aportados por el Parlamento Europeo,
casi el 10 por 100 de los ciudadanos de la web vive
en el umbral de la pobreza y la escasez de recursos
llega ya a las personas que trabajan en las condiciones
en las que se desarrolla la actividad son precarias y atípicas
y se sustituyen debate de si los sueldos son altos o bajos
por una verdad, prácticamente universal
son insuficientes.
Los técnicos de la Comisión Europea
están impulsando diversas propuestas,
acogidas y valoradas por el Parlamento
para su implementación.
Una de ellas es la creación de una directiva europea
que garantice salarios mínimos para los trabajadores
y puedan así vivir dignamente.
Allá donde desarrollen su actividad, entre otros proyectos,
la Comisión afirma que con esta acción
no solo se consigue un impacto social positivo,
sino también beneficios económicos más amplias
y la reducción de la brecha salarial.
La pandemia afectado enormemente al trabajo
en términos generales en España el último mes de febrero vejan,
más de 4.000.000 de desempleados,
y el sector servicios es el más afectado
por las restricciones de movilidad y de horario,
así como por el cierre de la hostelería
en muchas comunidades.
Sin embargo, es mucho mayor el incremento del paro
en el sector primario.
Ganadería, agricultura, pesca en un tres por 100,
frente al uno por 100 del terciario la eurodiputada miembro
de la comisión de agricultura y desarrollo rural,
Eugenia Rodríguez explica que ha supuesto la para este sector.
Ha ido a revolera.
A la ola.
Qué te o iban a incluso guiándome de alguna forma
la dentro de la Unión Europea,
no permitir que hubiera almacenamiento privado,
por ejemplo alguna?
Porque claro, ahí a un problema claro
y acaba con la cadena exclusivamente accidentada,
evidentemente.
Las restricciones se han tenido que adoptar ciertas medidas
para continuar la actividad, según la europarlamentaria,
restringiese, todo el tema de lo de sobra conocidos no van a ser
una persona para que pudieran moverse en la Unión Europea
y hacer la recogida en condiciones,
como ya sabemos que llama la herejía abandono,
iba a un impacto a la vida laboral, no ahora los temporeros,
solo destinan y eso qué situación bastante.
Según testimonios
difundidos en diferentes medios de comunicación,
en un artículo publicado por el síntoma en julio de 2020
se leen historias como las temporeros en La Rioja,
que vivían en el sótano,
esos que cesen condiciones insalubres
sufrían amenazas, agresiones físicas,
y en ocasiones ni siquiera recibían salario por su trabajo,
y también demoledoras otras procedentes de Huesca,
donde detuvieron a un patrono que tenía sus trabajadores,
sin contrato, obligándolos a dormir a la intemperie,
y a realizar su actividad sin protección frente al corona,
como ha sido la respuesta ciudadana.
Escuchamos a la eurodiputada miembro de la comisión de agricultura,
desarrollo rural, Eugenia Rodríguez,
para alimentar la rabia ha llevado a evento no dando la gravedad.
Lo que también al inicio de la plantearía,
al igual que el clamor agroganadero alegia,
cada campaña igual han aflorado generats hortofrutícolas,
cosas que existen actualmente emitidas, que imprimen,
quienes concretas aquí a la situación de estos trabajadores, diputada,
comenta que están en todo momento presentes en los planes
de las instituciones lamentablemente que ha planteado
un elemento a la hora y la medida Autural.
Igual la hemos elaborado el informe bajo la guia.
La igualdad a la siguiente legislatura,
la alusión a la rurales y articular,
y la cultura laboral.
Ha tomado medidas altamente a llamarlo
y al que realmente me acaba al año.
Me llamó a hablar también que han acabado para sancionar no,
pero en la medida han salido a la regularización sanas aplicable
y además al problema de todo lo.
Se una solución es a intentando acabar
con la explotación laboral ocular.
Al plan claro ganar encaja.
Laboral.
Si especialmente los hombres.
Y menos en el mercado laboral, la profesora del área de derecho
del trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Miguel Hernández,
Rosario Carmona, explican los posibles motivos,
a ver, yo creo que los motivos específicos
que cuando trabajamos somos muy buenas
o tenemos la vista puesta en que, si tengo que formarme
fuera del horario de trabajo huevo hacerlo o no.
No lo sé sumar repercute directamente en la posibilidad de ver,
y luego que somos las más.
Solicitamos los impagos a ciudades
o buscamos trabajos atisbos, esas son las dos cuestiones,
sobre todo que inciden en que un mide llegar a esos puestos de poder
dentro de las organizaciones también ayudaría
a bueno a tener en cuenta todas estas problemáticas
y que a futuro permitiera que otras mujeres
no tuviera problemas de formación.
Continuar con el rol de cuidadoras asignadas su género,
encargarse de los niños, de los mayores,
de la casa.
Desde las instituciones insiste en una alternativa específica.
La conciliación familiar.
La profesora comenta en qué consiste.
Conseguir concilia,
es tener una dignidad profesional y personal,
es ser una buena trabajadora
y ser feliz trabajo y tiempo suficiente
para después disfrutar como persona y como parte de una familia.
Eso es para mí y sin embargo,
aunque se piense que esto beneficiaría particularmente
a las mujeres, está pensado para ambos cónyuges,
sin diferenciar entre géneros.
Conciliar no es combinar y así lo aclara
Carmona existía la necesidad de elegir y ahora el permiso
ahora no de forma individualizada, lo pueden disfrutar
las dos con o, como he comentado al permiso por nacimiento
lo pueden explotar los 2.
Con la venta poner de manifiesto la última normativa en igualdad
no existen permisos específicos de conciliación que además mujeres
insisten permís.
Minsos, corresponsabilidad para mujeres y hombres,
pero, para ambos cónyuges la Seguridad Social
se refiere a columpio esa progenitores,
y también, que sean hombres o mujeres.
De ahí que deriva que la decisiones de las personas,
no de la norma, y España, lleva décadas con el empleo,
como asignatura pendiente, marcada por una elevada tasa de paro
que el cis ubican un 17 por 100 de media desde 1980,
los confinamiento consecutivos
y la obligación de quedarnos en casa.
Instauraron el teletrabajo como forma de continuar la actividad productiva
en aquellos sectores en los que se podía llevar a cabo,
pero, mejora o empeora la situación.
Lo explica el secretario territorial.
Intercomarcal, montaña, Vinalopó y Vega.
Baja del sindicato ugt, ismael sedente,
que.
Va.
A. Y a la hora de la jornada laboral establecida
se difumina: cuando no hay diferencia entre el lugar de trabajo
y descanso, por ello, en la directiva europea
creada para acordar la precariedad laboral,
en vistas de que este nuevo sistema haya venido para quedarse,
apoyan la desconexión del trabajo, con lo que los sindicatos coinciden,
como afirma s en el día a día.
Y sobre.
La.
También destaca en este modelo económico
la complicada coyuntura en la que se encuentran
los trabajadores de las plataformas digitales de forma incesante.
Los medios de comunicación hacen eco
de las reivindicaciones por sus derechos,
por la inseguridad que padecen y la irregularidad de su situación,
algo que los sindicatos
también denuncian; escuchamos al representante de ugt,
Ismael se.
Vuelve a.
Que.
Obliga a.
La.
Empresa que cuando la ola de trabajo en la.
Economía y por sectores precaristas desentendemos,
y los que no están todos regulados sufren muchos cambios
en su regulación.
Además, tampoco cuentan con convenios colectivos
suficientemente fuertes que les apoyen,
que vayan a proporcionarles derechos mínimos.
Es importante que la Unión Europea destine una directiva
para tratar los problemas de sus ciudadanos
en un ámbito tan fundamental como el laboral,
así como el interés por mantener el diálogo social
con los trabajadores y sus representantes
en un momento tan delicado como el que vivimos a causa
del coronavirus, la solidaridad y sin la vacuna más efectiva.