Aquí comienza una serie de programas que nacen con el objetivo
de acercar la realidad empresarial a la universidad;
en este caso los estudiantes de ingeniería industrial
de la uned, grandes compañías, nos abren sus puertas
para contarnos cómo se organizan y qué oportunidades pueden ofrecer
a nuestros titulados la empresa con la que iniciamos este proyecto
fabrica el 70 por 100 de la cerveza española,
que se debe en el punto por dar algunas cifras;
produce 84 variedades de cerveza, y 11 variedades de aguas,
por cierto, que nos llama la atención una frase que aparece en su web
y que leo literalmente.
Nuestro ingrediente secreto son las personas,
un equipo comprometido exigente y orientado a resultados,
que nos hace únicos, dando un dúo mi sorpresa es Mause Miguel
y esta mañana nos acompañan dos de sus ingenieros
para hablarnos de ese ingredientes -secreto que citábamos
los acompañaron al cesar Javier Rodríguez Muñoz.
Buenos días.
Bienvenido a dar las gracias y Antonio bajo los santos.
Bienvenido, aceras.
En este programa
también van a estar presentes por la Escuela de Ingenieros Industriales
de la uned,
José Carpio que su director y la profesora Alicia Mayoral,
subdirectora de gestión de estudiantes
y relaciones institucionales, Buenos días también a los 2,
creo Alicia que quería comentarnos alguna cosa previa
antes de comenzar la entrevista con nuestros invitados
a la buenas días.
Pues si simplemente aras
a todas las, la bienvenida a esta ventana,
y queremos abrir hacia las empresas y acercar ese universo de universidad
y empresa.
Y sobre todo dar las gracias a nuestros dos invitados
por prestarse a esta charca.
Bien, pues muchas gracias al Alicia
y vamos a comenzar con ceso Rodríguez por trazar una pequeña semblanza,
es ingeniero químico por la Universidad Complutense de Madrid,
en 1996 en vea en plan de desarrollo directivo
por la Universidad de Navarra, desde 2007 hasta 2012,
como responsable de automatización y proyectos,
y desde 2012 hasta la actualidad como director
de fabrica primero en Tenerife y luego en Burgos,
siendo actualmente el director de desarrollo de operaciones demagogo,
Sanmiguel; cese Rodríguez,
cuando y donde nace vamos a Miguel,
sino encantado de Historia de Madrid y de Madrid y bueno,
pues a lo largo de esto, ya global, dando los actos lejanos,
hemos ido solo más actuado, esto ya de un mundo donde hasta el año 2000,
en el año 2001 compra y une a absurdo,
a asumir ocdc histórica a España desde 1957 tuvieron herida y, bueno,
empezamos un viaje de hacer.
Ese acompañamos a mirar o junta.
El 2004 también.
La adquisición que se les pasa a canarias ahí bueno,
pues se lo digo con con mi parto, dos años en la calle,
desahuciada de 2007,
donde el rastro cambra también a la compañía seguimos 2011
entonces vemos incorporación en las entidades donde debe
incorporar un Bangassou donde cabras y a partir de ahí durante esos 2011
en adelante o esta corporación.
Es esto opción.
Nosotros para nosotros un mercado fundamental a nivel estatal.
Donde tenemos a día de hoy estamos donde es una de las principales,
muchas veces a la espera de del mundo de Estados Unidos.
Posteriormente con otra jornada en otro Estado diferentes,
como Estados Unidos están grandes cursos final
para poder llegar a todos ellos puedes
cuál es nuestra forma de trabajar?
Están, pues esa, también tenemos India,
hemos mercado y con una una sede local
nos encontramos y nosotros empezamos a la última época,
pues dentro de nosotros, a más de 7,
esa parte grande viene al principio,
tenemos una gran diversidad de productos
y también tenemos vidas pequeñas.
Donde trabajamos la loca cortos es fundamental,
no también dentro de lo comentado, pero bueno,
pues se oímos hace 2, tres años, la asamblea en Bilbao
donde hay también, pues he oído como responsable
de la planta pequeña de la sabe pues dramática y bueno,
pues trabajando esa parte de ese trabajo que hacemos.
Solamente allí se otra serie de maneras que tenemos
a del territorio nacional.
Básicamente es eso el mundo.
Aviso.
Se archívese la trayectoria de incorporación al nacimiento
de marcas, pero el durante cinco de personas
que partimos de un núcleo de personas que principio bao, aparte de Madrid,
pero somos internacionales con más de 4.000 profesionales
a lo largo de todo el mundo y que santos,
como bien dicho y como dice la página y así lo creo que ya es esa,
lo está avanzando.
El iba a preguntar después de haber hecho un poquito
de historia por la realidad del grupo más a Miguel
hoy, pero yo creo que la ha trazado no sé si sí que aportaron completar
esta visión con algún dato más.
Pues mira, sobre todo los cientos de producciones,
no de nuestras visiones.
Ese trabajan desarrollo local.
Entonces, el hecho de tener centros de producción contando Tycho.
Son las dimensiones más pequeñas,
pero es que entonces había sur en península,
en las islas dentro del territorio nacional
son 807 en Península y en las islas que nos hace
estar presentes en todas las regiones del país.
Eso para nosotros tiene un valor muy importante.
Lo mismo,
normalmente la escena extremadamente grande
ellos estaban situados en Lisboa ayudado prorrogaban dice
bueno pues ese es las pautas y luego también hace
que la diversidad que tenemos a nivel industrial
dentro de cada uno de los centros, obviamente,
diferentes tecnologías y diferentes
formas de abordar la elaboración del producto
para tu forma indefinidamente.
También pues vamos a continuar con nuestro otro invitado,
Antonio bajo los santos, y también recordamos algunas notas.
Si su biografía, ingeniero industrial,
especialidad en química en 1991,
con inhibida en plan de desarrollo directivo
por la Universidad de Navarra como ejecutivo,
trabajemos en Miguel desde 2010;
primero, como director de personas de operaciones,
servicios logísticos y unidad de nuevos negocios,
2014 2017.
Actualmente es director de talento y experiencia de empleado y director
de personas corporativo hemos en 1.000.
Es una pregunta compleja la que le quería plantear Antonio,
sobre todo el tiempo limitado que tenemos en la radio,
pero seguro que como director de talento corporativo,
nos puede dar una visión de del puzle que constituyen
los cientos o miles de personas que trabajan animamos a Miguel.
En cuanto a su estructura, cualificación y número de personas
laminación para dar un dato muy bien,
decía que se sabe que pueden ser tocarlo,
si es que es.
Por supuesto el inicio de la India lo estamos.
Es estructurado.
De una forma inicial.
Tenemos unas unidades de negocio enfocaré
y lo tenemos unas áreas cooperativas,
el servicio de las unidades de negocio,
los tenemos muy focalizadas en cerveza.
Veremos una irregular en España
donde fundamentalmente tenemos el foco en la solución,
como nos trasladaba esa de nosotros, de producción y su comercialización.
Esa unidad tiene alrededor de 1900.
Personas.
Están siendo un total de 1.812 internacional
que tiene un foco en todos los productos y experiencias
que tenemos es una vía más pequeña en torno a 250 personas,
la presencia de un día en Estados Unidos y en Italia,
Portugal, Chile, un montón de países en algunos de ellos comercializaban
en más de 70 con la implantación propia.
Si estamos en Estados Unidos con dos familiares de Álex,
los lo que lleva necesitan más en idea con una.
En el resto del ocio más cerrado tenemos una unidad
de dabas que tiene una misión internacional.
Supongo.
Está en España en una sala.
Luis fernández llaves.
Querían personas de 50 famoso.
En nuestra base abanderadas conocéis Mathias.
Quinto, donde hacemos una vascongada interesante,
demostrado, otras basadas en una envasadora
en la nos comentaba.
Quizás a más de ocio
son las que tienen más interés desde el punto de vista de producción
o bien porque el avance de la mostramos
o bien porque a la embotellada solo los reorganizan ciertas,
en una serie de negocios alrededor,
sobre todo la última que haga negocio de distribución propia,
nosotros hemos distribuido durante mucho tiempo
a través de terceros.
Sus dos grandes del mundo se habla de al lado
o si ha seguido la legislación con unos agruparia.
Hoy tenemos cinco distribuidores propios de la comunidad valenciana,
nada, Baleares igual hemos unas ciertas personas,
un ocio más sencillo,
el concepto de que se sienten complejidad llevada al cliente,
no se baten con el día a día.
Tenemos un ocio logístico a las que se llama esa empresa
de transportes donde inicialmente comenzaban o simplemente discutiendo
con plataformas, novias a los aviones,
por la entrega de nosotros, Hernández con fuerza,
con la ingeniería logística la ingeniería almacenamiento
nuestro tipo de corazón poquito es decir nos hemos metido
en los ingenieros también es interesante
y lo vemos.
Una.
Estudiamos la emoción y abierta al sentimiento directo,
donde hemos puesto en unas actividades con atienda,
con todo lo que serían nuestros productos,
nuestras camisetas, nuestros calcetines, las cacas,
tenemos un hostelería dos diaria de los días que no usan con decir,
y un un volumen de ser.
Si nuestro parto de la selva, sino les gusta,
es la evolución del concepto de la restauración.
No es que nos han dado muchas alegrías
porque nos ha puesto en contacto con el cliente china,
que se tira, que se firma y yo diría que desde el punto de vista
de cómo sabemos organizados esas clases de 11.000.000,
una cuota de resultados propiamente corporativos
de todos los servicios que son necesarios servicios.
Desde el punto de vista de eso, la socialización en área financiera
con su control de gestión, sus contabilidades,
el área de compras centralizada hayan sería muy Services.
Normalmente están los grandes proyectos del equipo
de más de 20, 25.
Cuando allí las cosas también se pone,
y esa sería la estructura entender,
los negocios idílico y la pregunta o la codificación
-nos sepan.
Nosotros tenemos cinco meses que son muy sencillo
ni el dinero.
Los datos se llama.
Creemos en las personas.
Cuando cuando buscamos la codificación de es la persona
vale.
Nosotros decimos que talento es el que sabe hacer
lo que hay que hacer.
El vuelta a teniendo supongo.
Matizada, 1.000 personas lo dijimos, vamos es personas
de elevada cualificación en líneas generales
y encuentras con ingeniería o con grado 1.
El mundo de los oficiales, que trabajamos muchos en la formación
profesional desengañan, siguiendo informi,
calificó oficiaré, conocer electricidad electrónica;
por tanto, una titulación en la luz,
conocimientos, sean de referencia y enseñan en Ingeniería,
o bien sea como en lo que se refiere al mundo de inicio de la vida vale,
y luego valoramos mucho el dron todo aquello
que haya podido aprender por el camino,
y si ya no es una persona enviado sino por su mala conciencia,
también le ponemos mucho, tanto, te diría que desde el punto de vista
de perfil buscamos personas bien formadas.
Pero cuando hablamos de viejo esgrimo solo conocimiento y capacidad;
si nos referimos a unos valores; que nuestros anexos,
una diferencia.
Y centrándonos en la parte de Ingeniería
de su grupo, cese Rodríguez,
que hay detrás del nombre del departamento
de desarrollo de operaciones, que usted dice la verdad,
como se ha pronunciado, son de veintidos personas.
Esa persona,
la que trabajaba en dar servicio, acabábamos España
ha proporcionado acompañante en todas las necesidades.
Necesitamos ahora nuestros brutos estructuralmente.
Os voy a dar tres juegos tres áreas,
no una vez que la parte de la Ingeniería
que estaban en Ingeniería está dividido en cuatro
varias, desarrolla operaciones de fabricación de producto.
El año pasado el párrafo de nuestro producto también está la energías
y muy importante, pues todos los servicios auxiliares
que trabajan entre todos los y luego también está la parte de obras
y expediciones donde también tenemos,
pues dentro del área logística, ONGdon soporte investigase leyes.
Ahí pues, la banco es es ese fenómeno.
Desde hacemos obras y proyectos, proyectos de proyectos,
de cambiar un elemento, una válvula,
abunda y sillería de un proceso muy específico
a proyecto de hacer una planta, no a un nuevo o a un día,
pues de Springer ahí trabajando con un montón de pames,
no de manazas a nivel mundial
de todos los proyectos de ingeniería y montos,
a ellos les avanzados muy oídos.
En para nosotros lo fundamental es la parte,
es decir, nosotros a la hora de hacer cualquier receptor más importantes,
de forma transversal, de forma independiente,
si tú vas a hacer un proyecto a nivel de una ingeniería,
de una zona de proceso o poner una nueva,
manda de más una nueva línea de embotellado duro.
Sanciones, pero la obra civil no solo fundamental es importante,
pues tanto la parte de seguridad, no.
La parte fundamental es trabajar con sostenibilidad,
todo lo que tenemos que trabajar, todos los procesos que hacemos,
los los presentados.
Amiga, consumo energético, la tecnología disponible.
Por eso, pues la sostenible siempre, siempre en la cabeza,
y eso lo a salir de una salida en el equipo.
Nuestros vínculos de trabajo, por su bajante,
de transversales, en específico de trabajos de jefe,
que sí que directamente tenía ya los equipos de trabajo.
Esta calidad binaria de prevención está las fábricas,
cada una de las salidas de fábrica existen.
Enlazadores, pues al final y de calidad depende de proyectos.
Esto es un proyecto orientado más a la calidad.
Visita de calidad.
También tenemos vía en ocasiones el proyectos,
también otras allá de la compañía, una maquinaria de personas
que también están presentes siempre.
Eso es fundamental, no tener una visión o 300
todo lo que retire,
aunque sea una instalación, una ingeniería,
esa visión más o menos peso, pero esa visión siempre la tenemos,
ese es el que yo pero luego también aquí tenemos
otras cosas que son fundamentales dentro de varias enginyeria.
Cada producción tiene dentro de las áreas de devolución,
hay necesidad de Ingenieros Industriales
disociativos industriales no sé no toda la vida.
Entonces, dentro de ese banderines de los centros de producción,
nosotros tenemos a nivel global unos 80 profesionales,
la mayoría prácticamente todos los ingenieros,
y está dividido entre toda metafóricas entonces a la vez
y de esa ingeniera, y los industriales, donde ese nombre
o simplemente es nosotros tenemos que mantener hueso útil
industria de la mejor manera posible en las mejores condiciones posibles
para que todos los productos que elaboramos no se elaboran
con la calidad, que vamos a Miguel,
retire para su integridad de su consumo.
Para nosotros es objetivo como seleccionar la botella.
La cuarta se ha dado la calidad que vamos a requiere
y con una con la calidad que con suyo
debemos olvidar, espera.
Ese es el objetivo fundamental también de todo este amalgama
de riesgos hay mucho de ellos que tienen más?
Sería no es por qué?
Pues porque para nosotros es fundamental.
Como tú estás modificando una línea, un proceso,
cuando te estás dando una avería, mientras realmente tienes que saber
que lo que estás haciendo hacia el hacer
las cosas de forma de forma adecuada y con la cola cambia y esa ya digo.
Ahí 80 personas de ingenieros donde tienes dentro se focalizan
en las fábricas la parte legal, la parte de energía,
la parte de ingeniería de automatización,
la banda de lo que es el mantenimiento de las líneas
no es una otro yo gané ahí es la agote,
donde nosotros estamos ignaciana durante hace ya
bastante tiempo dentro ya de la industria,
y hemos ido trabajando muchas cosas en muchos Avante
hablo, lo hemos trabajado en la compañía
y estamos ellos, las iglesias trasformación
un cultural no del arte,
de la automatización y de la digitalización,
pero lo que todo nuestro día es fundamental,
el trabajo un dato,
un bono de gestión de en todo momento información por la n
-in situ de lo que estamos en nuestros procesos más rápidos,
más eficientes y trabajamos nada, nada era mucho más orientada
al producto, como decía antes,
son las grandes áreas aguas gestionan desgracias
y vamos se acabó con nuestro sistema excelencia demagogos a Miguel.
Nos trabajamos en un sistema de excepción,
no donde el y más no actriz dentro del medio.
Pues un es la base donde trabajamos y eso es fundamental.
Importante, porque cuando acabó.
Cuando una persona que unos decían haya un supervisor,
una, doña un ingeniero,
un responsable de ejercer reto, un jefe de ingeniería
tiene el objetivo y conoce los objetivos de las cosas.
Eso es fundamental que dentro de esa Luna, pura indeseada,
trabajo de extrema excelencia.
Eso lo fundamental, que todo el mundo sabe que el que está trabajando
y para dárselo hombres, lo decía cuando he estado antes he tenido
responsable en fábricas ya ofician lo más importante cuando tú
con un sistema en funcionamiento.
Es que el oficial que conozcan des del sistema esa finalmente tiene
del usuario final, no en nuestro caso nadie,
ingeniería, de manera que el sistema sea por un proyecto de ondas.
Si la persona que yo estaba manejando durante dos horas algo
de un año en turno de mañana víronse en verano liviano nuestra depararle,
las cosas hormigonó un grito.
Desea, esto estaba poniendo hoja franjas.
Entonces es uno de los pilares que nosotros trabajamos.
Diría un recién egresados, ingeniería industrial,
para que estuviese muy interesado precisamente en trabajar
y Mause Miguel en cuanto a oportunidades
de desarrollo profesional, pondera.
Son proyectos, son más de 100 personas
o prácticamente ingenieros que están dedicados
a sabater sobre del mar, luego otra serie de ingenieros,
los avances de las oportunidades muy diversas.
No ha habido dudas,
encontrábamos por un lado uno cambia,
Porrosillo aquí los fundamentales, o hay mucha innovación,
porque aunque dicen fábricas, cerveza y el proceso de pobreza es sencillo,
ancho celeste o caserón,
mucha gente que tengas.
Pero, claro, yo soy mismo.
Nosotros lo que lo que buscamos es que cuando una persona
se tomaba una una de nuestra alma.
Aunque en cualquier sitio esto sea siempre lo mismo,
porque como tú al final nosotros consideramos una experiencia
estás tomando tú cerveza después del trabajo en otro sitio,
lo que te es tomar algo que les satisfaga.
Entonces, eso requiere una actividad del proceso,
ese hombre siempre, siempre se haga exactamente igual,
y eso es uno de los grandes 1, grande del barroco,
y eso a base de tecnología, a base de innovación, a base también
de tener la luz y de ese común quieres hacerlo.
Hay muchas, muchas, muchas orientaciones
y muchas gracias diferentes 90 era capaz de elaboración de cerveza.
Nuestros labramos muchos tipos de productos
al y un ingeniero y único le gusta, pues tiene un desarrollo más.
Prescinden dando, puedes, aparte de envasado de no parte de ingeniería,
es sobre todo
o personas que están dedicadas a la guia,
a la energía, ahora también a la de la sostenibilidad.
También dentro del área de energías renovables.
Puestos de trabajo,
nosotros hemos llegado a dos no es lo más alto,
pero sí que hemos sido donde afloraron mundial,
nuestro granjas, obligándome, ingeniería,
pudieran a nivel de la civilidad la materia.
Una agenda.
Como decía, la tenemos emociones almacenes automáticos.
Donde hemos trabajado también, pues saben.
La diversidad es que es grande,
pero resumiendo todas ellas yanguas tener lo que decía Antonio.
Es.
Aquí nosotros buscamos la actitud de personas.
Eso es lo fundamental.
Es debidas a notificase ingeniero posados,
que tú tu horario,
pero el día que haya el nombre de esas tienes que estar ya iba
a ese domingo, se aludiese.
Las tecnologías se artículo y eso es lo hágamelo,
cientos importante,
pero la la utilidad.
Y ahora pregunta para Antonio Pascual no nos llama mucho la atención
el nombre de su departamento, del que dirige director,
de departamento de talento corporativo,
que hay detrás de esa denominación.
Detrás hay unas cuantas cosas, dinero,
como decía César como ingeniera en muchas cosas,
porque en la parte técnica muy relevante en la concretos
y hay una forma de trabajo que para nosotros son innovadoras
y ese día corporativo,
lo que debe asegurar facilidad, excusa, acción,
garantizar es que las personas esté donde más se les necesite,
porque evidentemente siempre ahí todo.
Desde mi padre, además, aunque hacer manos es
siempre hay parte de trabajo que no se puede,
que no se puede desarrollar,
es son de ayudas y las personas estén donde tienen que estar,
y con la capacitación que tiene que tener no de,
pues tenemos una formación en la que trabajamos tanto
lo que es lo el conocimiento de conocimientos, capacidades,
como todos los habilidades a los que hacía una referencia.
Hace esa película mucho más actitud,
donde diría usted una serie de nuestros conocimientos
dentro de la casa analizamos, es que en cualquier dirección,
en una hoja que tenga que existir en este momento usted y también
miramos más allá de las diferencias que tenemos en el malo es no solo,
sino que tiramos constantemente hacia decía antes de lo
de deshabitadas.
Creamos entornos y negocios sostenibles,
y el sostenibles.
En silencio esa pensándolo, trabajamos mucho más cultural,
no para nosotros las cosas las hacen las personas desde siempre.
En su director general de reacciones actual dice
que si no vamos a oír lo digo Vade pues son 10 de veracidad,
porque normalmente en salud, siendo un grado de esta,
cuando tú no es trabajamos a la cultura los valores.
Es decir, cuáles son las formas de hacer,
intentando o manteniendo el pensamiento,
y que esto es muy relevante, es decir, nosotros no somos clones.
No somos máquinas desde aquí lo interesante que cualquier persona
pueda exponer sus ideas puedan construir con ellas
y que no sea mejor de lo que teníamos.
Entonces, eso es un espíritu que avalan buscando la excelencia.
Vale?
Es muy sencillo, así de sencillo,
porque segundo, buscando la excelencia,
vincular manufacturing me decía César y el tercero es
impulsando la divulgación,
con lo cual esperamos que las cosas se hagan bien,
que se decidan bien lo que hemos decidido suceda,
pero también que vayamos cambiando con grandes de.
Constituye de conocimiento capacidades
todo lo que está vinculado al mundo de aprendizaje, información,
identificación de talento desde el punto de vista
de que necesita saber en qué momento, para gente también
y trabajo.
Nosotros, cada dos años,
hacemos una evaluación de todos nuestros profesionales,
no más hiciéramos una de talento,
y posicionamos a todo el mundo para identificar
desde las personas que están, en la que en el aula potenciales,
aquellos al jueves alimentarlos como los proyectos más rápidos,
hasta aquellas personas que tienen desempeño, que no ha sido adecuado
lo que decimos mejora a los primeros.
Ya facilitamos les podemos una autovía,
que vaya más rápido.
La compañía a los últimos lo que hacemos es indicarles
que su actitud o su desempeñemos adecuado
y les ponemos un plan con el objetivo de que mejoren su Manjula,
y en el período lo identificamos José donde estamos cada 1.
Si somos continuidades.
Más allá de lo que es este
que tenemos dentro de este año, hemos interesante
es que el título que se llama bienestar decisivo,
que se llama felicidad, es decir,
la felicidad de esos dientes.
La gente está física para el bienestar, hacemos nosotros,
hemos descubierto 1, que si no practicas actividad y sigan
sino además tienes diren se hasta las demás.
Con todo, tampoco verdad?
Que las personas tienen varias lesiones?
La conceptúa mucho en la Escuela de Ingeniería
es el maravillosa;
nosotros hablamos cuando hablamos con ingenieros en la conciencia
de cimientos; la nueva falla una nueva esfuerzo,
pero cada vez podemos más jouan tener una vida digna,
y ahí es donde entra la felicidad,
que la gente se conozca a sí misma, que se trabaje bien,
que cuide su físico desde el punto de vista está bien?
No desde la crítica también desde el esfuerzo que alma bien,
como alguien es para nosotros talentos.
Desde el global de la persona, trabajamos en conocimiento,
pero trabajamos la actividad física;
esto aunque hagamos haciendo simplemente para la resolución
de incidencias tirones derivadas por físicos.
Pero tenemos en nuestros centros un impulso dado de actividad física
y la felicidad, trabajamos.
Llegamos a la gente de Castilla?
Dábamos un desliz de dato más en sona?
Ya lo que intentamos
es que todo el mundo tome conciencia de dónde está de su responsabilidad,
de quien tiene que aportar y facilitarle
que consiga la elaboración humana siempre es facilitar
que las cosas sucedan.
La labor de cualquier mando en una línea de producción
de cervezas del agua es conseguir
que su equipo lo de los cafés esperados en esta vida
y qué mejor y eso tiene que ver mucho con la actitud
como antes.
Asimismo con la autoconfianza con anuncia de.
Sería haberse dedicado a la gente que quiere estar
donde más se le necesita.
Ya tienen culturalmente sienten la necesidad de ir más allá
en el mismo, se hayan sido caracterizada,
dama o cuando ha ido a la adquisición de las compañías.
Y eso se tiene que fomentar claramente una amiga.
Hernandiana con esta reflexión nos quedamos.
Vamos a cerrar en este punto esta primera parte
de este programa de radio en el que nos hemos acercado al grupo
San Miguel, a su organización, estructura, visión, valores y formas
de gestionar el talento.
Precisamente en el próximo programa hablaremos, entre otras cuestiones,
de los conocimientos, experiencias y habilidades que esta empresa
busca para poder incorporarse a su plantilla.
Damos las gracias a César Rodríguez,
director de desarrollo de operaciones y Antonio;
Pajuelo, director de talento corporativo,
del grupo Moussa Miguel, por su participación;
y también a José Carpio,
director de la Escuela de Ingenieros Industriales
de la uned, y Alicia Mayoral,
subdirectora de gestión de estudiantes
y relaciones institucionales;
y recordar que este programa ya pude escucharse
y descargarse en los canales de la uned en Internet.
Gana el punto 1.
Punto es.
Y el canal de nuestra radio en Youtube,
además de encontrarse en los puertas de Radio Nacional de España hasta.
No No.