Bueno, buenas tardes a todos y gracias por el interés mostrado
en esta mesa redonda sobre el futuro de la agenda de mujeres,
paz y seguridad que acoge el Instituto universitario
Gutiérrez Mellado para la inauguración de esta mesa
redonda contamos con la presencia de la ministra de
defensa, doña Margarita Robles Fernández, el rector de la UNED,
don Ricardo mairal usón, y la presidenta de la Fundación
mujeres por África, doña María Teresa Fernández de la Vega, a
continuación para dar la
bienvenida. Tiene la palabra el rector de la UNED y
presidente del Patronato de este Instituto Universitario,
don Ricardo mairal usón.
Muchas gracias, señora ministra, presidenta del Consejo de
Estado, autoridades civiles, autoridades militares, señoras,
señores, distinguida audiencia, es un grato honor para mí estar
compartiendo estas jornadas que rememoran precisamente el 20º
aniversario de una resolución que marcó un hito, la resolución
1325 y a las que sean, a la que han sucedido muchas acciones
en beneficio de una causa que es la causa que nos une.
La paz, la seguridad y el papel que han tenido las mujeres en
todo este proceso.
Como universitario no me cabe sino un gran honor el que la
ciencia esté cerca de los grandes desafíos de la sociedad
y fíjense en un año en el que estamos viviendo un año
extraordinario, insólito y fatídico en muchas de sus
manifestaciones, una de las cuestiones positivas es que
hemos logrado que la ciencia esté en la calle, que la ciencia
esté presente entre los ciudadanos, se habla de ciencia
y eso es bueno, entre otras cosas, porque si hemos logrado.
Que los ciudadanos y la sociedad vean a la Universidad no sólo
como una fuente de su desarrollo y de formación personal, sino
que además vean a la Universidad como una fuente de su seguridad
a través de la investigación quiere decir que estamos en la
senda correcta, pero es precisamente nuestro objetivo
acrecentar ese sentimiento, esa sensibilidad de la ciudadanía
hacia la ciencia y hacia el conocimiento. Como decía
Lessing, no es una cuestión de estar en posesión de la verdad,
sino. Es una cuestión de la búsqueda de la verdad y
precisamente en este marco y en este marco de la ciencia de la
Universidad, cómo y de forma muy presente con los desafíos de la
sociedad, se deben entender estas jornadas, estas jornadas
que como decía, rememoran el 20º aniversario de la resolución
13251, resolución donde aspira a pues, a dar respuesta a otro, a
ese objetivo de desarrollo sostenible. Núm5 en el que tanto
se ha logrado.
Pero en el que tanto trabajo tenemos aún por delante es
curioso porque esa resolución habla de seguridad, habla de
paz, habla de las mujeres, eh, a
mí sin. En fin, cuando leía el text ó me acordaba de ese verso,
es bonito verso de Blas Otero. Sea, pido la paz, pido la
palabra y en la paz, la palabra y el diálogo son factores
inherentes de la Universidad. la Universidad se debe contemplar
al menos así la contempló como un lugar de encuentro donde el
respeto a los saberes y a las Ciencias plurales nos permiten
no sólo entender el mundo un poco mejor si no lo más
importante, transformarlo
creativamente. En un mundo mejor, en un mundo más
solidario, en un mundo más justo, más ético y evidentemente
en un mundo más igualitario, por esa razón fin, yo celebro la
organización de estas jornadas, ese pequeño tributo que hoy
hacemos a la ciencia, ese pequeño gran tributo que hoy nos
honra en reivindicar el conocimiento como tractor del
progreso de las sociedades. Sigamos haciendo Universidad en
el sentido más primigenio del
término. Y sobre todo, comprometámonos a fomentar el
saber el conocimiento ilustrado, el pensamiento crítico y, por
encima de todo, el saber solidario. Pues bien, en esta
gran empresa académica o esta gran empresa académica sería
inconcebible, señora ministra, sin el apoyo del Ministerio de
defensa, sin la sensibilidad de la Fundación mujeres por África,
porque precisamente estamos además de en la época en la que
la ciencia y la investigación y el conocimiento debe estar
cercano a la sociedad.
Estamos también en la época de las alianzas de la cultura
por el pacto y estos grandes proyectos son grandes, no
sólo por la envergadura de sus objetivos, sino porque
reclaman la cooperación interinstitucional, sigamos
haciendo Universidad y sigamos haciéndolo
conjuntamente. Muchas gracias.
Tiene la palabra la ministra de defensa, doña
Margarita Robles.
Bueno, para mí es un honor estar en este momento en esta mesa y
inaugurando esta jornada de hoy, primero con el rector.
Porque efectivamente, unir a la Universidad en un ámbito tan
importante. ¿Cómo es este trabajo por la paz, la
seguridad? Y de las mujeres como protagonistas es algo que
a mí como ministra, defensa, me llena de gran satisfacción.
Y es muy importante para mí compartir esta mesa con María
Teresa Fernández de la Vega, María Teresa Fernández de la
Vega. Yo tenemos mucho recorrido juntos, siempre ella ha sido una
mujer de la que yo he aprendido mucho y todos los ámbitos de mi
vida, pero si algo la caracteriza es caracterizado,
siempre es su compromiso con las mujeres, con la lucha por la
igualdad y io. Quiero aprovechar este acto y decirlo públicamente
aquí y todas aquellas personas que nos están oyendo que si hay
una mujer comprometida.
Y generosa y Teresa Fernández de la Vega. Ella, como todo el
mundo sabe, es presidente del Consejo de Estado y desde hace
muchos años es presidenta de la Fundación mujeres por África.
Y además de su compromiso
político, claro. Y también un compromiso con el derecho
siempre ha tenido un compromiso con las mujeres y sobre todo,
con aquellas mujeres más vulnerables, así que estar en
esta mesa en este momento, por supuesto con el rector, pero con
Teresa Fernández de la Vega, es para mí un honor y además es un
ejemplo, ella es un ejemplo de entrega, de generosidad en la
lucha en favor de las mujeres. Créeme que muchas de las cosas
que por lo menos yo trató de impulsar desde el Ministerio de
defensa, con un equipo magnífico que lo tengo aquí en su mayoría.
Tengo muy en mente todo lo que tú has hecho, tu trayectoria y
también de gente como Alicia que te acompaña, así que está me
parecía una introducción obligada y necesaria desde el
punto de vista personal, yo creo que cuando cumplimos años
también nos tenemos quedar alguna satisfacción y para mí
efectivamente es una satisfacción poder decir
públicamente lo que yo siento respecto a la labor de la Teresa
Fernández de la Vega, aparte de que es una amiga queridísima
para mí. Como bien decía el rector, es bueno, es bueno que
en un momento como éste que estamos viviendo en un momento
tan duro y tan difícil del mundo entero, no bajemos la Guardia en
nada en nada y en el tema de la paz, la libertad y la seguridad
en el mundo no podemos bajarla de ninguna manera.
Todo el mundo sabe que el día a día a todos nos comerá alguna
manera por decirlo.
Pero todo el mundo sabe también que las personas que tienen un
compromiso con la humanidad en su conjunto y ahí están las
Fuerzas Armadas, que son las
primeras. Nunca son indiferentes a lo que pasa a su alrededor, lo
que pasa a 100 metros y lo que pasa a miles de kilómetros,
porque cuando estamos hablando de paz, libertad y de seguridad,
no hay kilómetros cuando en cualquier lugar del mundo.
Hay una guerra. Hay refugiados, hay mujeres y niñas que sufren
persecución o agresión sexual.
Todos nos tenemos que sentir heridos y violados también, y
por esa razón nosotros entendemos desde el Ministerio
de defensa que todos aquellos ámbitos, todos aquellos Marcos,
aunque sea un momento difícil como esta de la pandemia que
sirvan para poner en valor la resolución 1325 son esenciales y
fundamentales. Y son esenciales y fundamentales porque en este
momento io lo digo muchas veces, hay casi 70 millones de
refugiados en el mundo.
La mayoría son mujeres y niñas, esos 70 millones de refugiados y
de refugiadas en el mundo son como consecuencia de las guerras
del hambre, de la persecución y de las agresiones de carácter
sexual. Hay 25 guerras abiertas
declaradas. Cuando algunas personas cuestionan o ponen en
valor y hablan de que si se gasta mucho en defensa, YO desde
el respeto más absoluto les digo que son absolutamente
insolidarios que son insolidarios porque no les
importa que a esos miles de kilómetros la gente esté
sufriendo guerras y persecución.
Y para mí y sé que esto lo comparte el rector y por
supuesto, sé que lo comparte la presidenta, es un altísimo honor
estar al frente de unos hombres y mujeres que hace 30 años las
Fuerzas Armadas, 31 años ya decidieron participar en
misiones de paz, en el mundo, decidieron poniendo en riesgo su
propia vida, estar defendiendo esa paz, esa libertad, teniendo
como libro de cabecera. Como siempre digo yo, además de la
Constitución española, el artículo 1 de la carta de
Naciones Unidas. Durante estos 30 años, 188 hombres y mujeres
de nuestras Fuerzas Armadas.
Ha muerto defendiendo Zapata esa libertad y esa seguridad del
mundo. Y aún lo están haciendo pese a los momentos tan
difíciles de pandemia, casi 2500 hombres y mujeres están en
lugares difíciles, muy complicados, como son el Líbano,
como son Afganistán, como es Irak, como es Mali.
Entonces esos lugares.
¿Saben? Lo que es construir y trabajar por la paz y
saben y ven lo difícil que es para las mujeres.
Y yo siempre cuento también y, a lo mejor muchos me lo habéis
oído, etc. Para mí fue una satisfacción cuando hará un año
aproximadamente estuve en
Afganistán. Y me recibió el presidente ghani y me recibió al
presidente ghani con 5 mujeres, por supuesto, ya sin burga, sin
burka, que eran el equivalente a bueno, pues a viceministras.
Y me dijo que eso tenía que continuar y que gracias a la
labor en favor de la paz.
Entre otras, de las Fuerzas Armadas españolas, las mujeres
habían avanzado, como habían avanzado en Afganistán.
También y algunas personas como Alicia lo saben.
A todos se nos pusieron los pelos de punta cuando en unas
jornadas que organizamos en el
Ministerio de defensa. Vino la teniente coronel aminata de
Mali. Y nos explicaba cómo allí la única forma de que las
mujeres en los poblados pudieran salir un poco cuando llegaba,
pues grupos de gente era cuando veían a mujeres con uniforme,
porque sabían que si no había mujeres con uniforme, lo que
podía venir a la agresión sexual, la violación, los
secuestros y demás.
Se nos puso la piel de gallina.
Pero es una realidad, es una
realidad. Por eso es tan importante que no bajemos la
Guardia en ningún momento, por eso es tan importante que OTAN.
Entre sus compromisos.
No deje de lado la aplicación y el seguimiento de la resolución
1325. Nosotros en el Ministerio de defensa estamos trabajando en
un doble aspecto.
En primer lugar, incrementando la participación de las mujeres
en las Fuerzas Armadas, es absolutamente esencial que las
mujeres se incorporen a las Fuerzas Armadas, como hicieron
hace 31 años, en este momento el 12,8% de los miembros de
nuestras Fuerzas Armadas, del personal de nuestras Fuerzas
Armadas son mujeres.
Es bajo, pero también es cierto que si lo comparamos con otros
países como Italia, que es el 5%, pues es un es un porcentaje
que nos genera una cierta esperanza de que las mujeres,
las mujeres jóvenes que están preparadas, que tienen un
compromiso con la paz, se incorporen a nuestras Fuerzas
Armadas, eso es algo que nos parece muy, muy importante y
también nos parece muy importante que en estas misiones
de paz a las que me refería antes haya ese protagonismo
especial de las mujeres.
En este momento, en las 2500 personas que están en los
contingentes, el 8% son mujeres, pero tenemos que hacer que se
incremente, es 8% de mujeres porque no porque no es
suficiente. Y porque efectivamente hay una cosa que
es evidente y yo creo que la Fundación mujeres por África lo
sabe bien y yo creo que quienes visten uniforme y que les han
estado emisiones lo saben bien.
Es imposible construir una paz duradera en los países que han
estado sujeto o que siguen sujetos a conflictos si no hay
un papel activo de las mujeres locales y de las mujeres locales
que participen en procesos de negociación, la experiencia que
todos los que estamos aquí tenemos es que los conflictos,
sobre todo estos conflictos tan duros y tan dolorosos, exigen
negociación, exigen diálogo, pero un compromiso.
Que responda a la realidad de la sociedad donde se va a
implementar cuando se hacen acuerdos de paz en despachos
para una foto para una firma bonita en un despacho oval o no
oval. Si eso no va acompañado con una implicación de las que
están a pie a pie de terreno, que son las mujeres y sobre todo
en lugares como África, qué bien lo saben la presidenta, eso no
va a ir a ninguna parte, por eso es tan importante que desde los
organismos de las distintas organizaciones, tanto de OTAN
como Unión Europea, como los distintos ministerios, como las
distintas fundaciones, no bajemos en ningún momento la
Guardia en esta materia. Tenemos que seguir trabajando.
Por esa implicación de las mujeres en las Fuerzas Armadas
son otros ámbitos en los procesos de paz y en qué se
creen ámbitos de negociación y de diálogo, en el que las
mujeres de los distintos países en guerra sean las
protagonistas. Voy acabando ya porque lo importante es el
diálogo, yo sé y todos sabemos que el día a día que la
situación de la COB it en el mundo es muy difícil y muy
complicada, y yo creo que es importante también que España
haya impulsado se borrador de resolución de Naciones Unidas
para la protección de las de las mujeres y las niñas ante la comí
19, yo sé que eso es así, pero insisto, yo no me resigno y creo
que ninguno nos podemos resignar a que siga habiendo 25 guerras
abiertas declaradas. A que haya 71 millones de refugiados en el
mundo. A que más de 50 sean mujeres y niñas. A que esas
mujeres y niñas sean obligadas a matrimonios de conveniencia.
Cuando son unas niñas que sean objeto de agresión y de
violencia sexual, y que el que llamamos el mundo desarrollado
el mundo occidental mire para
otro lado. Solamente si hay un compromiso de las mujeres
solamente si las mujeres que tenemos un lugar de
responsabilidad en los distintos sitios, impulsamos a los
organismos, a los Estados y a los países para que haya ese
compromiso y se cumpla la resolución de Naciones Unidas.
Naciones Unidas tiene también que hacer una atracción esencial
y fundamental, por lo tanto termino como empecé ese artículo
1 de la carta de Naciones Unidas, habla de la paz, la
libertad y la seguridad en el mundo. Eso nunca va a ser
posible sin la implicación de las mujeres y todos tenemos la
obligación cada 1 desde su responsabilidad de que ese papel
de las mujeres no quede opacado, no quede callado por otras
circunstancias. Y que tenga ese protagonismo que no son los que
se lo merezcan, que se lo merecen, pero qué siendo
prácticos es el único que de verdad va a contribuir a ese
proceso de paz. Así te rector, yo te agradezco mucho el el
marco y el que la Universidad se implica también lo de Teresa
Fernández de la Vega. Como decía Teresa Fernández de la Vega,
feminismo, generosidad, humanidad y lucha por la paz, es
lo mismo, es equivalente y el compromiso desde el Ministerio
de defensa que en cualquier
ámbito que estemos. Vamos a trabajar siempre por esas
iniciativas en favor de la paz y de las mujeres, muchísimas
gracias a todos y espero que esta jornada, como la fue el
anterior, sea muy, muy, muy productiva y sobre todo que
permita ser un aldabonazo a las conciencias de la gente, no
podemos vivir mirando para otro lado. Muchísimas gracias.
Muchas gracias a la ministra y al rector por sus palabras y más
dilación, damos paso a la mesa redonda que va a tratar los
retos y los desafíos. E marcados por la agenda de mujeres, fácil
seguridad, vamos a hacer un cambio en las sillas para seguir
el protocolo. Antico bit también nos gustaría recordar a los
ponentes que tienen unas toallitas con gel hidro
alcohólico para que lo utilicen
cuando crean oportuno. En este punto también me gustaría
recordar que la mesa redonda puede seguirse a través de zoom
y que mi compañera Ana Belén será la encargada de recoger las
preguntas que surjan a través del chat de la aplicación.
Y sin más dilación le doy la palabra a la moderadora de
la mesa, María angustias caracuel, consejera técnica
del gabinete de ese ejemplo.
No te
entiendo.
Alicia.
Sí.
Yoigo. Cuando tú digas sí, cuando quieras ser.
Buenas tardes, sí, bienvenidas y bienvenidos al Instituto
Universitario Gutiérrez Mellado, sede del evento que se organiza
con la Fundación mujeres por África y con el apoyo de la
Secretaría general de política
de defensa. Me presento, soy Marian caracol y tengo el honor
de moderar esta mesa redonda que con tanta ilusión hemos
organizado aquí en esta sede se trata sin duda de un esfuerzo
compartido gracias al gran equipo humano y técnico que se
encuentra delante y detrás de la organización de este evento que
tiene un marcado carácter híbrido, es presencial y
virtual. Me gustaría agradecer la presencia de las
personalidades que nos acompaña y que nos siguen, sobre todo a
través de lo de las plataformas virtuales como vía zoom o por el
canal lunes, e incluso con las
redes sociales. Nuestro agradecimiento especial a los
profesionales responsables de la traducción simultánea al idioma
inglés que sin duda contribuirá a difundir este evento más allá
de nuestras fronteras.
Pero antes de presentar a las ponentes que nos acompañan, me
gustaría resaltar, bueno, aparte de lo que ya han señalado la Sra
ministra del señor rector.
Que nuestro firme, sobre todo nuestro firme compromiso con la
aplicación y el desarrollo de la agenda mujeres, paz y seguridad
España es un país pionero en la aplicación de esta agenda y
nosotros firmamos nuestro primer plan de actuación nacional en el
año 2007 y posteriormente este plan fue renovado en el año 2017
y tiene una vigencia hasta el
año 2023. Y en el proceso de elaboración de este plan también
jugó un papel muy destacado en la sociedad civil.
Pero sobre todo el objetivo de esta mesa redonda es mirar al
futuro a corto y a medio plazo y seguir avanzando en todo aquello
que supone su aplicación.
No. Prestando particular atención a las grandes carencias
o deficiencias, deficiencias detectadas en el informe del
secretario general de la ONU, las mujeres, la paz y la
seguridad del 25 de septiembre pasado, y todo ello queremos
hacerlo con una visión integral, transversal, multidisciplinar e
inclusiva de la seguridad. Como moderadora, les animo a ser
participativos y formular sus preguntas en el espacio dedicado
al debate. Que por supuesto, esperamos que sean muy
enriquecedor para todos a través de la administradora del chat
del zoom, que está la doctora Ana Belén perianes, podrán
ustedes formular cuantas preguntas considere oportuno y
sobre todo, les animo a utilizar las etiquetas que hemos
elaborado para este evento, tanto en español como en inglés.
1325 diálogos es y en inglés de 120 High Day. Logs pin.
Pues bien, voy a presentarles ya a las protagonistas, sin duda y
el gran experto que nos acompaña en esta tarde, tanto física como
virtualmente, todos ellos gozan de una gran experiencia
internacional y, por supuesto, en su ámbito nacional.
Presencialmente, me gustaría saludar a las dos organizadoras
de este evento, la doctora Alicia alted, la doctora
cerrada. A la embajadora doña Ana Helena Chacón, a la teniente
coronel Mercedes salva y al teniente coronel Álvaro Martín
villalón y virtualmente no sigue vía zoom desde Nueva York, la
teniente la Nike Nike, que se suma desde ONU mujeres buenas
tardes. Pos tanto se trata de una mesa redonda muy equilibrada
y contamos con 3 civiles y 3 militares cuyas intervenciones
seguramente será muy amplia y por nos permitirá abordar este
tema desde diferentes ámbitos, el político en la académico, el
diplomático, el militar, etcétera. Aprovechó también la
ocasión para recomendarles la revista española de defensa,
cuyo número monográfico del mes de noviembre dedica
precisamente. A las mujeres como poder de paz, un amplio
estudio sobre estas cuestiones y todas ellas esta revista,
así como otras las pueden descargar tanto a través de la
página web del propio Ministerio como de las
aplicaciones informáticas, revistas de defensa. O pueden
seguir a través de Twitter, defensa, libros.
Pues ahora, si les parece, vamos a dar comienzo a este debate y
me gustaría plantear una serie de preguntas a todas las
intervinientes y en primer lugar me gustaría que fuera la señora
a la doctora Alicia altez, quién participará en este primer en
este debate que celebramos no en la doctora Alicia alted es
directora del Instituto Universitario general Gutiérrez
Mellado y es catedrática de historia contemporánea de la
UNED. Entre sus líneas de investigación se encuentra en el
estudio de los movimientos migratorios en la época.
Contemporánea, la ayuda humanitaria, los conflictos
híbridos y su incidencia en la población infantil también ha
realizado estudios sobre violaciones de Derechos Humanos
y justicia transicional y ha participado en 17 proyectos de
investigación y desarrollo tanto nacionales como internacionales
y actualmente se encuentra desarrollando dos proyectos muy
interesantes sobre ayuda humanitaria y conflictos bélicos
y desplazamientos de la
población. Pues bien, doctora altet la administra incluso si
el rector se han referido a los efectos de la pandemia, en esta
agenda también. Entonces me gustaría saber desde su punto de
vista, cuáles son los más relevantes, teniendo en cuenta
que efectivamente esta pandemia está exagerando esas
desigualdades entre las sociedades, aquellas
principalmente aquí en situaciones de conflicto y está
amenazando con revertir los ligeros progresos que se habían
alcanzado. En estos últimos años, muchas gracias.
Muchas gracias Maria Angel, buenas tardes. Como tenemos un
tiempo de intervención muy cortito en cada caso y me
he permitido escribir mis breves reflexiones sobre lo que pienso
de cómo afecta la pandemia. COVID-19 a la agenda de mujeres,
paz y seguridad.
Bien me gustaría comenzar con una cita que sirve para perfilar
el marco en el que voy a centrar esa breve intervención.
El pediatra y director del hospital de gambo en el Pío Pía
doctor Iñaki alegría, terminaba su artículo nacer sin vida en
tiempos de coronavirus aparecido en el país la la pasada semana
con estas palabras.
En tiempos de pandemia no todo es coronavirus, lo más frecuente
sigue siendo lo de siempre, aunque no han muerto de COVID-19
han fallecido por la COVID-19, se refiere a la mortalidad
materna y neonatal, son las muertes silenciadas las que no
cuentan en las estadísticas, las que te cuento y también las que
no te puedo contar ni te con tara a nadie.
Es indudable que la pandemia del COVID-19 ha incrementado las
situaciones de riesgo y violencia a la que se enfrenta a
mujeres y niñas de todos los países del mundo, muy en
especial en las zonas azotadas por conflictos bélicos, pero
también como parte de poblaciones desplazadas que se
hacinan en campamentos de refugiados o como migrantes que
huyen de la violencia, el hambre, la pobreza.
Mujeres y niñas que viven en Estados fallidos y
desestructurados en zonas afectadas por el cambio
climático. Una parte importante proceden de países
del África subsahariana de Oriente próximo, como países,
como organista, nn, Siria, Yemen o Irak o de países
centroamericanos. Alguno de los países de esta zona están
siendo asolados ahora por destructivos huracanes en los
que se puede ver el impacto del cambio climático.
La resolución 1325, aprobada por el Consejo de Seguridad de
Naciones Unidas en el año 2000, es un hecho relevante porque por
vez primera a nivel internacional se reconocía la
incidencia diferencial de la guerra en mujeres y niñas y la
necesidad de que las mujeres participen de manera activa en
la prevención y solución de los
conflictos. Así como en la gestión y mantenimiento de
la paz.
La historia. Nos ha enseñado que las mujeres han sufrido las
guerras como víctimas, pero también que han sido un elemento
activo durante las mismas y con posterioridad en los procesos de
reconstrucción y de
rehabilitación. Sin embargo, nunca se les ha reconocido ese
papel. Y siempre han estado excluidas de los procesos de
negociación de la paz.
Tras 20 años de la aprobación de la resolución 1325 se han
llevado a cabo algunos avances,
pero limitados. Las mujeres siguen en gran medida estando
excluidas de esos procesos formales de negociación cuando,
como ya he señalado, ellas han demostrado por vía indirecta que
son las mejores mediadoras en las resoluciones de conflictos.
Igualmente, durante el desarrollo de los conflictos
bélicos y en tiempos de paz, las mujeres han mostrado su
extraordinaria capacidad para
aunar. Su rol tradicional, con su participación en el mundo
electoral. De sus comunidades.
La resolución 1325 se ha completado con 9 resoluciones
posteriores. 4 de ellas inciden en la violencia sexual sobre
mujeres y niñas vinculadas a situaciones de conflicto.
En cambio, la resolución 2122 de 2013 subraya la necesidad
de prestar más atención al liderazgo de las mujeres y a
su participación en la prevención y resolución de los
conflictos y en la consolidación de la paz y por
esta vía debe avanzarse, pero para ello se necesita voluntad
política, apoyo social y, sobre todo, financiación
económica.
La situación política actual en la que nos encontramos con el
auge de políticas populistas, radicales, excluyentes y
xenófobo, vas. Unido a la crisis sanitaria y a sus
correlatos sociales y económicos que está
produciendo la pandemia a nivel global, no facilitan el
desarrollo efectivo de la agenda y nos pone en alerta
sobre posibles situaciones involucionistas.
El COB it 19 ha incrementado de manera significativa la
violencia de género, lo que ONU mujeres ha denominado la
pandemia en la sombra.
Agudizado la desprotección de la salud sexual y reproductiva de
las mujeres. Las ha golpeados fuertemente en el ámbito
laboral. Las ha sobrecargado en el seno de un sistema
sociosanitario en el que son mayoría, viéndose en
consecuencia más expuestas en su lucha directa contra la
pandemia. ¿Han visto usted multiplicados sus cuidados a
menores y a mayores dependientes? A esto se suma los
problemas generados en el ámbito educativo y, por supuesto, no
podemos olvidarnos de las sentí ternas tareas domésticas.
La educación es un Pilar fundamental para lograr una
participación y un liderazgo de las mujeres en la vida política
y social, es 1 de los objetivos, el cuarto de la agenda 2030
sobre desarrollo sostenible.
Concierto espejismo, esperamos la vacuna contra esta pandemia
que tiene una incidencia global y ha golpeado tanto a los
Estados desarrollados y tecnológicamente avanzados como
a otras regiones del planeta, aquejadas de males endémicos.
Pero la vacuna no va a ser la pana fea que haga desaparecer la
pandemia, aunque queramos no vamos a poder volver a la
normalidad anterior, la naturaleza es sabia y se toma
sus revanchas. Ojalá los seres humanos podamos extraer
lecciones positivas de lo que nos está ocurriendo y también
lleguemos al convencimiento de que necesitamos no sólo una
vacuna contra el COVID-19, sino también vacunas contra la
pobreza, la violencia, la intolerancia a la corrupción,
la injusticia y un larguísimo etcétera. Realmente pienso que
son demasiadas vacunas para un mundo tan enfermo. Muchísimas
gracias.
Muchísimas gracias, doctor alternativa muy interesante, su
exposición ya vemos precisamente esa evolución que supone todo el
acervo de la 13:25, no con todas las resoluciones que ustedes han
mencionado, así como la importancia de vincular la A la
educación, que es otro de los Objetivos de Desarrollo
sostenible que tenemos que tener también presente para que
efectivamente las mujeres se puedan incorporar a estos
procesos de participación en
negociaciones, etc. Pues bien, para hablarnos también di
profundizar en este tema, contamos con la doctora Alicia
cebada Romero, que es coordinadora de proyectos de la
Fundación mujeres por África y profesora titular de la
Universidad Carlos tercero de Madrid, Asimismo es directora de
la cátedra unesco Universidad Carlos tercero de Madrid de
libertades públicas y valores cívicos, y en estos momentos
está en una situación de servicios especiales en el
Consejo de Estado. Como directora del gabinete de la
presidenta de esta institución.
También es miembro del panel asesor de la sociedad civil de
la OTAN, representando a la Fundación mujeres por África.
Como si me permiten, lo fue también Spanish Women
International Security, que tuve el honor de representar durante
los años 2016, 2018 y fue también que este mismo año,
cuando se aprobó la política y el plan de acción de la OTAN
sobre mujeres, paz y seguridad, la doctora semana es autora de
numerosas publicaciones, entre ellas destacaría su aportación a
una obra colectiva.
Las mujeres paz y seguridad por una agenda África eficaz y
sostenida, publicada por el Departamento de Seguridad
nacional de presidencia de Gobierno y que aquellos que
estén interesados, por supuesto, pueden descargar también desde
su propia página web.
¿Doctora semanas, desde su punto de vista, qué puede aportar la
sociedad civil a la agenda? Mujeres, paz y seguridad.
Gracias María bueno, pues.
¿Qué puede aportar muchísimo para que la sociedad civil ha
aportado? Está aportando y aportará cosas fundamentales, el
papel que tiene la sociedad civil en este momento.
Ya lo tuvo su origen porque como bien has dicho la la, la
resolución 1325 fue impulsada desde la sociedad civil.
En este momento es crucial
porque. Digamos que esta vez está vinculado incluso a la
propia supervivencia de la agenda de la agenda. Mujeres
para mí seguridad porque es triste, pero hay que decir que
en este momento que estamos conmemorando el próximo
aniversario, esa agenda hasta alguna manera herida es una
agenda herida porque los últimos pasos que se han dado en el
ámbito del Consejo de Seguridad son pasos muy vacilantes y que
nos deben poner en alerta, no hasta ahora la agenda se ha
desarrollado. Como bien ha dicho a la doctora halted a través de
resoluciones del Consejo de Seguridad a través de
resolución, el Consejo de Seguridad y de los planes de
acción nacionales, no esos son los dos planos en los que se han
desarrollados, ha consolidado normativamente normativamente en
la agenda, el cheque a las resoluciones del Consejo de
Seguridad. Yo creo que es una vida que por el momento está
bastante agotada, se habla incluso de fatiga por parte de
los Estados que están muy comprometidos con la agenda,
están fatigados, incluso se recomienda, pues por Reino
Unido, Francia, Suecia, que no se sigan adoptando soluciones
porque llegamos a 111, situación bastante paradójica en que la
adopción de nuevas resoluciones no se traduce en un
reforzamiento, sino una debilitamiento de la agenda
porque se pone de manifiesto cada vez que se ha querido
adoptar una resolución desde abril de 2019.
Que el consenso global que parecía existir en torno a
aspectos claves de la agenda se ha roto, se ha roto y se ha
roto. Por 3 miembros permanentes del Consejo de
Seguridad que son Rusia y China, de manera clara y
también Estados Unidos por administración Trump, esto
puede cambiar ahora esperemos que cambie, pero de todas
formas tenemos, seguimos teniendo ahí a Rusia y a
China, que son muy reticentes.
De hecho. ¿Rusia, por ejemplo, siempre se expresan el sentido
de expresar una gran desconfianza hacia la sociedad
civil y sabemos que la sociedad civil así se reconoce en
prácticamente todas las resoluciones de la agenda mujer
es fácil y seguridad, es fundamental sin la sociedad
civil, no se puede implementar de manera efectiva la agenda,
entonces, cómo se combina eso con la desconfianza de la
sociedad civil? Pues mal, porque Rusia, por ejemplo, dice que la
el, el hecho de que la sociedad civil está involucrada.
Lo traduce como una lo que llama politización de la de la agenda.
Entonces hay un rechazo porque quieren imponer una una
concepción muy clásica, muy soberanista de la sociedad
internacional, no basada o articulada en torno a los a los
Estados. Entonces esto, desde luego, es un es un problema,
está ahí. Y otro problema también es la compartí
mentalización de la cena. Hay una especie de huida hacia
adelante, yo creo que un claro ejemplo ha sido la resolución de
agosto de este año, que se refiere a la participación de
las mujeres en las misiones de paz. ¿Es verdad que es un gesto,
es un es, un es un ámbito importante, nuevo, pero qué pasa
que se queda corto? No porque estamos conmemorando el próximo
aniversario y en ese momento se espera una resolución más
potente en la que se hablará o se analizarán los desafíos que
tiene la agenda por delante que desde luego se refieren a la
financiación. Y que también en la prevención de la agenda.
Entonces, qué pasa que se sigue avanzando, pero de manera muy
superficial, semana ocupando territorios nuevos de manera muy
superficial, pero se deja de profundizar en lo que
verdaderamente importa, eh de la
agenda. ¿Cómo se puede contrarrestar este
debilitamiento de la agenda en el ámbito del Consejo de
Seguridad? Pues hay un muy buen movimiento que yo creo que es
muy prometedor y que ha sido precisamente impulsado por
España y que se le da poca importancia, que tiene mucha
importancia y es la conexión de la agenda con los derechos
humanos, evidentemente la agenda es un instrumento derechos
humanos YY precisamente lo bueno que tiene es que se inserta un
instrumento derechos humanos en el corazón del sistema de
seguridad colectiva, esto para los rusos y para los chinos.
Es algo que eres, genera mucha, mucha desazón, no quieren que
ese lengua, esa retórica de los derechos humanos, condición en
la agenda de seguridad, no.
Entonces, frente a esos intentos por desnaturalizar la agenda, el
hecho de que ésta se vaya utilizandocomo.de referencia
también en ámbitos de protección de los derechos humanos es muy
importante y esto ha ocurrido desde 2013 en relación con la
Convención de Naciones Unidas para la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer, porque hay una
recomendación del comité C dado la recomendación 30 en la que se
dice que están conectadas la agenda mujer, paz y seguridad y
la agenda de las mujeres de la
convención. Y se pide a los Estados que los informes
periódicos también incluyen información sobre el grado de
implementación de la agenda y este año se ha conseguido hace
unas semanas. Por iniciativa española que el Consejo de
derechos humanos aprueben la primera resolución sobre mujer
para que seguridad y eso es muy importante porque además
en esa resolución se dice o se encarga a la alta comisionada
para los derechos humanos que elaboró un informe sobre la
implementación de la agenda.
Y es muy importante que los instrumentos de control del
Consejo de derechos humanos se pongan al servicio de agenda
mujer, paz y seguridad, eso es muy importante y también es muy
importante para la sociedad civil, porque en este territorio
de la protección de los derechos humanos, digamos que es el
terreno natural de actuación de la sociedad civil, entonces para
las organizaciones de la sociedad civil es muy importante
que la agenda se haga fuerte, precisamente en esos, en esos,
en esos, esos hábitos, en esos ámbitos no, entonces yo creo que
este movimiento hay que hay que utilizarlo sin sin perder de
vista que. Y el valor añadido de la agenda es que precisamente es
un instrumento derechos humanos en el corazón de la seguridad es
sólo tenemos que seguir
reivindicando y. Y subrayando,
no. ¿Eh, qué más cosas se puede decir? Bueno, ese es importante
que bueno, 1 de los grandes problemas que tiene la agenda es
la falta de una implementación efectiva. Lo dice todo el mundo,
el propio secretario general cada año, los informes lo dice,
la agenda no se está implementando de manera efectiva
y 1 de los ámbitos en los que no se está implementando es
precisamente tanto la participación que a la que ha
hecho referencia Alicia alted como la interacción con la
sociedad civil. En la participación las cifras son muy
elocuentes, no voy a entrar en
cifras. Incluso en un proceso de paz que ha sido referencia como
es el colombiano eh, ahora se está viendo y lo denunció el
secretario general su informe que las mujeres que las
disposiciones de los acuerdos que se refieren a las mujeres
son las que están quedando atrás en el ámbito de la
implementación. ¿Y que a las mujeres no se le está dando el
papel que deberían de tener en ese proceso de aplicación del
acuerdo de paz? No, entonces que siempre hay que incluso en ese
tipo, incluso aunque se haya conseguido que participan las
mujeres, luego hay que estar siempre vigilando para que no se
las excluye allá en etapas, en etapas posteriores y desde luego
hay que acabar con la participación cosmética, eso lo
denunciaba una líder con la que trabajamos nosotros, la
Fundación la Siria, una gane a la que hemos ayudado ahora
escribirse en un máster en.
En la Universidad de Barcelona.
¿Porque ella estaba en un comité asesor que había creado Stefan
de mistura en relación con Siria, pero claro, ella se fue
de allí espantada porque decías que yo en este comité no hago
absolutamente nada, necesitamos aquí, hablamos nosotros entre
nosotras, pero lo que decimos en el comité Nobel no, no pasa a
las mesas de negociación, no tienen ningún eco y por lo tanto
yo me niego a participar de esta de esta propuesta, escenografía
que no sirva para nada, no?
Entonces. Ese tipo de participación no sirve.
Y hay que desecharla no sirve, hay que buscar una participación
sustantiva, no. Y en cuanto a la interacción, también hay es
verdad que se han aumentado, se han multiplicado los espacios en
los que se da voz a las mujeres en el ámbito del Consejo de
Seguridad, desde luego, las sesiones aréa las sesiones
abiertas, el comité 2242, el grupo de trabajo 2242.
En la otra está el panel asesor de la sociedad civil, del que
tengas suerte el panelista en el que está representada
representando a la Fundación mujeres por África y en el que
hay realmente y hay que decirlo, hay un diálogo muy honesto y muy
transparente con la representante especial del
secretario general de la OTAN.
Pero no es suficiente, es decir, hay que conseguir que realmente
la voz de las mujeres, pues tenga influencia, solamente una
presencia, sino que tenga también e influencia.
Y bueno, ya termino simplemente decir que yo creo que la agenda
mujer, paz y seguridad se ha interiorizado por parte de la
sociedad civil y eso fortalece la fortalece, porque la sociedad
civil lo que debe hacer, lo que debemos hacer las organizaciones
de la sociedad civil es seguir
proclamando. Compromisos, eso es importante, yo entiendo el
desencanto porque claro, en foros de organizaciones de
mujeres hay mucho desencanto, hay mucha, hay mucho cabreo por
decirlo claramente porque la gente no se está implementando y
hay incluso propuestas de refundación de la agenda e
impugnación de la agenda, cuestionamiento de la agenda
misma, yo no estoy de acuerdo, yo creo que hay que seguir
apostando por la agenda porque es un instrumento.
¿Que nos empodera y que ha tenido algún resultado, ha
cambiado las cabezas? Ha cambiado mentalidades porque lo
que decía Alicia antes las mujeres eran víctimas, ahora ya
no lo son, ahora ya nadie piensa que las mujeres son sólo
víctimas y eso ha sido obra de todo este proceso del que ya
llevamos, del que ya llevamos 20 años, por lo tanto yo creo que
no tenemos que sucumbir a la tentación de cuestionarlo todo,
sino que tenemos que agarrarnos
a esa. A esa, a esa agenda y exigiré exigir su
cumplimiento, no. Decía Rosa de Luxemburgo que el que no se
mueve no nota que tiene cadenas y yo creo que las mujeres sí que
ya hace mucho tiempo y muchos años que nos movemos y que
sabemos que existe la presión y las cadenas y no nos vamos a
dejar de mover las mujeres del mundo, no se van a dejar de
mover. Y eso es lo que hay que hacer y si para movernos podemos
utilizar una palanca tan
potente. Como la que representa la agenda,
mujeres, paz y seguridad. Io creo que ese es bueno y
recomendable utilizarla gracias.
Semana. Sí, gracias de nuevo eh, la verdad
es que los temas que has tocado han sido muy interesantes y
estamos viendo cómo efectivamente en la agenda se
estaba tirando, hemos mencionado un conjunto de planes de acción
nacionales, pero todavía, sin embargo, que era que muchos
países los elaboren y por tanto también los implementen para que
también la propia sociedad civil se pueda implicar en todo lo que
ello supone. No recuerdo qué.
293 países que forman parte de Naciones Unidas, solamente el
46% tienen planes de acción nacionales y entonces eso supone
todavía un desafío para seguir avanzando en este terreno y que,
de paso, has mencionado la última resolución de Naciones
Unidas, aprobada el pasado mes de agosto, que precisamente está
enfocada al tema de las de las mujeres uniformadas en misiones
de paz. Tenemos la suerte de contar con nosotros, con la nic
en Alí. Que está en Nueva York. Ella es oficial de enlace
militar para el mantenimiento de la paz en ONU mujeres.
Es teniente coronel del Ejército del aire de la fuerza real
australiana y cuenta con más de 20 años de experiencia en
distintos empleos y misiones internacionales, la última de
ella fue en el año 2019, ha sido asesora de género del jefe del
Estado mayor del aire y anteriormente ella sí tuvo
responsabilidades en la aplicación del plan de Acción
Nacional de Australia sobre mujeres paz y seguridad, y entre
ellas está el desarrollo de la doctrina operacional de la
fuerza de defensa australiana
australiana, sobre género y operaciones militares también ha
participado en el desarrollo y ejecución de distintos cursos de
asesor de género y actualmente preside la red de mujeres
militares en Nueva York, señora Kenne Llani buenas tardes,
hemos estado siguiendo durante esta exposición
Buenas tardes, gracias por esa presentación.
...efectivamente, el secretario general de Naciones
Unidas en su último informe sobre la agenda mujeres, paz y
seguridad. Dedica especial atención a las operaciones de
paz con perspectiva de género. ¿Nos podrías comentar por favor
cuáles son las prioridades?
En el campo de la iniciativa del secretario general de Naciones
Unidas sobre acción para el mantenimiento de la paz.
Muchas gracias...
Muchas gracias,
en primer lugar quisiera agradecer al Instituto.
Gutiérrez Mellado por acoger este evento.
Es emocionante ver la membresía de Nigeria que apoya a África en el
panel asesor de la sociedad civil de la OTAN .
Este tipo de colaboración, así como eventos como este, solo
pueden ayudar a promover las prioridades de la agenda de
mujeres para la paz y la seguridad. Para lograr una paz y una seguridad sostenibles que
incluyan a todos.
Está...
Es un verdadero placer disiparnos hoy en esta importante
discusión. Al celebrar el 20 aniversario de.
1325 disculpe, solo necesito desactivar mis traducciones.
El 20º aniversario es una oportunidad maravillosa para hacer un
balance y reflexionar sobre los progresos
realizados. Sin embargo, también es hora de destacar las barreras y deficiencias
actuales en las que el progreso ha sido demasiado lento.
Este también es un momento natural para volver a establecer metas e identificar
oportunidades para el futuro.
Mis comentarios de hoy se centrarán en el Informe Anual del Secretario General de
las Naciones Unidas al Consejo de Seguridad
sobre la paz y la seguridad de las mujeres , centrándose
específicamente en las mujeres en el mantenimiento de la paz.
Como ha dicho anteriormente
el secretario general . La paridad de género es un deber moral y una
necesidad operativa. Ya sabemos que existen buenas
razones para aumentar la participación de las mujeres en
las misiones de mantenimiento de la paz en todos los rangos y funciones,
incluido el liderazgo superior.
Sabemos que las mujeres uniformadas de mantenimiento de la paz tienen habilidades
iguales a las de sus homólogos masculinos. Sabemos que
fortalecen los vínculos con las comunidades a las que sirven.
Permiten una mejor conciencia de la situación y, en consecuencia,
fortalecen la ejecución de nuestra proyección de mandatos civiles.
¿Se entendieron muy claramente las necesidades morales, económicas y operativas
? El cambio es demasiado lento y hay mucho más
por hacer.
Todavía no hay suficientes mujeres en las operaciones de mantenimiento de
la paz de las Naciones Unidas . El Consejo de Seguridad buscó
abordar esto en la Resolución 2242
de 2015. Pidiendo duplicar el número de mujeres en los contingentes militares y
policiales. Sobre las operaciones de mantenimiento de la paz de la ONU para 2020.
En mayo de 2020, de los 82.000 uniformados en
Misión, el 15,1% del personal policial y el 5,4% del personal militar de mantenimiento
de la paz son mujeres.
En comparación con el 10% y el 3,3 respectivamente en 2015.
Dentro de esta cohorte de mujeres que han sido desplegadas o están desplegadas, muchas han
revelado que a pesar de haber sido desplegadas para cumplir una
función operativa, a menudo se las reasignaba a
tareas administrativas al llegar
a la misión. Dejándolos sintiéndose marginados, incapaces
de participar de manera significativa o demostrar todo su
potencial.
Además, un estudio reciente de la mujer, primero soldado segundo, que
involucró a 140 dos mujeres de 50 tres países realizado por la
doctora Lottie Romay en nombre del Instituto Internacional de la Paz.
Descubrió que, a pesar de los esfuerzos por aumentar el número de mujeres en el mantenimiento
de la paz, las mujeres militares aún enfrentan tabúes y estigmas
que son barreras para su inclusión. Una implementación exitosa .
Además, encontró que el 96% de las mujeres encuestadas experimentaron un
comportamiento Tori sexualizado o discriminado en las operaciones de paz de la ONU.
Esta investigación se refuerza en el informe, que resume una
visita del Secretario General al Cuerno de África, donde
se reunió con mujeres de mantenimiento de la paz que discutieron con él sus
desafíos y frustraciones específicos .
Por lo tanto, ahora depende de todos nosotros hacer un balance de esta
investigación y abordar sistemáticamente estas barreras que
existen en los niveles anuales nacionales individuales.
El informe del Secretario General pide al Consejo de Seguridad que
sea ​​más coherente con el mandato de incluir la perspectiva de especificaciones
de la agenda en procesos como la reforma del sector de la
seguridad , el desarme, la desmovilización y los
procesos de reintegración . Ah, pero también avance aquí y sugiera que la
promoción de la igualdad de género debería ser una directiva en todos los
mandatos de las misiones de mantenimiento de la paz. Pero sabemos que si el género es la
corriente principal, entonces el análisis del terreno humano del área de operación
de la misión afectará naturalmente la forma en que planificamos y
ejecutamos ambas misiones.
Esta planificación informada de la misión proporcionará los argumentos necesarios
basados ​​en la capacidad.
Por la inclusión de más mujeres en la fuerza diploide.
Y, de hecho, debería conducir al despliegue del mejor equipo en
el terreno para interactuar mejor con la comunidad que tienen el
mandato de proteger.
El Secretario General en el informe anual señaló varios
objetivos específicos que deberían seguir siendo el centro de atención durante la próxima
década. Dos días nos gusta directamente el mantenimiento de la paz.
En primer lugar, garantizar la plena igualdad de una participación
significativa y significativa de las mujeres en todas las operaciones de mantenimiento y
consolidación de la paz. Y esto incluye monitorear y
medir el progreso y reportar los resultados
tangibles
También significa que las mujeres deben participar plenamente y ser
socios iguales desde la etapa más temprana en cada parte del proceso.
En segundo lugar, garantizar la defensa incondicional del
ascenso de las mujeres . Es un enfoque del trabajo de la ONU en el mantenimiento de la paz de su hijo,
lo que lo convierte en el marcador más visible e identificable
durante las operaciones de mantenimiento de la paz.
Usted y las mujeres continuaron apoyando estos objetivos a través de
muchos mecanismos, incluida nuestra relación con las otras entidades de la
ONU , incluido el Departamento de Operaciones de Paz,
donde brindamos apoyo y asesoramiento técnico con respecto a
la implementación de la estrategia de paridad uniforme de género.
Se trata de una estrategia de vpo let desarrollada en
2018 con la ayuda de usted y de las mujeres para
aumentar sustancialmente el número de mujeres
uniformadas en el mantenimiento de la paz durante los próximos 10 años.
Mediante la estrategia de paridad de género, la iniciativa de acción para el
mantenimiento de la paz tiene como objetivo revitalizar el mantenimiento de la paz
centrándose en mandatos específicos e integrando
sistemáticamente una perspectiva de género en el
análisis, la planificación, la ejecución y la presentación de informes
de todas las operaciones de mantenimiento de la paz. Mientras que el estrefón
reafirma el compromiso del sistema de la ONU y de los Estados miembros.
Human women se enorgullece de albergar el Fondo de la Iniciativa LC para mujeres
uniformes en operaciones de paz.
Que se estableció con el apoyo de la Iniciativa Else canadiense
más amplia para las mujeres en las operaciones de paz que se
lanzó en marzo de 2019.
El fondo se diseñó junto con los Estados miembros y el sistema de las Naciones Unidas
y expertos en mantenimiento de la paz para apoyar el mayor
despliegue de mujeres uniformadas en el ejército y la policía. roles en las
operaciones de paz de la ONU . La ambición de las iniciativas de LC es
apoyar a los Estados Miembros para que estos procesos se relacionen con el
aumento del despliegue de mujeres en las operaciones de paz. Sistemático
con asistencia financiera y práctica basada en una
sólida investigación y análisis.
Usted y las mujeres también organizan el curso para oficiales militares femeninas,
un curso de dos semanas que proporciona habilidades técnicas y prácticas.
Oficiales femeninas que ayudan a prepararlas para el despliegue en
misión. Hasta la fecha hemos capacitado a más de 500 mujeres y
aproximadamente el 75% de ellas se han desplegado posteriormente.
Como pasante, discúlpeme como medida provisional y respuesta al
COVID-19. Hemos convertido con éxito este curso a una
modalidad en línea con un curso completado y otro programado
para diciembre de este año.
Y finalmente, apoyamos estos objetivos mediante la
colaboración con nuestros socios y el desarrollo de
herramientas como los kits de herramientas que hemos desarrollado
recientemente con descafeinado OSC E & ODIHR.
El conjunto de herramientas de ONU mujeres, género y seguridad es promoción
y defensa a través de redes y reuniones formales e informales
como esta, por nombrar algunas.
Por lo tanto, el vigésimo aniversario de la UNSC 1325 es sin duda un momento para
reflexionar y reconocer el crecimiento significativo en el conocimiento
que se ha producido.
Esta increíble base de información, datos y
conciencia es el medio por el cual comienza a ocurrir la transición a
una acción práctica significativa.
Por iniciativas como las señaladas, he mencionado
anteriormente, así como nuestras acciones individuales.
Gracias.
Muchísimas gracias, señora acá en el hijo y tenía que venir más
por intervención. Al me gustaría resaltar que fácil para ligar su
exposición con la que va a tener lugar a continuación, pues la
importancia que usted ha dado a los temas de formación y a los
cursos de género que ha permitido que el 75% del
personal formado en este ámbito puede hacer finalmente
desplegado desde una perspectiva nacional y también europea.
Tenemos la suerte de contar con la teniente coronel auditor
merced de Alba. Mercedes Alba Rodríguez es licenciada en
derecho por la Facultad de Ciencias jurídicas y sociales de
la Universidad de Castilla la Mancha e ingreso en el cuerpo
jurídico militar en septiembre de 1994 ha realizado cursos
sobre derecho militar operativo y derecho de los conflictos
armados y también ha realizado numerosas intervenciones
públicas dedicadas
fundamentalmente a... elaborar sobre los temas de igualdad de
género dentro del ámbito de las Fuerzas Armadas españolas,
actualmente es directora de la división de igualdad y apoyo
social al personal de la Dirección General de personal
del Ministerio de defensa y ella va a tener una exposición ligada
precisamente este último aspecto que usted mencionaba, señora Kenn Llani_
y es que el Ministerio de defensa de España ostenta
actualmente el liderazgo en el entrenamiento en género dentro
de la Unión Europea.
Para las misiones de la política común de seguridad y defensa,
y desde este punto de vista desde este ámbito, mejor dicho, teniente
coronel Alba podría explicarnos en qué consiste y cuáles son
esos grandes objetivos que se plantean en los cursos de género
en operaciones y también en el ámbito de la Unión Europea.
Muchas gracias. Buenas tardes lo primero que quería comentar es
que como ya sabrán que la disciplina de formación militar
en materia de febrero.
Bueno, tu mejor centrarnos en
voy a salvar los primeros, quería comentarles que la
disciplina de información militar de género es una de las
disciplinas que el comité militar de la Unión europeo
estableció como de necesario conocimiento para todas las
Fuerzas Armadas de los Estados miembros. Es una formulación, se
determinó que fue una disciplina de información como un pato del
personal militar que fuera a despegar en zona de operaciones,
hacen los conflictos o de
posconflicto. Aunque sea empezando un poco por el final
de esta breve referencia, señalar que España fue designada
líder en esta disciplina el año 2016, precisamente porque somos
por nuestra experiencia y nuestro buen hacer, somos un
referente internacional en esta materia y esto no es sino fruto
del compromiso político y del gran esfuerzo que está
realizando el ministro de Defensa español por conseguir el
de implementar la perspectiva de género en todas las actividades
que se desarrollan en
operaciones. Pero también por conseguir ese igualdad en real,
de efectiva entre los hombres y mujeres que forman parte de
nuestras Fuerzas Armadas.
Como ya sabe, aunque sea una muy breve referencia por ver los
diferentes sitios y cómo ha sido esta evolución en el ámbito de
las Fuerzas Armadas españolas, en decir que es verdad que en
España la incorporación de la mujer en las Fuerzas Armadas son
muy tarde relación con otros países, los entornos que
empezaron en los años 70 y nosotros, la incorporación tardo
o no llegó hasta el año 1988, incorporación que no fue
absoluta porque solamente se permitirá la incorporación el
determinados cuerpos posteriormente que son los
cuerpos que podemos decir como más técnicos en el cuerpo, los
llamados cuerpos comunes. Los cuerpos de ingenieros ya sería
posiblemente en el año 89 cuando se permite la incorporación en
lo que se llaman las armas, los cuerpos de armas, pero solamente
las escalas de oficiales y suboficiales, no a la escala de
tropa, toda vez que está en vigor todavía el servicio
militar y la escala de tropa se nutría de los hombres que
formaban los realizaba el servicio militar sería en el año
92 cuando se produce un cambio en la en el sistema de
profesionalización de las Fuerzas Armadas. Cuando ya se va
a permitir el acceso de la
mujer. A todas las escalas y di cuerpos de los ejércitos, pero
tampoco llegó a ser. O no era un una incorporación efectiva y
total relación con el nombre porque no podíamos acceder
todavía a todos los destinos, los llamados destinos operativos
que estaban vedados a las mujeres. Eso cambiaría ya de
manera definitiva, en el año 1999, como vemos por tanto, es
verdad que nosotros hemos tardado mucho en incorporar a la
mujer las Fuerzas Armadas, pero ese modelo de igualdad es un
modelo que en muy poco tiempo ha conseguido consolidado y
avanzado. Eh está igualdad de formal en un principio formal se
tenía que hacerlo, tenía que convertirse a una igualdad real
y efectiva, es lo que contábamos, una igualdad de
trato y oportunidades para conseguir esa igualdad, para
implementar esta igualdad en el ámbito del Ministerio de defensa
español contamos con una estructura institucional
permanente. Originariamente formada por el Observatorio
de la mujer, las Fuerzas Armadas y posteriormente lo
que es hoy día el Observatorio militar de
igualdad entre hombres y mujeres.
Este esfuerzo o largo camino recorrido por las Fuerzas
Armadas españolas nos han llevado a que en el día a fecha
actual, como ha dicho la ministra, somos casi 15595, casi
16000 mujeres las que estamos en el Ejército, las Fuerzas Armadas
construyendo el casi el 8% del total de los efectivos, una de
las cosas que me ha dicho también la ministra que nos
enorgullece es que este porcentaje es superior al de los
países de nuestro entorno y este el motivo de orgullo, sería
un poco aumentado si tenemos en cuenta como acabo de decir que la
incorporación de la mujer, las Fuerzas Armadas españolas fue
mucho más tardía que en otros países de nuestro entorno.
¿Eh? Además, si tenemos en cuenta también la participación
de la mujer en la militar española están operaciones,
vemos que, aunque no es un porcentaje como decía la
ministra, demasiado elevados porque ronda el 8%. Sí que es
cierto que también sigue siendo superior al del resto de los
países los entornos que viene a rondar más o menos el 6% no es
un porcentaje con el que nos podemos quedar contentos porque
exige un un seguir trabajando y seguir avanzando en el
incremento de la mujer en la
operaciones. Pero sí es cierto que bueno, teniendo en cuenta
que empezamos tardíamente, no sea incorporación, estamos, pues
por encima del resto de países
de nuestro entorno. En los avances en España en materia de
política, de igualdad con relación con la agenda mujeres
para seguridad se producen de manera paralela con obviamente
el resto de los países de su entorno o con las directrices
que van marcando el Consejo de Seguridad Naciones Unidas, pero
también es cierto que España muchas ocasiones van más allá.
OO tiene una evolución más rápida que en estos país, a mí
me gustaría destacar dos hechos fundamentales que se produjeron
y que fomentan esta
implementación. De la agenda paz mujeres, su seguridad y por ende
el principio de igualdad entre los hombres y mujeres de las
Fuerzas Armadas. Así, en el año 2011 se dictó se aprobó por el
jefe Estado Mayor de la defensa, una directiva, la directiva 6
barra 2011, que pretendía la implementación de la resolución
1325 en todas las Fuerzas Armadas españolas, cuando
actuarán en zona de operaciones en misiones internacionales. El
objetivo de esta directiva era integrar la perspectiva de
género en las operaciones que se fuera a desarrollar e fomentando
la participación y promoviendo la protección de los colectivos
que se consideran más
vulnerables. El final del conflicto, cómo eran las mujeres
y las niñas que podrían verse sometidas a violencia sexual
como una técnica a una táctica
de guerra. Junto con este hito me gustaría destacar que bajo la
presidencia de España en el Consejo de Seguridad, Naciones
Unidas se formuló la resolución 2242 a raíz de esta resolución,
España asumió una serie de compromisos como es actualizar
el Plan Nacional de acción y profundizar en la formación y si
sensibilización de los miembros de las Fuerzas Armadas que iban
a formar parte de las operaciones militares en materia
de género y especialmente se incidía en la necesidad de
incrementar la participación de las mujeres 1000.
Eres el operaciones internacionales por cuanto
estaba comprobado que, como ya se ha dicho, la
participación de la mujer en los conflictos era una
garantía de que sea la paz de alcanzar una paz más
duradera.
Actualmente, para poder llevar a cabo o mantener o cumplir
los objetivos que están previstos en este Plan Nacional
de acción, el Ministerio de defensa, a través de la
Secretaría permanente de igualdad, que es un órgano de
auxilio de ese Observatorio militar de igualdad, va a
desarrollar va a impulsar una importante labor de difusión,
sensibilización y formación de todas las políticas de igualdad
y de perspectiva de género en el ámbito militar, tanto nacional
como internacional. Así, en el ámbito nacional, esa conseguido
o se vela para que se integren módulos de igualdad en todos los
temarios de ingreso en las distintas oposiciones, cuerpos
de las Fuerzas Armadas también se van AA severa. Por qué se
incluyen módulos de igualdad en los distintos planes de estudio
de las diferentes academias, sean de enseñanza, de formación,
de perfeccionamiento de altos estudios. Asimismo, eh
anualmente se desarrolla una jornada de liderazgo de la
mujer, precisamente pasado mañana organizamos la jornada
eh, correspondiente a este año.
A través de la cual pretendemos, por un lado, visibilizar el
papel de la mujer en las Fuerzas Armadas y Por otro lado
potencial o incrementar la participación, la presencia de
mujeres en puestos de responsabilidad. Asimismo, la
Secretaría permanente de igualdad también participa en
numerosos foros civiles en los que damos a conocer el modelo de
igualdad de las Fuerzas Armadas con el objetivo de hacer llegar
a la población civil, fundamentalmente a las niñas y
jóvenes, el que sepan que las Fuerzas Armadas son un una
profesión. Más en la que puedes desarrollar todas sus
aspiraciones, bien igualdad de trato y oportunidades con sus
compañeros varones. En la mitad internacional, la actuación del
museo defensa también es muy profusa, así también realizamos
una unos principios básicos, es formar en esta materia de
igualdad con la perspectiva de género a todo nuestro personal
que va a ser objeto de despliegue en operaciones
internacionales. De tal manera que en durante la fase de
adiestramiento en en la en la fase de pre despliegue se dan
numerosas charlas o conferencias encaminadas a que sepan lo que
conozcan la agenda, mujeres, partes de seguridad, las
perspectivas de género o la trata de mujeres y niñas con
fines de explotación sexual.
Asimismo, también se llevan a cabo cursos, hay un curso que se
desarrolla en en relación o sobre la base de un memorando de
entendimiento entre los ministros de Asuntos Sociales
del perdón, meses de Asuntos Exteriores y defensa de España y
Países Bajos. Este curso es un curso, he dirigido a personal
militar, a personal civil de fuerzas y cuerpos de seguridad
del Estado y que vayan a desplegar en operaciones
internacionales, ya sea emisiones de la Unión Europea,
de la 11 de la OTAN.
Por el lado, este curso es un referente europeo en relación o
en cuanto a formación en perspectiva de género y ha sido
convalidado, ha sido reconocido, homologado por el colegio, el
colegio europeo de seguridad y
defensa. ¿Afecta actuales? Puede decir que ya se han realizado 18
cursos en los que han participado 891 alumnos de más
de 50 nacionalidades diferentes.
Como parte de esta iniciativa y con la misma finalidad y la
misma objetivo, también se imparten otros cursos en dos
cursos en Nairobi, en Kenia, también de manera anual y tiene
por misión se dirige a formar al personal que va a formar parte
de los contingentes o de misiones que se van a desplegar
en la Unión africana o enlace goó Naciones Unidas.
Hasta ahora se han celebrado 3 recursos con 467 participantes
de 26 países africanos, Asimismo, en esta labor de
difusión o deformación que el ministro de Defensa desarrolla
se van a incluir. Los incluyen también conferencias y charlas
en diferentes cursos que se celebran en el centro superior
de estudios de la defensa y en los que toman partes alumnos,
militares extranjeros, fundamentalmente, pues ha habido
alumnos de países como Ghana, están de países iberoamericanos.
Del norte y del este de África y en estas curso sobre estas
conferencias que se dan se incide mucho sobre la
importancia de proteger a la mujer y a las niñas como
colectivos más bonito o más
vulnerable, perdón. Asimismo, advirtió defensa participa en
muchos de los comités encargados de los responsables la
perspectiva de género en diferentes organismos
internacionales, como les acabo de señalar y en la entrada a
nombrado Marian España sido nombrado líder en la disciplina
de cemento en perspectiva de género en el año 2016, también
en el ámbito de la hostia, formamos parte de la oficina de
asesoría de género desde el año 2013 y hemos invitado en
numerosas ocasiones para eh, dar a conocer nuestro modelo de
igualdad. En esos foros, donde se están debatiendo medidas para
acabar con la discriminación de la mujer en el subterráneo, en
las Fuerzas Armadas, en el ámbito de la OTAN, España es
miembro del comité sobre la perspectiva de género desde su
creación en el año 2009.
Y en octubre de este año, el teniente coronel que nos
acompañará, pues tenemos el honor del continente con el
español, ha sido designado vicepresidente de este comité.
Por último, señalarles en esta ámbito en el ámbito de formación
internacional que también participamos en muchas ocasiones
en la iniciativa 5 mas 5, donde nuestro modelo de igualdad es
muy valorado, sobre todo por países como Marruecos, Argelia y
Túnez. Como ven, todo esto nos ha llevado a tener una
experiencia y un prestigio que, como él, se comentado antes.
Llevan a España es defensa español a convertirse en un
referente internacional y se está característicos de esta
condición que nos hemos ganado a pulso de ser referente, lo que
nos ha llevado a colaborar en la integración de las mujeres en
las Fuerzas Armadas, por ejemplo, en la zona de los
Balcanes también tenemos muchas en colaboraciones bilaterales
con países como Reino Unido, Jordania, Italia, Colombia,
Emiratos Árabes Unidos y actualmente estamos también con
negociaciones o con colaboraciones con Portugal.
En relación con lo que son las en un poco el futuro de la
agenda o las de los propósitos que desde el Ministerio de la
Secretaría permanente igualdad tenemos en relación con el
futuro de la agenda, mujeres
paciente seguridad. Pues podríamos señalar, por un lado,
el seguir apoyando desde mis defensa a otros organismos o
administraciones, cómo puede ser fundamentalmente el Ministerio
de Asuntos Exteriores para avanzar en las políticas que
lleven incremente la participación de la mujer en las
operaciones de paz. Asimismo, también queremos seguir
avanzando en la aquellas políticas que forman que for Men
o sensibilicen sobre el perspectiva de género, tanto en
ámbito nacional como en el
ámbito internacional. Si los códigos de conducta también
aumentar los puestos ocupados por mujeres o puestos de
especial responsabilidad del ámbito nacional como
internacional y una de las cosas que también son importantes a
analizar o de estudio son en mejorar las condiciones del
personal militar en zona de operaciones y el apoyo a la
familia en territorio nacional Party pizza, eso sea 1 de los
elementos que puedan llevar a la mujer. A no es solicitar
voluntariamente misión es formar parte de misiones
internacionales. Yo creo que España tiene un modelo de
igualdad del que nos podemos sentir orgullosos, es un modelo
avanzado, es un modelo consolidado que nos convierte en
un referente internacional que todavía queda mucho por
trabajar, pero bueno, en ello estamos YY creo que me van a
permitir, me me me pierde en mí mi amor a mi Ejército y creo que
las Fuerzas Armadas son un orgullo en la consecución ahora
mismo de de estos objetivos.
Qué has Mercedes ha sido una presentación muy completa y
exhaustiva, realmente ha sido un gran repaso a todo lo que está
haciendo el Ministerio de defensa de nuestras Fuerzas
Armadas para promover esa igualdad de género y sobre todo,
la participación de la mujer en todos los ámbitos, desde la los
cursos en operaciones en misiones. Es que los etcétera no
se me ha recordado, además, la actividad que se desarrolló
aquí, también en el Instituto Gutiérrez Mellado, dedicada
especialmente a las mujeres poco
antes. De la pandemia, no para visibilizar precisamente el
papel de la de las mujeres militares en en en este campo.
Entonces, muchísimas gracias por tu presentación y además ha
venido muy bien para allá, presentar al teniente coronel
Álvaro Martínez Villalobos que como ha dicho Mercedes, es
vicepresidente Ejecutivo de él.
El Conde del comité de crédito, comisión gender perspective y
está con nosotros, además porque queríamos dar visibilidad
también a los hombres en esta mesa de 2 atina, queríamos
también sumarnos a esa campaña decir sí de Naciones Unidas y
justo cuando estábamos elaborando el programa de esta
mesa debate, dijimos que qué, qué estupenda ocasión de contar
también con el teniente coronel en esta mesa de debate, el el
teniente coronel. Como he dicho el vicepresidente del Comité
Ejecutivo del. Comité de perspectiva de género de la OTAN
y tiene una amplia experiencia no solamente en su propio
Ejército del Ejército del aire, sino también en muchísimas
misiones internacionales. Bueno, varias de ellas. No me gustaría
destacar principalmente en la primera que tuvo lugar con
Naciones Unidas en un pro for en Bosnia Herzegovina en el año
9596 y luego también en una operación o tanya de respuesta
solidaria en Pakistán, que fue la primera vez que se activó la
fuerza de respuesta de la OTAN, precisamente para hacer frente a
las consecuencias. Del terremoto que sufrió este país y después
posteriormente ha desempeñado otro tipo de misiones como
actriz, endeavour, defensa colectiva también de la OTAN, ha
participado en la misión y unified protector en apoyo del
pueblo de Libia.
La agradecemos especialmente que se haya desplazado desde
Bruselas y me gustaría por favor, teniente coronel que nos
detallará un poco cómo ha evolucionado esa agenda de
mujeres, paz y seguridad dentro de la OTAN, teniendo en cuenta
que ya hace unos años aprobó ese plan, el primer plan de
actuación en el año 2007, junto además con un conjunto de países
socios que hay que mencionarles también dentro del Consejo de
asociación euro atlántica, nos hay países que no tienen plan de
Acción Nacional. Pero, sin embargo, se han sumado a la
política de la OTAN dentro de este ámbito, tanto del Consejo
de asociación Atlántico. Como digo, como de otros países con
los que la OTAN tiene un diálogo especial. No, eh.
En este caso, además, la OTAN ha dedicado especial atención a
este.de la gente en la agenda que de la última reunión de
ministros de defensa el pasado 23 de octubre, por ello, por
favor nos podrías comentar desde su punto de vista, cuáles han
sido los logros que se han manifestado en esa reunión de
alto nivel que pasó, se plantea la OTAN y, sobre todo, de sus
puntos de vista como militar y miembro de este importante
comité, que es el principal que asesora desde el punto de vista
estratégico al comité militar de
la OTAN. Pues muchísimas gracias.
Me voy a centrar un poco en lo que es la parte puramente
militar de la alianza y qué es lo que hace en la alianza con
relación a la agenda de mujer para espacio y seguridad.
Decir que el pasado 14 de octubre bajo la presencia del
Secretario General de la OTAN el Consejo Atlántico que es el
máximo órgano representativo de la Alianza se reunió en una
sesión específica que estaba relacionada precisamente con el
20 aniversario de la resolución 1325 para examinar por una parte
los progresos que ha hecho la OTAN en la aplicación del
programa y para debatir posibles fechas de interés para un futuro
incluida una mayor integración
del género. En materias tan diversas como puede ser por
momentos ejemplo la residencia o la lucha contra el terrorismo.
También los días 22 y 23 de octubre, como tú has
mencionado hace ahora un mes más o menos, los ministros de
defensa se reunieron y por primera vez en una reunión de
este tipo, discutieron específicamente un punto sobre
mujeres fail, seguridad, lo mismo con vistas a ver lo que
la alianza hecho para poner en práctica del programa y
reflexionar sobre qué más se podría hacer.
No voy a hablar mucho de la resolución 1325 porque en un foro
como este lo conoce todo el
mundo. Pero sí sé.
Mencionar que tiene por objeto la integración de las
consideraciones de género en todos los aspectos del trabajo
que genéricamente podríamos denominar como de seguridad y
que incluye por tanto la participación activa de la mujer
en la resolución del conflicto y los procesos de paz en las
operaciones de mantenimiento de paz en el de Shane, la de
movilización y reintegración en la reforma del sector de
seguridad y en la protección y los derechos de las mujeres,
todos ellos directamente relacionado. Como es lógico, con
posibles operaciones de la OTAN.
También apunta a una mayor representación de las mujeres en
todos los niveles en la toma de decisiones, las instituciones
nacionales, regionales e internacionales, entre las cual
es cuenta la OTAN, así como establecen aquellos mecanismos
de consulta con los grupos locales e internacionales de
mujeres. Desde el año 2000, como también se ha mencionado el día,
ha sido adoptada hasta 9 resoluciones adicionales, 10 si
contamos la da gozo y cabe destacar en este mismo año 2020
y Alicia, cómo sabes, ha sido el rechazada una nueva resolución
presentada a iniciativa de Rusia, precisamente por
considerar la barra innecesaria y en ciertos sentidos involucró
involucionistas. Estoy de acuerdo contigo en que
efectivamente no tiene sentido seguir haciéndolo. Soluciones de
una manera. Digamos poco practicado sin avanzar.
Eh, voy a hablar de otra, no lo dijo y dentro de este ámbito
estrictamente militar, decir que en dentro de de, digamos, de lo
que son los militares profesionales en todo el mundo
es bien reconocida y reconocida y conocida tanto la importancia
como la relevancia que las todas las cuestiones de género han
tenido desde siempre en la OTAN y muy en particular, en el marco
de sus operaciones.
De hecho, la OTAN suele serie referencia en este ámbito
militar, incluso, por ejemplo, para el incipiente en.
Unión Europea, digamos faceta militar de la Unión Europea, ya
que si bien es cierto que la incorporación de la perspectiva
de género está marcada por un antes y un después de las 1325,
también hay que mencionar y voy a hacer un repaso un poco rápido
que la OTAN ya empieza a hablar de mujeres muy tempranamente
desde su Fundación.
En la misma medida.
En que al finalizar la Segunda Guerra mundial y debido a los
cambios sociales que se van produciendo, las mujeres
empiezan a tener mayor protagonismo, de la misma manera
se va, digamos, influyendo el entrenamiento de la mujer en esa
sociedad es que podríamos calificar de forma de forma,
digamos global como
occidentales. Y sociedades que todas ellas o una gran mayoría
forman parte de la OTAN. De la misma manera, en la OTAN empieza
a darse forma o se intenta empezar a andar en alguna manera
para para poner el en el plano práctico. Desencadenamiento de
la mujer y sigue haciéndolo hoy en día mediante un permanente
incansable esfuerzo por la integración de la perspectiva de
género en todo lo que hace y con integraciones del vestido de
genio, me refiero a políticas y
acciones. En organizaciones, entidades de todo tipo meses que
mutan para lograr una auténtica
igualdad real. Podemos decir que en ver las cosas a través de
perspectiva de género no es sino un método para facilitar
finalmente la igualdad de género y en ese método importante,
decir también que hay que considerar todos los factores
que intervienen, mujeres, hombres, niños y niñas, de forma
que nunca vienen los factores de la ecuación a la hora de
formular y aplicar el método.
Es decir, que la perspectiva de género no se centra
exclusivamente, pese a lo que alguien pueda pensar en las
mujeres, aunque por su lógicamente por su habitual,
digamos que posición de desventaja social sean ella los
principales objetivos y las beneficiarias de la práctica de
integración. En la parte militar de la alianza decir que hay una
primera conferencia de mujeres oficiales en Copenhague en el
año, nada menos que en 1961.
Con delegada de entonces en aquel entonces, Dinamarca,
Países Bajos, Noruega, Reino Unido y Estados Unidos.
Y que se centraba en cuestión, es simplemente relativas a su
estatus OA su organización, a las condiciones de empleo y
perspectivas de carrera dentro de las Fuerzas Armadas aliadas,
y en 1966 se convoca una nueva conferencia de directores de
mujeres oficiales a que empiezan a asisten otros 7 representantes
de países de la otra.
Estado conferencia, si bien pueden parecer algo no muy
trascendentes y que realmente son muy importantes para empezar
a intercambiar experiencias sobre cómo está la mujer en las
distintas Fuerzas Armadas de los países aliados y empieza a
facilitar el proceso de transformación dentro de la
otra. De modo que en 1973, durante una de estas
conferencias de mujeres oficiales que se celebra en
Bruselas, se crea un comité específico de mujeres en la otra
en el año, repito, 73.
La delegada, además, adoptan entonces ya una resolución por
la que se acuerda que la mujer debía tener la oportunidad de
servir en todo tipo de empleos, con la excepción de aquellos que
implican entrar en combate y esto porque entonces se seguía
considerando que o el hecho de que la mujer pudiera entrar en
combate era un tema que se dejaba un poco al criterio de
cada una de las naciones.
Se reconoce formalmente por fin este comité de mujeres por parte
del comité militar en julio de 1976, este es el antecedente
directo del actual comité de género de la otra.
Que se formaliza o cambia, digamos el concepto en el año
2009, entre otras cosas, incorporando a los hombres como
parte de su Comité Ejecutivo en este comité de género.
En la conferencia de 1985, a la que asisten ya 57 representantes
de 13 países de la OTAN es cuando España participa por
primera vez en 1986, es cuando la presidenta de este comité de
mujeres de la OTAN, de acuerdo con el director general del
Estado mayor internacional, abogan por la creación de un
puesto específico en el Estado Mayor internacional que
estuviera dedicado a tiempo a tiempo completo a los asuntos de
género. Y como consecuencia del año de esta, en petición,
finalmente en 1998 se crea la oficina de mujeres de fuerzas de
OTAN como algo permanente, que es el antecedente de la actual
puesto de entenderás vais en director general de bienes, me
estoy centrando como siempre en la parte militar.
Cabe señalar que en ese momento las fuerzas de la OTAN ya
desempeñaban misiones en los Balcanes y en cierta medida de
ese marco regional y los problemas asociados a las
mujeres se convirtieron en la primera prueba real de
evaluación de las tareas de las mujeres militares en operaciones
de mantenimiento de paz.
Posteriormente podemos decir que las operaciones en
Afganistán han sido claramente1.de inflexión,
muy, muy destacable para la otra, sino además la primera
vez que se despliegan asesores del género oyen del
país sobre el terreno a la que yo añadiría que también
se despliegan asesores de infancia, cosa que también
es un hito en la otra.
En la parte política o civil, que ya digo, no voy a
entrar mucho porque estoy seguro que creer hatching
solo mencionar a IAG, decir simplemente que haya desde
1954, hay una primera declaración que animaba a
los entonces países miembro a incrementar el número de
mujeres en sus Fuerzas Armadas. Repito que estamos
hablando del año 1954.
Tras el presente histórico de la declaración de billing de 1995,
en el año 2000, por fin la nueva prueba de la resolución 35,
cuyos efectos se notan inmediatamente en todas las
estructuras internas, institucionales y operativas de
la OTAN. Algunas de las competencias de los comités se
amplían y se crean nuevos mecanismos para para aplicar la
resolución de forma práctica, además, se aprueban en
cooperación con todos los países miembros y además de con países
asociados. La primera directrices políticas y
recomendaciones para incluir los aspectos de género en
todas las operaciones militares y desde entonces lo
único que se puede decir que la situación no ha dejado en
evolucionar permanentemente.
El acuerdo estratégico 401 de la OTAN de 2017, que firman todos
los países miembros, refleja el compromiso de los Estados con
las normas de conducta y la consideración de integración de
la perspectiva de género en todas las operaciones militares.
Esto también es un un enfoque muy importante que se aplica en
todas las actividades de cooperación con otros países y
en materia de seguridad que lleva la OTAN. Con ello, tanto
en la preparación de la forma que se aplican en la operación
emisiones que dirigen la OTAN como en una cooperación en un
sentido más amplio, referido a la creación de capacidad de
defensa propiedad en estos
países. Lo cual requiere un anuales, un análisis cuidadoso
de todas las implicaciones, los efectos y su impacto en las
operaciones que dirigen la OTAN, así como en las
poblaciones afectadas y cómo aprovechar todo esto para
obtener en general una ventaja militar. Así cada operación
tiene que tener un enfoque distinto dependiendo de la
sociedad donde tú estás actuando, puesto que la
realidad social o el papel de las mujeres puede ser
completamente diferente, si hablamos, por ejemplo, de Malú,
o sea hablamos de organista.
Hoy en día no hay programa existente, que incluyen una
serie de directivas sobre estructuras de géneros dentro
del a todas las organizaciones de la OTAN, curso de
capacitación de asesores de género, formación de
capacitadores, capacitación de puntos focales de géneros,
formación de líderes, son personal clave, seminario de
todo tipo sobre género y una serie de módulos de formación
básica distancia. Finalmente no quiero extenderme demasiado a
día de hoy podemos decir que la eficacia y éxito. Sa integración
de la perspectiva de género en la otra mediante el empleo de
asesores de género, así como su integración real como un
elemento más que se tiene en cuenta en todas y cada una de la
fase en la que se planifica cualquier operación aliada ha
demostrado y ha reforzado algo que es muy evidente y es que su
aplicación, incrementar nuestro rendimiento y nuestra eficacia
operativa. Este año mismo el Consejo Atlántico ha aprobado el
implementar un plan de acción específicos para prevenir y
responder a situaciones de explotación y abuso sexual, y
hay otro ovario en curso en los que se trabaja tanto de
distintos comités, incluido el mío de perspectiva de género,
como en otro del Estado
internacional. La parte, digamos política de la OTAN y
está en proceso de actualmente de estudio, diseño o nuevo
plan de acción para convertir a combatir la violencia sexual
basada en el género que está relacionada directamente con
situaciones de conflicto.
Hablando de futuro mencionar someramente que del Comité
Ejecutivo, del cual ahora soy de diciembre siguiente del comité
de perspectiva de género de la
OTAN. A ver para puerto para que fue fui elegido a propuesta de
España hace aproximadamente un mes por los delegados de los 30
países miembro. Queremos igualmente que 2020 no se
convierta en un año más, si no, aunque sea1.de inflexión muy
importante dentro de la parte del género militar, en la otra.
Así trasera para saber si lo aprobado con nuestra conferencia
anual trabajamos actualmente en dos días para la nena.
Por una parte, queremos concretar y dar forma a la idea
de conseguir que generó oyen en la OTAN sea una capacidad más de
la alianza, esto que es un concepto, me puede parecer un
poco vago para explicarlo un poco al definir la estructura de
género y su y sus aplicaciones como una capacidad, se plantea
que la OTAN aproveche toda la gama de atributos que no
permitan finalmente aplicar de una forma estandarizada y
sistemática las mejores prácticas relacionadas con
géneros. En cuanto a alcanzar doctrina unificada y estándares
comunes aplicado a organización, formación, material, desarrollo,
dineral. Mo personal, instalaciones,
interoperabilidad. Esto es un esto es un plan muy ambicioso.
Es se desarrollaría con una serie de líneas de acción a 5
años y cuyo fin último no es otro que aumentar nuestra
eficacia operativa y promover la igualdad real entre hombres y
mujeres. Para ello estamos en la fase final de presentar ante el
comité militar este proyecto a las 5 años que debería ser en
cualquier caso aprobado por el
comité militar. La segunda línea de acción que estamos planteando
es conseguir que este comité de
perspectiva de género. Qué está representado en permanencia por
el Comité Ejecutivo se transforma en convirtiéndose
realmente en un en un subcomité mal del comité militar y no
ahora no trabajo real del ims, cosa que no ha sucedido mucho
hasta ahora, muéstrame muchos de los miembros están en sus países
de origen y no dentro del propio
cuartel general. Eso es una especiales características,
empiezan en él, se piensa en soluciones inmediatas,
asegurando que todos logran miembros de la mayoría del
Comité Ejecutivo estén fácilmente disponible,
promoviendo que sean personal militar destinado en el cuartel
general o con un acceso sencillo
e inmediato. Eh necesaria, breve mente breve hasta ahora, desde
más o menos hecho, un repaso histórico y un poco los planes
del proyecto en la parte militar, porque ya digo que
luego Creed abunda en la parte final. Muchas gracias.
Muchísimas gracias, teniente coronel por hacer este repaso
histórico y por hacernos ver hasta allá donde camina el
comité de perspectiva de género de la OTAN. Hoy diferenciando
muy bien lo que es la dimensión política de la OTAN y la
dimensión militar, y en ese sentido, como hay una perfecta
relación entre ambas dimensiones a través de los distintos
órganos y organismos que
trabajan en. En el seno de la OTAN no tenemos que recordar
además que en el Consejo del Atlántico Norte, en reunión de
ministros de Asuntos Exteriores, se siente una mujer en las
reuniones de ministros de defensa, en nuestro caso de
España se sienta otra mujer, la ministra de defensa y que la
OTAN, pues además cuenta con otras ministra que también otras
6 más que participan a este nivel político desarrollando
pues las funciones que le corresponden si quiere decir no
aparece. ¿Y en la parte puramente militar, por ejemplo,
recordar que la la comandante, actualmente de la misión en Irak
es una está el canadiense exacto y qué tanto por ciento
proporcionan de mujeres en la parte del internacional? ¿Estás?
Y habla la pata política de la OTAN. Alcanza actualmente un 41%
que llama la atención en la participación, así como que,
como ha señalado, también cada misión es diferente no.
Entonces, a pesar de que se trabaje en temas de formación de
de doctrina y todo eso, al final todo se tiene que desarrollar
sobre el terreno y aprender de las de desarrollo de la
operación según las necesidades de la ópera de la población
también y centro en este aspecto del liderazgo, porque
precisamente tenemos. Aquí a una mujer líder también no, que es
la la embajadora de Costa Rica en España, que yo creo que nadie
mejor que ella puede aquí representar esa PD. La
participación de la mujer en procesos de decisiones políticas
y también llevarnos a otros ámbitos distintos como son el
diplomático en este caso, pero también como ella misma ha sido,
pues, vicepresidenta de Costa Rica durante el periodo 2014
2018. La embajadora doña Elena a doña Ana Helena Chacón
Echeverría es especialista en derechos humanos y políticas
públicas y desde el año 1989 se considera una luchadora por los
derechos humanos desde la sociedad civil en.
Cuenta con numerosas publicaciones sobre poblaciones
vulnerables, violencia institucional contra las
mujeres, igualdad y equidad de género, y quizá su intervención
no va a llevar al inicio que nos planteaba también la doctora
Alicia alted, no para ver de una manera más integral el problema
que incluso ha reflejado la ministra de defensa en sus
palabras de inauguración. Como tener sed, hay todavía 25
guerras abiertas en en el mundo.
Hay más de 70 millones de desplazados y refugiados y usted
precisamente creo que nos va a hablar del papel que desempeñan
los países de finos en la atención y el acogimiento de las
mujeres y las personas menores de edad desplazados por
conflictos bélicos, sino en la palabra. Sra embajadora.
Muchísimas gracias, un honor estar aquí, unos saludar a doña
María Teresa también y compartir un panel tan interesante
viniendo de un país como Costa Rica que no tiene Ejército desde
1949, viniendo de un país que hay un eslogan que dice hechos a
la madre costarricense que nunca tendrá un hijo soldado, es
decir, realmente la pasé en Costa Rica, la paz, entre
comillas, porque luego vamos a hablar sobre la paz que se vive
entre mujeres. A estado
construida. ¿Desde nuestra independencia, siendo el país
con la democracia más consolidada de toda América
Latina, pero yo quiero celebrar, digamos estos 20 años, en donde
una resolución habla claramente sobre el rol de las mujeres en
los conflictos bélicos, y es que las mujeres históricamente no
hemos sido quienes hemos hecho los conflictos bélicos? No, no,
porque somos tremendamente pacífica, sino porque ni
siquiera teníamos el poder para llegar desde el aspecto
político. A ser que nos llevábamos los liderazgos que
había en aquellos años para entrar en los diferentes
conflictos bélicos que un apostaría. O quisiera que se
cerraran en el mundo entero. Costa Rica entonces ha sido un
país que ha recibido cantidad de personas desplazadas por
conflictos bélicos, veamos dónde estamos situados en
Centroamérica, en donde hay que ver las guerras y guerrillas que
ha vivido, desgraciadamente nuestros países circunvecinos.
Yo no lo digo aquí con un afán de que hemos sido mejores o
peores, simple y sencillamente quiero contar algunas cosas que
también habiendo sido yo cabeza del Ministerio de Seguridad
Pública en Costa Rica en el año 2002 al 2005, que era el manejo
de toda la fuerza pública, que es lo que nosotros tenemos al no
tener Ejército para garantizar la soberanía y la seguridad de
las personas, compartí con muchísimas compañeras que
también estaban. Ya fuera en el Ejército o la policía
centroamericana, y habiendo vivido estos conflictos bélicos,
a mí se me quedó muy grabado, algo que me dijo una queridísima
amiga cuando estábamos en la revolución, cuando estábamos en
la montaña, las balas que nos pasaban y no rozaban era la
misma, ahí me había una división de género, ahí no había una
brecha de género en cuanto a la pólvora que tenían unas otras,
pero una vez que se ganó la
revolución. Ahí el poder quedó repartido en manos masculinas
exclusivas mente. Entonces resulta que las mujeres también
en los conflictos bélicos, tenemos esa opción de salir
sobre todos los que se hacen desde la voz popular, desde las
ganas de la transformación de situaciones de Gobierno que nos
parecen injustas, salen en igualdad de condiciones, no las
viven, pero luego cuando se reparte el poder no hay igualdad
de condiciones. Y eso es un punto fundamental a reflexionar
otro punto fundamental, reflexionar que yo quisiera
tener en este momento es precisamente que la paz no es la
ausencia de la guerra para nosotras, las mujeres, la paz no
es la ausencia de la guerra, nosotros hemos visto hoy y
Alicia lo decía con mucha claridad y yo lo traigo a
colación cada vez que hablamos sobre la situación de la
pandemia, que desde mi perspectiva inicia como una
crisis sanitaria. Se transforma en una crisis de ciudadanía y se
transforma también en una crisis social y económica, en donde las
brechas de género se ensanchan una vez más a tener a las
mujeres inmersas en situaciones de desigualdad en situaciones de
informalidad económica, en situaciones de violencia
doméstica mucho más graves. E visto como si bien las muertes
más o menos permanecen igual en mi país, le llamamos femicidio
en otros países le llamamos
feminicidio. Haciendo diferencias legales sobre eso,
pero sí las llamadas de auxilio son más grandes durante la
pandemia porque hemos tendido a romantizar el hogar, el hogar es
donde el patriarcado nos mandaba a hacer lo nuestro, a estar en
lo privado, por eso es que las mujeres no estábamos en las
guerras, las mujeres como pancha Carrasco, una guerrera de mi
país, iba a la guerra, pero disfrazada de hombre muy pocas
mujeres Ivan y podrían ir a la guerra y podemos ver.
También quienes fueron las compañeras de los grandes
Libertadores que también o Iván amparadas a aquella persona que
era y llevaba el liderazgo de las tropas. O iban de alguna
forma disfrazada de hombres para poder estar en las luchas
Armadas y En este sentido, de nuevo la pandemia, creo que nos
ha devuelto a ese lugar que la sociedad hace siglos. Siempre
quiso que estuviéramos que era en nuestro hogar, marcando las
enormes diferencias. Y aquí lo voy a decir para nuestra querida
América Latina, las enormes diferencias en donde las
personas que están en la primera línea de atención más del 65%,
quienes están infectadas son mujeres y eso es porque porque
tenemos más mujeres enfermeras y si bien las mujeres no hemos
transitado tampoco tanto a la ciencia y la tecnología, si
hemos transitado mucho la medicina porque es una profesión
de enorme cuido y las mujeres
hemos nacido. Siempre con ésta con este chip está perfecto
intrínseco que somos las cuidadoras, entonces las más
afectadas en este momento.
Por la pandemia en cuanto a infecciones, son las mujeres que
están dedicadas a los temas sanitarios las más afectadas en
materia de pobreza son las mujeres y sus hijos, porque
también aquí tenemos que tener una enorme claridad de que las
mujeres y los hijos son lo que hace el gran núcleo de las
mujeres en situación de pobreza y la causa de la feminización de
la pobreza es también la carencia de políticas claras.
En materia de salud sexual y salud reproductiva que durante
la pandemia muchas no tienen acceso y durante las guerras
quiero terminar haciendo una reflexión sobre una vieja
herramienta de las guerras, que es la violencia sexual, eso no
lo inventaron en la primera ni en la Segunda Guerra mundial,
eso viene de siglos atrás, los cuerpos de las mujeres siempre
han sido parte del trofeo de cambio que han tenido las.
Situaciones más violentas y no puedo pensar en una situación
más violenta que una revolución en sí misma, y es ahí en donde
precisamente las violaciones masivas han estado presentes
desde hace miles de años, siguen estando presentes y hay que
hacer un llamado teniendo esta perspectiva de género teniendo
esas resoluciones teniendo sedado, teniendo nuevas
personas, mujeres sentadas en el marco de las tomas de
decisiones. La mirada indiferente, la mirada
indiferente a que existen unidad en los lugares en donde hay
violaciones masivas de mujeres, es lo que va a hacer y va
a seguir permitiendo que estas mujeres vivan realmente una
forma de tortura.
Una forma de esclavitud, cómo es la trata y tráfico de personas
con fines de explotación sexual comercial. IE se da con mucha
mayor facilidad donde no reina el orden donde no hay
institucionalidad, donde no hay gobiernos democráticos donde no
hay mujeres en materia de toma decisiones, por eso el llamado
es sentémonos en este 40 por 160 50, no sé qué porcentaje vamos
pidiendo, no siendo mujeres
objetos. Teniendo una voz que haga ical en la política pública
que cale haciendo la diferencia, mostrando ejemplos y no quiero
aquí decir que hay venganza, pero hay que mostrar cabezas de
personas que han mirado con indiferencia la tortura, las
cual es están sometidas las mujeres en lo de movilidad
humana que se tiene, hay que mirar qué ha pasado en América
Latina y es donde me permito hablar con un poquito más,
quizás te experiencia.
La movilidad humana que viene que tuvimos en Costa Rica hace
pocos años, gente que transitaba por las selvas de los diferentes
países latinoamericanos intentando llegar a Estados
Unidos antes de que Donald Trump fuera presidente por la ley de
pies mojados, especialmente toda la población cubana, y cuando a
mí en aquellos años que era vicepresidenta me tocaba
conversar con ellos.
Era un transitar de dolor muy diferente entre los hombres y
las mujeres, y hay que terminar pensando que nadie llega a tu
país porque tenemos responsabilidades de cobertura,
derechos humanos de cualquier persona que esté en nuestro
país. Como el loco es Costa Rica porque es muy lindo porque las
montañas son muy bonitas y porque el turismo de aventura
llegaron las que llegan en estas condiciones porque vienen
huyendo de la violencia del hambre, tratando de salvar la
vida y de salvaguardar la vida de sus hijos.
Y es ahí en donde las resoluciones adquieren 1 peso
más allá de un simple papel que me alegro que lo hayamos
firmado, me alegro que haya muchos países que tenemos planes
de acciones, pero de eso a que toquemos la vida de los seres
humanos significa tener una política muy clara de protección
de los derechos humanos. Muchas
gracias. Sí.
Muchísimas gracias, señora Chacón y además por traer este
tema tan importante como es la violencia sexual, no, y lo que
supone para la población todas las mujeres y las niñas y me ha
recordado también el informe del secretario general de Naciones
Unidas, que dedica un capítulo especial a este apartado y
señala, por lo menos así se recoge en el informe que los
registrados han sido 2838 casos y el 96% de ellos son mujeres y
niñas y también habla de las mujeres y niñas que tienen
discapacidad. O sea, que efectivamente es un problema muy
importante al que hay que hacer frente a prestando particular
atención a otra. PD la agenda. Mujeres, paz y seguridad, que en
inglés se dice prosecución, creo que es el enjuiciamiento y en
definitiva que los crímenes de violencia sexual no pueden
quedar impunes. No, eso es un tema bastante importante,
quisiera si por algo porque me tocó un poco, por supuesto, si
yo tuviera que salir en un proceso, digamos, de huir de mi
tierra, yo tengo una hija con
discapacidad. Las madres que tenemos hijos con discapacidad
se nos hace tremendamente difícil, quedamos ahí y morimos
en el intento porque no es lo mismo venir como unos niños que
tienen capacidad de movilidad, no y no tienen necesidades
especiales que cubrir a los que sí lo tiene, es decir, que al
final vamos haciendo así y raspando y la verdad que sigue
privando la ley del más fuerte, el que sobrevive en esas
circunstancias. Muchísimas gracias por su comentario.
Bueno, ya vemos. Tenemos aquí una interesantísima mesa
redonda con muchísimos testimonios, la verdad es que
ha sido muy enriquecedor todos ellos y muchísimas gracias y
bueno, en primer lugar me gustaría dar la palabra a
alguien de la audiencia por si realmente quiere hacer
formular alguna pregunta antes de empezar a las que nos
pudieran formular aquellos que nos están viendo via Zoom,
través de las redes sociales, si alguien quiere preguntarme.
Sí. General si quieren, gracias.
Cuando pues. Muchísimas gracias por la Marian, por la palabra y
enhorabuena por la mesa redonda, las actuales, las intervenciones
de las que han sido un auténtico privilegio, el poder estar aquí
y yo quería plantear muy brevemente un par de preguntas o
3, pero breve, sin interrupción, sin introducción larga una vez
en cuanto al aniversario de la 1325, digo dentro de 5 años,
han mencionado los 5 años el teniente coronel intervención 25
aniversario, que nos parece algo
muy importante. Io quería saber cuál es la opinión de la mesa
respecto a qué objetivos podrían ser ambiciosos, pero al mismo
tiempo realizables, qué qué podríamos pensar que le podría
decir yo a mi hija cuando llegue a casa y le diga que está en
esta mesa redonda que va a ver ella dentro de 5 años.
Y luego previamente un par de cuestiones más, hemos tenido la
semana pasada los diálogos de mujeres en defensa en el ámbito
del sí sab que organizaba la Fundación mujeres por África.
¿Io quería, no se qué no no se ha suscitado, pero querría? Sí
sí, la doctora se va a dar, quisiera mencionar brevemente
algunos de los elementos que alguna de las ideas que se
puedan haber llevado allí y también el el plantear que.
De esta actuación de esta de estos diálogos de estas ideas
que se derivan y que Irán luego a nuestra representante especial
según entiendo. Io que podemos pensar que puede ser la OTAN de
de cara al futuro Ed. ¿Del papel de género, cómo puede influir?
Muchas gracias. Pues muchísimas. Gracias general en relación a la
primera pregunta, yo sugeriría si le parece bien que nos
contestará en primer lugar la señora la nic en Alí desde Nueva
York para que ella no se informe des punto de vista. Cómo cree
que realmente pueden alcanzar sus objetivos, cuáles serían los
más realizables y si desde su punto de vista, Conesa visión
que tienes de Naciones Unidas nos pudiera hacer alguna
comparativa en relación a estos temas en él, según los países u
otro, si no quiere entrar en.
Profundidad pero bueno, en cualquier caso jaa que tiene una
perspectiva más global, cómo se podría presentar estos nuevos
objetivos y cuáles serían alcanzables desde su punto de vista.
Gracias.
Muchas gracias por la pregunta, creo...
Creo que en primera instancia lo que diría es que el informe
más reciente del secretario general puso un
enfoque muy, muy grande . Sobre la recopilación de datos y el uso de datos en
términos de medir el progreso, asegurándose de que el progreso sea
tangible. Establecer metas sobre la participación de las mujeres en los procesos de
paz , y luego desde una perspectiva de mantenimiento de la paz.
Porque esa es mi área de especialización. Se trata de
asegurarse de que la ONU, que tiene bajo la estrategia de paridad uniforme de género
y la acción para el mantenimiento de la paz, tenga herramientas para
hacer que los Estados miembros
rindan cuentas. Si no cumplen con sus responsabilidades
en términos de proporcionar mujeres para participar en operaciones de paz,
yo diría eso.
Sabes, mirando eso, también sabemos que nuestro viaje
contribuyó a países que conoces, como el resto de nosotros, todavía estamos
trabajando en los temas de aumentar la participación de las
mujeres en sus ejércitos en general. Y cuando miras una
operación de mantenimiento de la paz, entonces sabes que lo importante de esa
recopilación de datos es que está desglosada, de modo que cuando realmente
obtengamos datos sobre la participación de las mujeres en la paz, el
mantenimiento de la paz y el proceso de paz o lo que sea.
Pero los datos son una guía de diciembre, de modo que cuando los miramos,
sabemos dónde están las limitaciones dentro de esos
datos porque lo sabemos. ¿Quiere la operación de paz de la ONU que
necesitamos? ¿Contingentes de infantería, mujeres o infantería? Y la
gente? Debo decir miembros de la infantería y sabemos que los ejércitos de África
occidental de todo el mundo están luchando para que las mujeres
asuman esos roles tradicionalmente masculinos. Entonces, la importancia de
comprender que los datos no pueden ser simples, ¿
sabes? 15% de participación en operaciones de la ONU. Conoce un buen
lugar para comenzar, pero para lograr el objetivo que necesitamos, que
es tener ese tipo de representación en el terreno en
todos los roles en todos los niveles de rango, debemos desglosar esos
datos y comprender dónde podemos apoyar a los miembros. Estados en el
aumento de mujeres en esos roles. Y no soy el experto
en el fondo de la iniciativa LC, pero diré que el fondo de la iniciativa LC
es en realidad un fondo realmente
progresivo. Idea que se está implementando y que tiene la
posibilidad de transformar algunos de estos países consumidores de viajes
en términos de que comprendan sus propias barreras
para la participación de las mujeres. Y sabes. Y dentro de eso, una vez
que comprendan esas barreras y puedan desarrollar formas
de mitigar algunos de esos desafíos y, por lo tanto,
aumentar su participación.
Solo diré por su, por su hija, creo que lo
sabe. Creo que es positivo. Creo que cualquier progreso es un
progreso positivo en este espacio. Creo que creo que la juventud tiene
mucho poder, así que diría que es demasiado. Demasiados jóvenes
que están pasando por eso para asegurarse de mantener el pie en
el pedal para asegurarse de que tienen un interés en sus propios
derechos en su propia igualdad de género. Gracias.
Muchas gracias señora Kenne Llani, no sé si alguien de la mesa
¿Quieres profundizar en alguna de las ideas que
ha manifestado? Si te parece entonces Alicia, nos podrías
comentar sobre ese papel de los diálogos 1325.
En relación con los diálogos, aunque creo que luego la
presidenta de la Fundación práctica también va a dar alguna
idea, pero efectivamente ha sido un esfuerzo conjunto con el
Instituto de algo que me llama a mí, la Secretaría general de
política de defensa, en no nos habéis ayudado a realizar esta
este ejercicio, es un ejercicio que se encuadra en el ámbito de
actividad del del ISAF, del comité de servicios sociales, el
panel de la de la OTAN.
Y el objetivo es incorporar en las reflexiones de las mujeres
sobre seguridad, defensa a el proceso de reflexión estratégica
OTAN 2030. Ese es un poco el objetivo, entonces en cada país
ha organizado. Unos diálogos de mujeres sobre defensa.
Y nosotros lo hemos hecho en España y además, como de manera,
introduciendo una innovación que yo creo que ha sido muy
interesante y muy importante, que es que hemos incluido a
mujeres, no solamente españolas, sino también mujeres africanas y
mujeres del latinoamericanas.
¿Y el resultado? Cosa sido, como digo, un ejercicio en el que han
participado 30 mujeres. Desastre
ser zonas. Y tremendamente interesante, tener una vida
interesante porque compartían preocupaciones, compartían
necesidades, ideas comunes, había muchísimas, pues desde
luego la la, la la idea de que incorporar mujeres a las
Fuerzas Armadas se transmitía seguridad, eh, que era hoy era
algo muy positivo o en la identificación de las amenazas
en prácticamente todos los países se hablaba de la por ahí.
De la polarización de la incertidumbre que hay una
coincidencia en cuanto a identificación de las amenazas.
Y luego también necesidad de proteger a las mujeres sobre
todas las mujeres que defienden los derechos de las mujeres que
están amenazadas tanto en América Latina como como muchos
países a africanos. No y una de ellas decía una cosa que resumen
muy bien todo lo que se discutió en esos diálogos, que es que una
mujer se sentirá segura de una vez cuando pueda vivir su vida
diaria sin tener que ser consciente de que es una mujer.
Eso que parece sencillo, pues no lo es y algunos países del
mundo, el ser mujer.
¿Te condiciona la vida de una manera absolutamente
determinante? Y bueno, en vamos a elaborar un informe con todas
las ideas y todas las reflexiones y lo vamos a vamos
AA difundir, o sea que se va, se va, da a poder conocer lo que lo
que discutimos en esa, en esa
reunión. En cuanto a los objetivos del dentro de aquí a 5
años. Yo creo que es fundamental la financiación, o sea en que
incrementar la financiación, porque sin dinero no se puede
hacer nada, es imposible entonces y desde luego yo estoy
de acuerdo con lo que ha dicho la embajadora, la violencia
sexual, eso debería ser un objetivo absolutamente
prioritario, es una vergüenza que todavía sigue asistiendo a
violencia sexual en muchos conflictos que en la lista. Quel
ahora el secretario general, año tras año de los países en los
que hay conflictos, violencia sexual, helio, salen, los países
siguen ahí, son los mismos.
Y no se puede erradicar esa
lacra. Y es increíble. Tampoco si sirven para nada los planes
nacionales de acción, porque he hecho un estudio De hecho de si
esos planes habían servido para erradicar o disminuir la
violencia sexual y no han servido, no ha servido el
nigeriano ha servido en burundi, en ponerte bobina y en Nepal no
sirven, pero no sirven porque no van acompañados de financiación.
Entonces sabemos que para proteger a las mujeres de la
violencia sexual es lo que hay
que hacer. Hay que trabajar con las organizaciones de mujeres
que son las que prestan asistencia a las que ayudan a
documentar los crímenes, las que pueden transformar las dinámicas
sociales que están en la base de la violencia, porque en el fondo
hay violencia sexual contra las mujeres, porque hay una profunda
desigualdad estructural que se traduce en violaciones de
Derechos Humanos que luego llegan escala a la gravedad, no
tortura y incluso pues, pues en algún escenario se ha llegado a
hablar de. Tipo de genocidio, no de la tortura como de la de la
violación, en definitiva, que eso debería ser algo que nos
debería, como ha dicho la embajada, nos deberíamos
levantar todos los días decir, porque esto no se soluciona y
todas las mujeres Unidas por qué realmente es una, es una
vergüenza, no, entonces yo de verdad me me alegraría muchísimo
de aquí a 5 años, hubiésemos puesto los fondos necesarios
para poder erradicar la violencia sexual de los de los
conflictos armados. Muchas gracias, Alicia, la doctora,
antes también quiere hacer algún comentario también si io kiero
al hilo de lo que ha planteado el fútbol. Figueró sobre
aquellos objetivos, pero también algo que ha insistido, Alicia se
va a dar cuando dice en la necesidad de todas las mujeres
Unidas por una razón, porque no se puede, creo que no se puede
hablar de las mujeres y niñas como un colectivo totalmente
homogéneo, no sólo ya las diferencias desde el punto de
vista geográfico, las diferencias sociales de
diferencias. Económicas, sino que igual que hay mujeres
víctimas, hay mujeres que luchan activamente por el cambio, pero
también hay mujeres que o no son conscientes de todo este
proceso, son contrarias a estos procesos y los obstaculiza
precisamente porque están impregnadas de una formación
tradicional que realmente las inducen a actuar de una manera
que es contraria a lo que muchas mujeres e intenta sacar
adelante. Entonces hay que tener muy claro esta idea.
Y En este sentido, si la financiación es importante, la
educación es primordial porque realmente si nos educa a las
mujeres en esta conciencia de que tienen que ser ellas dentro
de una perspectiva de género, eh, en un sentido amplio, pero
si las mujeres no son conscientes de que ellas son las
primeras que tienen que luchar para eh, apoyarse unas a otras,
no conseguimos, usen tamente nada a mí, un tema que me
impresionó hace muchos años me estaba acordando de una película
que vi hace muchos años.
Pero amo la dejé sobre el tema, la mutilación, ablación
femenina, no sé si alguno la la buena y varias películas, pero
ésta me impresionó mucho porque es planteado precisamente este
problema como unas mujeres estaba intentando ayudar a unas
niñas que no querían someterse a ese proceso a la ablación y como
otras mujeres decían que eso era atentar contra una tradición que
venía de siglos atrás y que había que llevar. A sacado había
que hacer esa mutilación, serán las propias mujeres.
El debate se producía en el seno de las propias mujeres, entonces
solo una educación, una educación desde ese principio
que yo siempre he apoyado de
feminista. Igualdad en la diferencia sea, ese es el
principio de que si somos diferentes, pero todos somos
iguales y, a partir de ahí, las mujeres tienen que que unirse
precisamente y la educación, sobre todo en África o en
países, es inaudito que las propias mujeres inciten a otras
mujeres a que se pongan en mi casa para que se pongan el
favor. Es que eso atenta atenta contra y, sin embargo, son
tradiciones, son tradiciones.
Que muchas veces son las propias mujeres mayores las que inducen
a las a las hijas a que se pongan lo que se pongan. Elsa
Dora, que se ponga algo que las va a condicionar en todo su
desarrollo personal, porque es para comenzar a hacer una vida
normal, pública, normal, es imposible y además es que se la
roban la identidad, fue una mujer que va toda tapada, tú
eres una mujer invisible, más invisible aún de lo que las
mujeres muchas veces vamos a cuerpo gentil o cómo lo somos.
Pero, sin embargo, en este caso son más invisibles y hay muchas
mujeres que lo apoyan. ¿Entonces la necesidad de la educación, la
necesidad de que las mujeres tomen conciencia, eso es muy
importante y sobre todo yo me pregunto, y a término, cuántas
mujeres son? Saben ahora mismo porque yo lo he preguntado en un
entorno en el que me muevo y esconde la funda es que no, pues
no lo conocía, no sea podemos decir que que también hay que, o
sea, mujeres de la calle, si tú les preguntas por la agenda, la
agenda de mujeres. Así seguridad, que es la resolución
35, es que no lo saben y estamos aquí en España, en un país que
supone desarrollado donde los derechos ya están consolidados,
a su supone que están consolidadas. Entonces la
educación es tremendamente importante En este sentido y
quiero reivindicar la.
Muchas gracias, yo quisiera agregar dos cosas, 1 es que los
derechos humanos nunca van a estar por debajo de los temas
culturales, si hay una persona, si hay un lugar en donde lasér
se nación de alguna de alguna parte del cuerpo de las mujeres,
en caso estamos hablando, es un tema cultural, eso atenta contra
la integridad de los derechos humanos de esa persona y aquí la
solución no está en las leyes, pero si bien digamos, yo tenía
un dicho cuando era diputado de
la República. Costa Rica era siguen con la ley, no alcanza
sin la ley, no se avanza una vez que hay una sanción por un hecho
como es el que mutilen a una
mujer. O que no les permitan la libertad de sears ellas
mismas. Eso tiene que tener una
salsa. Pongo el último ejemplo, digamos los territorios
indígenas en mi país, lo cual yo respeto, defiendo todo la
tenencia de la tierra, la medicina natural, las lenguas
que quieran hablar todo, pero cuando me dicen el embarazo en
niñas es un tema cultural que se viene teniendo hace 500 años, no
lo puedo respetar. AY el deber del Estado de proteger a las
niñas para que no sean madres a esa temprana edad, entonces nada
más para agregar un elemento, una, un marco jurídico que ayuda
a la protección integral.
De las personas y no podemos someternos a que la cultura sea
lo que impere sobre los derechos
humanos. Muchísima.
Muchísimas gracias y tenemos dos palabras con también dos
preguntas que nos van a formular si les parece una de
aquí, de la sana, la Sra. Vicerrectora y otra que nos
llega vía zoom también.
Buenas tardes, muchas gracias a todas han sido unos debates muy
interesantes y viendo el debate que se ha abierto a nivel global
yo preguntaría cuáles son las por ejemplo, dos acciones más
urgentes o prioritarias a tener en cuenta viendo el panorama
Global y luego en concreto a nivel nacional del Plan Nacional
español a medio plazo cuál sería el papel de España para ayuda y
avance en este en este debate que tenemos abierto en la
agenda. Gracias.
A alguien que alguien quiere comentar.
En relación con el papel de de España, yo creo que vamos, no
soy yo quien para decidir cuál es el papel de España, pero yo
creo que hay oportunidades interesantes, una una es seguir
por esa senda de la promoción de la resolución en los en el
ámbito de los instrumentos de protección de los derechos
humanos, pero es una senda interesante que habría que
proseguir para capitalizar el.
El el paso, que se ha dado no con la adopción de esta
resolución del Consejo de derechos humanos, yo creo que
también hay algunas objetivos que se marca el plan de Acción
Nacional español de 2017, que no se han cumplido hasta ahora y
que yo creo que se podría hacer,
por ejemplo. En el plan se habla de la creación de una red de
mediadores españolas y eso todavía no, no, no existe y yo
creo que ahí tenemos un terreno muy importante de acción porque
España es un referente del feminismo, entonces cuando se
trata de la incorporación de género a todos los procesos de
mediación, podemos aprovechar ese ese capital tan grande que
tenemos y no lo estamos aprovechando, entonces yo creo
que eso se ha optado por apoyar otras redes de mediadores ya
existente. Dispositivo también.
Pero nosotros tenemos, podríamos crear una red de media hora
española si io, creo que ahí hay también un ámbito en una
habitación muy importante y luego por supuesto, nuestras
Fuerzas Armadas también, o sea, yo creo que nuestra Fuerza
Armada siempre se han
caracterizado por. Tener una mucha empatía social, no en en
lo que se refiere a las misiones
en el exterior. Y yo sé que se está haciendo un esfuerzo
administrar lo ha dicho y me consta que es un compromiso
absoluto con la agenda. Mujeres, paz y seguridad, y ahí también
hay muchos ámbitos para hacer la interacción con las
organizaciones sobre el terreno que se hace se hace por parte de
los efectivos españoles en misiones de paz y se puede hacer
más, a lo mejor no, quizás hacerlo de manera más
sistemática, una manera estratégica más global, pero
pero se puede convertir eso en una cosa importante. No de los
de los contingentes españoles.
Y bueno, en fin.
Si me permiten un comentario a nivel nacional y teniendo en
cuenta la importancia que se concede, más las alianzas dentro
de los Objetivos de Desarrollo
sostenible. El debería también haber una mayor involucración de
nuestros parlamentos en el Parlamento nacional, en en en
estos temas no el propio Plan Nacional de acción contempla la
necesidad de hacer informes que se presenten al Parlamento. el
Parlamento suele sacar una declaración con motivo de los
grandes aniversarios, ya sea el 8 de marzo o incluso ya está
próximo a celebrarse el 72 aniversario de la declaración de
los derechos humanos, entonces es necesario, ojalá en los
próximos foros que se puedan
celebrar podemos. ¿Podemos invitar AA parlamentarios y
parlamentarias que deseen implicarse en dar a conocer esta
iniciativa, porque eso sin duda redundarían lo que tú has
mencionado Alicia y es dar más a conocer a nivel nacional esta
importante agenda que a veces el debate se queda en lo puramente
académico? No, sí, porque si me permitís es que tenemos ya 3
preguntas de zoom y me gustaría trasladar las antes de que de
qué perdón. Alicia querías decir algo tremendo, bueno, mientras
que si te miras las preguntas que efectivamente hay un informe
que está pendiente de presentarse, que es el informe
sobre la. Presentación del plan que me consta que se está
elaborando, pero todavía no se ha presentado, eso sería
importante que se presentaron más pronto posible, bueno, pues
tenemos varias preguntas que nos llegan desde zumo, una ese en
concreto de una médico de emergencias sanitarias y
pregunta si consideran necesarias. Además, esto es una
pregunta que estaba muy, muy más concreta, pero bueno, es
evidente que también se necesitan médicos forenses en
misiones internacionales para hacer tareas de peritación e
investigación. En estas cuestiones, si consideramos
oportuno que son necesarios más a la luz de los numerosos casos
que se presentan de violaciones de Derechos Humanos, en
particular hacia las mujeres, no.
Si alguien quiere hacer un cómo, estamos hablando de lo operacional.
Bueno, la pregunta concretamente, ellos no sabría
responderla, pero lo que sí que es cierto que las mujeres cuando
están en las operaciones de paz.
Ahora mismo no tienen ninguna limitación para estar en ningún
puesto. Jaa está desplegado Pakistán y, por ejemplo, en.
La unidad médica que teníamos allí desplegadas mujeres, había
hombres, evidentemente eso es
cierto. En cuando se hacían patrullas médicas o cuando la
población a acudir a los
hospitales. En a ser tratado, evidentemente las mujeres
querían ser tratadas con mujeres, eso está hablando.
Entonces io, creo que son la OTAN. Sí que es muy cuidadosa,
por supuesto, nosotros tenemos que intentar que cuantas más
mujeres allá los contingentes, no solamente en el caso de este
particular, sino en cualquier otro ámbito, mucho mejor no.
Por ejemplo, en eso, por poner un ejemplo también en organizan
en se descubrió. O bueno, se se comprobó que cuando las mujeres
se iban en la patrulla de reconocimiento entraban a
registrar la casa, era buena hubiera hombres y también
mujeres, porque en las mujeres hablaban con las mujeres, igual
que cuando e ibas a un poblado y pretendía averiguar qué era lo
prioritario, donde tú podrías ayudar o no.
Si tú le preguntabas a los hombres, esto es un caso más o
menos conocían, decían. No queremos un pozo de agua porque
así evitamos que nuestras mujeres mañana a buscar el agua
fuera, pero si le preguntabas a las mujeres resulta que eso no
era así, que ya querían seguir yendo fuera porque el único
sitio donde ya podrían reunirse a hablar libremente no, entonces
por eso es importante tener siempre a la mujer dentro de
todos los ámbitos, en todas las operaciones, muchas gracias, nos
quedan unos minutitos.
Que me gustaría plantear una pregunta la teniente coronel
Mercedes Alba en relación a la enseñanza militar de formación
no y la presencia del contenido de las cuestiones de género que
ha mencionado quizás es una pregunta que no entra dentro de,
en concreto, de su ámbito de responsabilidad, pero bueno, si
hay interés en saber si es posible cuál es el peso de los
créditos, es que te estén dentro del currículum de las academias,
o sea. ¿Eh?
¿En qué medirá los?
Bueno, es muy concreto, pero vamos si qué valor,
qué peso tienen realmente las enseñanzas de género
dentro de las academias.
¿Pues le preguntaras a preguntas muy, muy concretas,
es el peso concreto el número de crédito? Realmente no lo no
lo sé, sé creo que sí, que puedo decir que el peso es
alto, fortuna de las en la búsqueda de esa igualdad,
pides a el respeto a la igualdad real y efectiva. No,
no solamente.
Bueno, pues les decía que el peso, en concreto el número de
crédito, realmente no lo sé, pero lo que sí que les podía
después decir es que el cada vez tiene mayor importancia que se
incluyen estos módulos de igualdad. Los diferentes
escenarios, no solamente en cosecha. Antes, en las
localidades de las academias, sino también los temarios de
ingreso a las a las académicas, 200 centros de formación y es un
poco en la en la búsqueda en dehesa de conseguir. Es que la
igualdad formal. Se convierte una igualdad real, sobre todo en
en la igualdad, yo creo que las cosas que den cuenta que, como
decías antes la doctora. E todos somos iguales, aunque tengamos
diferencias, pero lo fundamental de cuando se habla de igualdad
es entender por lo menos que debe mi contexto y punto de vista y esta
es la igualdad de oportunidades y de trato, entonces es en esa
lucha de esa búsqueda, es igualdad cuando acabes tiene
mayor, importante. O será una importancia muy importante en tu
defensa, hay que esos módulos de igualdad se incluyen los
distintos planes de estudio.
Y se vela, además de un organismo concreto que vela por
la inclusión de esos temarios de igualdad es humano de igualdad
en las distintas dentro de información, pero lo que es el
peso concreto, si valen 3410 créditos plano, no, eso ya es
muy especifica la pregunta, pero queríamos atenderla teniendo en
cuenta que venía de la audiencia y en cualquier caso, por
supuesto, si alguna persona de la audiencia, pues si quieres
seguir profundizando en estos temas, estaremos encantados de
de atenderme. Bueno, pues hay alguna pregunta más de la de la
sala, pero teniendo en cuenta que ella nos estamos.
Aproximando a la hora de finalización de la mesa redonda,
pues sí lo está así, si io quería decir que no sé cuál es
el peso en esta currícula, pero cuando yo dirigía la policía en
Costa Rica, lo importante es que ya está como una materia, si el
paso el paso es que las personas reciben entrenamiento para
entender por lo menos en el caso de la policía, la violencia de
género que antes se veía como un
tema absolutamente. Privado y no sabía cómo se abordaba, porque
pues también provenía muchas veces había un enorme machismo
por parte de los mismos policías que iban a atender y en lo que
es los ejércitos de América Latina me correspondió en su
momento con la del ministro defensa chilena, aquel entonces
en el año 2002, la señora Michel Bachelet, nuevo presidente dos
veces de Chile, el honor de ser las dos mujeres que firmamos.
Para los ministros de defensa del hemisferio, la
obligatoriedad de la capacitación en materia de
género y también el papel de las mujeres en las misiones de paz
para los ministros de defensa que estaban en todo el
hemisferio, lo cual ya fue un paso, es decir, ya que se hable
de eso y que esté dentro de la malla currícula. Es un caso
importante, la aplicación es el siguiente, muy bien, muchísimas
gracias por su comentario y yo creo que en la mesa redonda de
esta tarde. Reflejado una cosa que se lleva mucho, ni hay
perdón y la señora Kenne Llani
quiero hacer algún comentario.
¿Mis Kenne Llani?
Sí, hola, solo quería hacer un seguimiento muy rápido de la
pregunta de entrenamiento porque creo que es realmente importante y
voy a hablar de ello solo desde la perspectiva militar
dentro de un contexto militar. Es muy importante que las
mujeres, la paz y la seguridad, y en particular lo que
significa la perspectiva de la agenda , es que los medios, se integren al comienzo
de todo entrenamiento militar y luego se construyan como parte de un
plan de estudios de entrenamiento normal.
Sabes, en ese contexto, al igual que construiríamos sobre algo
que hacer, conoces el liderazgo y otros elementos centrales. Es
realmente importante que las discusiones sobre la
perspectiva de género se
conviertan en una parte normativa de nuestro trabajo.
Es fantástico que tengamos asesores de género y asesores de protección
infantil en misiones, y necesitamos esa experiencia técnica . Pero para poder tener todas las
funciones importantes en un área militar o en cualquier sector de seguridad
para implementar y comprender completamente lo que significa
una perspectiva de género , no se puede dejar a una o dos personas
dentro de una misión. Debe formarse como parte de un tipo normal
de normativa. El proceso de educación militar profesional
desde la escuela de reclutamiento o la Academia o cualquiera que sea el primer
nivel, es. Yo diría que es una de las cosas más
críticas en términos de lograr que Jenna y esta
agenda estén integrados y normalizados en ese tipo de entornos
de la Comisión. Gracias.
Muchísimas gracias por su aportación de nuevo y como
decía, creo que refleja que se ha quedado reflejado en esta
mesa redonda una un término que se utiliza mucho en las redes
sociales y es que la agenda mujeres, paz y seguridad que
importa no matters, cómo se dice en inglés no, y así es cómo
debemos seguir viéndola de cara al futuro y ojalá podamos seguir
celebrando futuros diálogos. Me gustaría terminar con una frase
que se recogen en el informe del secretario general de Naciones
Unidas cuando señala, tenemos que hacer realidad esta visión
transformadora y contribuir a una paz justa.
Sta y sostenible para todos, basada en estructuras de poder
inclusivas que sustenten nuestras economías, nuestros
sistemas políticos y los procesos de paz. Io creo que en
esta mesa redonda quedado reflejado como civiles y
militares, compartimos plenamente esta agenda con esta
visión. Tenemos también que llegar a la acción, es decir,
cada 1, ejercer su responsabilidad allí donde pueda
ejercerla y me gustaría terminar con una frase del teniente
general Gutiérrez Mellado, cuando allá por el año 1994, en
una de sus, en su última conferencia se refería el futuro
de las Fuerzas Armadas y señalaba entonces que estaba
integrada por verdaderos hombres y mujeres que tenían eran
realmente entusiasta si tenían
una gran. Entrega a todo su quehacer profesional, estábamos
hablando del año 94, han pasado muchos años, vemos como los
compromisos se van aumentando y sin embargo, ahí estamos, no
como nación, como ciudadanos y me gustaría simplemente señalar
una de las frases que cito la presidenta de la Fundación
mujeres por África en estos diálogos de mujeres sobre
defensa. Cuando señaló la importancia de oír de escuchar y
sobre todo consentido y
sensibilidad. Muchísimas gracias y me gustaría finalmente
agradecer a todas las instituciones que han colaborado
en esta jornada, el Instituto Gutiérrez Mellado y al centro de
medios audiovisuales que sabemos que ha sido un desafío y
esperemos que la audiencia haya quedado contenta también a la
Fundación mujeres por África, el Ministerio de defensa no
solamente a las ejemplo, sino también a la Dirección General
de personal, en concreto a su división y a la oficina, el
Observatorio militar para la igualdad de mujeres y hombres en
las Fuerzas Armadas.
A nuestra Consejería de defensa de la misión
española ante la ONU y por supuesto, a unas mujeres,
sea en mis Kelly por bien here to the Wizards y
muchísimas gracias a la audiencia y a todas las
intérpretes que han participado en esta jornada
que desde luego ha sido muy enriquecedora para todos.
Espero muchísimas gracias.
Bueno, muchas gracias a todos los profesionales que han
participado en la mesa redonda por sus interesantes
aportaciones, ojalá tuviéramos tiempo para más, pero a
continuación comienza la clausura del acto. En la
clausura contamos con la presencia física del secretario
general de política de defensa, el almirante don Juan Francisco
Martínez Núñez, con el rector de la UNED, don Ricardo mairal
usón, y con la presidenta de la Fundación mujeres por África,
doña María Teresa Fernández de
la Vega. Ya telemática, contamos con la
representante especial del secretario general de la
OTAN para mujeres, paz y seguridad con kler
hutchinson, que tiene la palabra en estos momentos.
Bueno, muchas gracias y
buenas noches a todos, señoras y señores.
Y felicitaciones por esta conferencia inspiradora y reveladora.
He estado escuchando atentamente las conversaciones
y ciertamente he tomado algunas notas.
Entonces, en la parte posterior de este aniversario, en un año como ningún
otro en el que Covid ha cambiado el mundo y ha destacado las disparidades de
género , hemos tenido más tiempo de lo habitual para reflexionar sobre los
cambios que se han realizado en los últimos 20 años.
Y cuando se adoptó la 1325 en 2000, el mundo era muy
diferente. La resolución se basó en la protección de los civiles
y los niños y las resoluciones de conflictos armados y 1325 hizo crecer
los conflictos de los años 90, donde se reconocía cada vez más
que las mujeres estaban desaparecidas. De las discusiones sobre
paz y seguridad.
Y durante los últimos 20 años, el mandato de las mujeres Paz y seguridad
ha cambiado la conceptualización de la seguridad
y ha replanteado el tema de los derechos de las mujeres dentro de este espacio.
Las resoluciones sobre la paz y la seguridad de las mujeres han dejado en claro
que la circunscripción de Mujeres es clave para promover la paz.
Son las mujeres quienes actúan como mediadoras de disputas a
nivel comunitario, mantienen unidas a las familias en tiempos de conflicto,
identifican y administran recursos cuando hay pocos.
Y en muchos casos, defender y proteger con gran riesgo.
Pero desde el 2000 hemos visto un gran progreso global. La
adopción de 9 resoluciones adicionales para
llamar la atención sobre usted y áreas emergentes como el terrorismo, destacando su
importancia. Pero la ausencia de
datos desglosados ​​por sexo . El impacto de género de las armas pequeñas y ligeras
y la violencia sexual relacionada con los conflictos es un impedimento
para la paz y el continuo abuso atroz de las mujeres,
incluso a través de la
explotación sexual . Hemos aprendido a lo largo de los años que no se puede lograr
una paz sostenible sin la desigualdad de seguridad de las mujeres, y
hemos aprendido que los países donde las mujeres están empoderadas o son
mucho más seguras.
Medimos el aumento de la violencia por la disminución de
los derechos de las mujeres y la reducción de los espacios para las voces de las mujeres.
Y lo más importante, hemos reconocido que es un riesgo no
involucrarnos con las mujeres sobre las mujeres. Hemos aprendido que las mujeres están en la
mejor posición para hablar sobre los temas de participación
política y protección, y que debemos hacer más para hacer
visible lo invisible. Al involucrar a las mujeres, la exclusión de las mujeres
socava las posibilidades de lograr una paz sostenible.
Y hemos aprendido que la mayoría humana de las mujeres tiene el
potencial de cambiar el mundo y dar forma al futuro. Por esta
razón, la OTAN ha considerado la evolución del mandato Q de las piezas femeninas
como parte integral de nuestro trabajo, y hemos hecho de su aplicación una
prioridad. Estamos teniendo en cuenta el cambio de la dinámica
geopolítica y la respuesta a los nuevos desafíos de seguridad, incluido el
abordaje de género en la ciberseguridad, el terrorismo, la seguridad
energética, entre otros.
El mes pasado, el Consejo del Atlántico Norte se reunió sobre el tema de la
mujer, la paz y la seguridad, y por primera vez en la
historia nativa. Espero que no para las últimas mujeres, la paz y la
seguridad estuvieran en la agenda de los ministros de defensa de la OTAN.
Esto no es meramente simbólico.
La conversación ilustró lo lejos que llegan las alianzas y los
ministros nos pidieron que seamos ambiciosos. A medida que avanzamos.
Durante los últimos 20 años, la OTAN se ha adaptado para reflejar el
panorama político cambiante. Pero una cosa permanece constante, el
compromiso por lograr la paz y la seguridad y la necesidad de
una acción colectiva para promover nuestros
valores compartidos. Así que hemos superado este hito de 20 años y
miramos hacia el futuro y nos aseguramos de que estamos
demostrando no solo compromiso sino determinación para
hacer esto realidad.
Y para hacer esto, nos aseguraremos de que las mujeres, la paz y la
seguridad tengan resonancia. Está conectado con todo nuestro trabajo en todas
nuestras tareas. Es parte de nuestro trabajo
diario. Desde el desarrollo de datos desglosados ​​por sexo
hasta la utilización del análisis de género, la integración
de las perspectivas de género en las áreas de seguridad emergentes y el
mayor refinamiento de los indicadores de alerta temprana
aseguraron que las perspectivas de género se arraigaran en todas nuestras
tareas. Estamos atentos y asegurándonos de que se incluya en todas las
discusiones y documentos y no solo en los documentos y
discusiones sobre las mujeres, la paz y la
seguridad. Debe expresarse la convicción voluntaria. Las acciones
deben seguir como las multilíneas más duraderas del mundo. Tenemos
el potencial de predicar con el ejemplo, por lo que debemos asegurarnos de que
todos sepan que las mujeres, la paz y la seguridad son
responsabilidad de todos y como se mencionó anteriormente. Es nuestra
responsabilidad colectiva, no asesores de género, mujeres, hombres,
militares y civiles de base
para el liderazgo. La participación de la sociedad civil y los actores locales
también es vital para dar forma a nuestras estrategias y fortalecer nuestro
entendimiento institucional. Y con este fin, me gustaría
aprovechar la oportunidad para agradecer a España el
papel de liderazgo continuo en esta agenda y el apoyo continuo a nuestro
panel asesor de la sociedad civil a lo
largo de los años. Y por último.
Debemos evaluar nuestros resultados y medir nuestro progreso, lo que
significa que necesitamos datos mejores, más oportunos y más precisos.
En una era de la información, el sexo se agrega. Los datos se han vuelto cada vez
más importantes. Ya sea que estemos analizando la composición
de los flujos de refugiados o la composición de los trabajadores en sectores que
apoyan la resiliencia en las comunidades, debemos tener acceso
a los datos. Por lo tanto, estamos avanzando en nuestro trabajo sobre datos agregados sexistas
y análisis de género y desarrollando herramientas de medición y
progreso para rastrear y respaldar
nuestro análisis. Si bien ha habido muchos avances, queda
mucho por hacer y debemos hacerlo juntos como comunidad mundial
. Trabajar juntos para lograrnos a nosotros mismos es más
importante que nunca.
Los desafíos de seguridad global, desde el cambio climático en la
desinformación hasta el terrorismo y la inseguridad cibernética, están poniendo a
prueba toda nuestra preparación y respuesta colectiva
.
Un mayor empoderamiento y una protección más eficaz de las mujeres
no solo es un beneficio para las mujeres, sino
para todos. Y en 2000 se necesitó un movimiento global para
implementar la Resolución 1325, y en 2020 y más allá, se
necesitará un movimiento global para
implementarlo por completo . A medida que forjamos un camino hacia y después de este vigésimo
aniversario, la OTAN hará su parte y
continuará construyendo y fortaleciendo su interpretación
de las mujeres, la paz y la seguridad. Y al hacerlo, garantizamos
que contribuiremos a crear una base duradera para la seguridad
de todos. Muchas gracias.
Muchas gracias por las palabras de la representante
representante especial del secretario general de la OTAN
para mujeres, paz y seguridad. Actualmente tiene la palabra
el secretario general de política de defensa y
vicepresidente del Patronato del Instituto el almirante don
Juan Francisco Martínez Núñez.
Muchas gracias. Del señor actor, magnífico denuncia,
distancia, señora presidenta del Consejo, no estar de funciones
gráficas. Sí, señora moderadores de parte de esta tarde tan
interesante. A todas las participantes en parte de España
o. Tonta.
Las
afirmaciones. Yo creo que.
Me gustan las sillas, las escribimos.
Estación mujeres por África esta
iniciativa. Pero. Nada personal del día para los
acontecidos en principio a los
títulos.
También. Y
que todos
los años
resulta
importante. El cumpleaños de la Declaración
Universal de los derechos humanos que proclama la igualdad
de derechos de hombres y mujeres y que, por tanto, es
importantísimo para esta agenda.
Al pensar en los avances más espectaculares de la agenda de
la igualdad. Tenemos 7 que retrotraernos a sufragio
universal porque es el auténtico significado de la democracia.
Escala global antes solo será demócrata en la mitad de la
población como mucho.
Tenemos que sustraernos al ingreso pleno de la mujer, el
acceso de la mujer a la Universidad que supone el
paradigma de acceder a una capacitación intelectual, a un
liderazgo, una perspectiva de liderazgo en la sociedad, son
grandes hitos y incomparables, pero hoy hemos puesto también en
valor un hito.
Quizá menos emblemático, pero también muy importante, la
incorporación plena de la mujer a las Fuerzas Armadas en España
hace 31 años y medio.
Y esto significó para la mujer ejercer una responsabilidad.
Muy especial, una responsabilidad que
corresponde a aquellas personas a las que la
sociedad.
Otorga concede el uso de la fuerza de la fuerza hermana y
esto es muy importante.
Significó cambiar un modelo de una desigualdad histórica.
Pero también resultó imprescindible para las
propias Fuerzas Armadas que se abrieron a reflejar la
sociedad, se abrieron a reflejar la diversidad de la
sociedad que antes no tenían que antes no incorporaban y es
bueno que la ciudadanía se vea reflejada en sus Fuerzas
Armadas y antes no podían hacerlo.
Y además, quiero resaltar que la feliz coincidencia, al menos es
un quizá como mínimo, quizá de la incorporación de las Fuerzas
Armadas, justo cuando nos incorporamos a las primeras
misiones en el exterior.
Posiblemente no es nada ajena a este modelo español del soldado
español, hombre o mujer empático, respetuoso, que sabe
escuchar que están las operaciones de paz de una manera
cercana, un que están las operaciones de paz sabiendo que
las víctimas no sólo es el objetivo a proteger.
Si no es el agente esencial para transformar las sociedades donde
desplegamos este valor que no sea realimentado de nuestras
operaciones, en lo estamos tratando de llevar a todas las
agendas internacionales y tengo que decir no siempre con con
igual interés esta agenda que comienza de una forma tan
fulgurante en la Declaración Universal de los derechos
humanos que se potencia tanto con la resolución 301325.
Tiene una natural inclinación a languidecer, por eso es tan
importante el seminario de hoy porque aquí no ha languidecido
ninguna idea, todo lo contrario, se han expresado con una fuerza
tremenda, con una valentía y un coraje tremendo y este paso es
muy importante y.
Hace dos años en México, en la cumbre de ministros de defensa
de las Américas de las 100 personas más importantes de esa
cumbre, parecieron más importantes de verdad, sino más
importantes en protocolo, sólo había una mujer.
Es una asignatura pendiente en
Iberoamérica donde. Los temas en debate, enlace de ma en la
OEA, en la hit, en las instituciones hemisféricas de
seguridad, esas son.
Muy actuales, muy modernos. Tenemos esa asignatura pendiente
que me gustaría saltar, por lo que nosotros hemos aprendido
también porque hoy se ha destacado mucho y no quiero
volver a incidir la importancia no sólo transformadora, interna
de la mujer. Este estos mensajes transmitidos, la importancia del
Observatorio de la igualdad, de la conciliación social para toda
la sociedad, no sólo para las mujeres, para toda la sociedad,
sino esencial al proyectar
nuestras fuerzas. Sí, mujeres a veces no tenemos interrogación,
somos incapaces de generar
confianza. Las mujeres nos dan SS plus y es un plus
transformador, por tanto, simplemente decir que estamos en
el Ministerio de defensa tremendamente abiertos a
incorporar ideas, porque nuestro compromiso no va a decaer, no va
a languidecer. Y junto al momento, si se me permite
especial a caballo entre 20 años de la resolución 1325, mujer,
paz y seguridad y unos días para el cumplimiento del cumpleaños
de la Declaración Universal de Derechos Humanos, se nos
presenta quizá otra oportunidad por la trascendencia política
que puede tener los acontecimientos de nuestro gran
aliado y socio al otro lado del Atlántico. Entonces es un
momento importante. Para traer la agenda y agradezco la
oportunidad y el acierto de haberla traído especialmente en
la otra nos puede ayudar mucho en este momento y con esto no me
quiero alargar porque creo que prefiero escuchar hoy que
hablar. Muchas gracias.
Gracias almirante por sus palabras y ahora es el turno de
la presidenta de la Fundación mujeres por África, doña María
Teresa Fernández de la Vega.
Buenas tardes a todas y a todos. Muchísimas gracias, querido
rector, querido secretario general de política de defensa,
querida representante del secretario o general de la OTAN
para mujeres. Paz y seguridad.
Queridas amigas y amigos, señal señores, es un verdadero
privilegio estar hoy aquí clausurando esta mesa redonda
en la que se ha hablado de la agenda. Mujeres, paz y
seguridad unos días después de que hayamos conmemorado.
Elige su 20º aniversario.
Una mesa redonda a que es buen ejemplo a esta internet, estas
intervenciones, que en donde estamos llevando a cabo la
clausura y es muy representativa de los distintos niveles en que,
a mi juicio, se debe poner en práctica la agenda de.
Mujeres paz y seguridad, el nivel estatal que está
representado ahora aquí por las palabras que la señora que a
dicho sitio general de la política de defensa y estado
también iniciado este auto por nuestro administrador, ministra
de defensa en nivel intergubernamental, representada
por el representante especial de la OTAN y el nivel de la
sociedad civil en el que voy a encuadrar mi intervención como
presidente de una organización.
Y una organización que trabaja por el empoderamiento de las
mujeres en en África para promover su desarrollo y el
desarrollo del continente africano. Me congratulo que
además haya asistido tantas mujeres y también hombres,
porque creo que es una circunstancia que merece la pena
destacarse como se ha dicho.
Una mesa redonda que ahora clausuramos a la sociedad civil
de corresponde un papel primordial en el desarrollo de
la agenda, un rol que se le reconoce formalmente pero que
cuesta más traducir en hechos concretos en la realidad
concreto, los desafíos en el ámbito de esta participación son
muy complejos y son muy difíciles, por ejemplo, los
desafíos de la financiación que se han mencionado aquí a lo
largo del debate, si nos atenemos a los avances en la
implementación de la agenda.
Podemos ver que los resultados.
No satisfacen en absoluto las altas expectativas creadas, No
obstante, yo estoy de acuerdo en que hay que seguir dando un voto
de confianza a la resolución 1325 porque nos costó mucho.
Digo, nos costó porque nos fuimos muchos países, muchas
mujeres, muchos esfuerzos de energía y de tiempo a probarla y
porque sigue siendo un instrumento útil y necesario del
que nos podemos y tenemos que valer para seguir exigiendo.
A los gobiernos y las organizaciones internacionales
que se cumplan los compromisos asumidos, que se cumplan y entre
estos compromisos están de facilitar e incrementar la
interacción por las organizaciones de la sociedad
civil. En esta línea, la OTAN ha creado un espacio para la
interacción el panel asesor de la sociedad civil, en el que
participamos y me consta el compromiso de nuestra mini. Sta
con lo con la que mantenemos un diálogo fluido y abierto sobre
los desarrollos de la agenda, pero si ampliamos el foco y el
alcance de nuestra mirada, observamos que la participación
y la interacción con la sociedad civil todavía no es suficiente,
creo que se puede hacer mucho.
No muchísimo más, porque desde la sociedad civil estamos
haciendo mucho. Yo creo que estamos haciendo muchos, son muy
numerosas, las mujeres, las organizaciones de mujeres que
están trabajando en multitud de escenarios por construir la paz.
La mayor parte de su acción se concentra en el nivel de las
comunidades locales, ese es hasta ahora su ambiente natural,
donde les resulta más sencillo, aun con todas las dificultades
desplegar su liderazgo, pero hay que conseguir que las
experiencias acumuladas por miles de mujeres en esos niveles
se trasladen a otros niveles.
¿Eh, donde se adoptan las decisiones para que se cuente
con las mujeres donde se deciden las cuestiones clave?
Porque en las comunidades locales lo único que pueden
hacer ahora las mujeres.
Es administrar las consecuencias y los efectos de las decisiones
que toman otros cuando lo que es necesario injusto es que las
decisiones las puedan tomar ellas en igualdad de condiciones
con los hombres y ese es un paso
que falta. Pero que es
imprescindible dar. ¿Cómo estamos contribuyendo desde la
Fundación mujeres por África?
Pues nosotros somos una organización comprometida
con la agenda mujeres, paz y seguridad, porque realmente
creemos que solo.
Solo involucrando a las mujeres se obtienen mejores resultados
en la construcción de la páginas civilización de los escenarios,
posconflicto y esa es la
solución. Es que esa es la solución es que no hay otra
solución, la única solución.
Por eso trabajamos en su día en la aprobación de la resolución
1325 para que se cuente con las mujeres donde se deciden las
cuestiones clave y para dar a las mujeres en los y para dotar
a las mujeres de los instrumentos necesarios, estamos
desarrollando numerosas iniciativas que tienen un nexo
común. ¿Qué es la formación y en empoderamiento de las mujeres
para que puedan estar allí, formada y empoderadas? Y hay
muchas mujeres formadas y empoderadas en las relaciones
con el Ministerio de defensa. Quiero agradecer muy
sinceramente a la ministra y a todo su equipo que está aquí su
compromiso con la agenda y su colaboración en el desarrollo de
las ideas que les hemos ido planteando, la verdad es que es
un verdadero privilegio trabajar con este equipo, poner con este
equipo dirigido por la por la
ministra. Y me contra cula, me congratula ver cómo se está
empujando desde este Ministerio el desarrollo de la agenda en el
ámbito concreto de la defensa, que es además fundamental en
lockhart, ñ al trabajo con las organizaciones internacionales.
Ya he mencionado nuestra participación en el panel asesor
de la OTAN, en cuyo ámbito organizamos la pasada semana una
edición de los diarios, es dialogo de mujeres sobre
defensa, una reunión en la que
participaron. Mujeres africanas, latinoamericanas y españolas y
cuyo objetivo era recoger las
percepciones. Que las mujeres tienen sobre la seguridad y la
defensa con objeto de incorporarlas al proceso de
reflexión estratégica OTAN 2030 y trabajaron con nosotros en la
organización de estos diálogos, el Instituto Gutiérrez Mellado y
la Secretaría general de política de defensa y fue un
éxito. ¿Un éxito de verdad? No lo digo porque lo hayamos podido
nosotros, sino por los que participaron y por los que
intervinieron un éxito de participación y un éxito de
resultados. ¿Eh? Un debate muy interesante que nos ha servido
para extraer ideas y reflexiones que creemos que van a ser muy
útiles y que pronto trasladaremos a la representante
especial en el correspondiente informe. También estamos
trabajando mano a mano con la alianza de civilizaciones en el
marco de Naciones Unidas hemos firmado un acuerdo con la
alianza para crear la alianza de mujeres por la paz.
Alianza de mujeres por la paz, con objeto de promover la
participación de las mujeres en los procesos de mediación en
todos los canales o vías, la alianza fue constituida
formalmente el pasado año, pero debido a la pandemia hemos
tenido que reformular nuestros proyectos, De hecho estábamos
a.de iniciar una misión exploratoria de la alianza de
mujeres por la paz ya en Sudán, cuando estalló la pandemia y
desbarató todos nuestros planes, pero en estos momentos estamos
trabajando para organizar un ciclo de formación en mediación
dirigido. En una primera fase, a mujeres de Mali y la República
centroafricana. ¿Qué es una iniciativa que tiene varios
objetivos? En primer lugar, queremos identificar los
espacios en que se está desarrollando la mediación de
las mujeres y las características propias de esas
acciones de mediación y sobre todo queremos encontrar
oportunidades de mediación, detectar los obstáculos y darles
las herramientas para superarlos, ahora estamos
seleccionando a mujeres que participarán en ese ejercicio
que será online porque desgraciadamente no podemos
todavía viajar al terreno, hemos
elegido. Mali y la República centroafricana porque nuestra
red de mujeres en esos países es muy potente en la República
centroafricana hemos colaborado con varias iniciativas con
Catherine samba panza, ex presidente del país y candidato
ahora de nuevo a las elecciones presidenciales, que además forma
parte del comité de dirección de nuestra alianza de mujeres por
la paz. Es un gran ejemplo del del liderazgo político en África
y en el mundo un referente ojala gane las elecciones de nuevo y
en Mali desarrollamos ya hace algunos años un importante
proyecto de mujeres de Mali por la paz, formando inmediación a
una veintena de mujeres que luego desarrollaron iniciativas
de paz en sus respectivas comunidades, los proyectos cola
y les diré que una de las mujeres que estuvo en esa ciclo
de formación es una mujer que
participó. De las pocas mujeres que han participado en
una negociación de paz estuvo en las conversaciones de
Argel.
Lamentablemente ocurrió una cosa que quiero señalar la hora aquí
interrumpo mi intervención porque me parece especialmente
importante. En la mesa de Argel, 1 de los acuerdos que se
adoptaron fue fue la apertura de las escuelas del norte de Malí.
Recordarán. Porque es un elemento fundamental para la
paz. La reanudación de la normalidad y la apertura de las
escuelas, Pues bien. El problema es que las escuelas del norte de
Mali, después de haberlo acordado en la mesa de Argel, no
se podían abrir para abrir por la falta de profesores, no había
profesores, no había maestros y había que formar los.
Y no había capacidad para formarlos la Fundación mujeres
por África presentó un proyecto de formación de profesores, de
acuerdo además con las indicaciones de unesco sobre la
carencia de profesores en África y en muchos otros sitios.
Pues bien, la Unión Europea consideró y
rechazó su proyecto porque seguridad y
educación no parece que tenían mucha relación.
Las escuelas del norte del mar y
sigan sin Auris. Bueno, todo esto lo digo porque es un
ejemplo de todavía las muchas cosas que tenemos que hacer para
concienciar. De lo que tiene que ver la seguridad con el progreso
y con la paz y rector de lo que tiene que ver la educación.
Y por tanto, creo que todo lo que se ha dicho aquí hoy es un
ejemplo muy importante. ¿Y esta
reunión? Para poder seguir avanzando en el liderazgo
político de las mujeres y de la participación y la
ejecución de ese liderazgo en África y en el mundo.
Y. Ese proyecto, además, fue un proyecto que lo hicimos en
colaboración con la cedeao.
Por lo que también se encuentra en el capítulo de cooperación
con organizaciones
internacionales. Sigo. En lo que se refiere al trabajo,
estaba contando lo que hace la Fundación mujeres por África, el
trabajo con otras organizaciones de la sociedad civil. Quiero
subrayar nuestra asociación también con carama, una red de
mujeres árabes liderada por la líder somalí y baco, suman con
la que hemos compartido diversos proyectos y con la que también
estamos diseñando en este momento un taller online para
mujeres sudanesas. Aquí el objetivo es poner en contacto a
las sudanesas con otras líderes africanas con experiencia en el
ámbito de la construcción de la paz y la resolución de
conflictos para compartir experiencias y sobre todo, como
en el caso de Madrid, República Centroafricana, para encontrar
oportunidades esperamos poder celebrar este taller en la
primera semana de diciembre.
La dificultad de las mujeres para hacerse escuchar las
negociaciones de paz y luego en la implementación de los
acuerdos deriva de la desigualdad, se ha dicho en este
esta tarde, aquí también de la desigualdad existente en las
sociedades. Estas desigualdades se expresan a través de
vulneraciones de Derechos Humanos, hemos hablado de esto,
también está esta tarde derechos humanos de una terrible
violencia y de crímenes deleznables en muchos escenarios
y es muy complicado.
Conseguir resultados alentadores en el desarrollo de la agenda
mujeres, paz y seguridad, porque es muy complicado transformar
las pautas de discriminación profundamente arraigadas en
nuestra sociedad, es que condenan a muchas mujeres a una
situación de vulnerabilidad insoportable, más si cabe en los
escenarios de conflicto.
Siendo necesario, no es suficiente conseguir que algunas
mujeres se ocupen posiciones de poder desde el que se adopten
decisiones relevantes, sino que además es imprescindible que las
que ocupan esas posiciones sean conscientes de la función que
están llamadas a cumplir y de la responsabilidad que conlleva
siempre difícil y dura, pero
imprescindible. Hay que promover un desarrollo inclusivo y
sostenible frente a los modelos basados en el crecimiento
económico depredador del planeta. Hay que comprometerse
en la lucha contra la pobreza en el marco de la búsqueda de la
justicia global, en la defensa de los derechos humanos, en el
fortalecimiento de la democracia real, con nuevas fórmulas como
la de la democracia genérica acuñada por la feminista Marcela
Lagarde en las políticas públicas al servicio y al
alcance de todos.
La educación en la salud y en la búsqueda y con su consolidación
de la paz, etc, etc, es muy difícil hacer lo que hacemos.
Muy difícil, pero es muy estimulante, muy estimulante y
muy incentivador hacerlo y no podemos rendirnos. Tenemos que
seguir trabajando. Tenemos que seguir reivindicando los logros
de la agenda, aunque muchos se hayan conseguido sólo en el
plano formal y reclamando su traducción en realidades
concretas que mejoren la vida de las mujeres y sobre todo nos
conduzcan a sociedades mejores y al mundo más humano.
Por ello, es tan importante lo que se ha señalado en esta
sesión, que es la inserción de las en las agendas de paz y
seguridad de los derechos humanos, por eso es tan
importante y quiero resaltarlo la mujer es un agente de
Transformación Social.
Es capaz de poner en marcha dinámicas nuevas que sirven para
atajar las causas profundas de los conflictos, como la
desigualdad, la pobreza y la incultura, entre otras muchas.
Son ellas las que mejor pueden apoyar las acciones de
prevención y de consolidación de la paz a largo plazo, que son
estrategias. Transformativas que necesariamente tienen que llegar
a desarrollarse en las
comunidades. Locales, la capilaridad social de las
organizaciones de mujeres es 1 de los activos más importantes
en este empeño.
No está.
No, no está todavía justificado que no se cuente con las
organizaciones sociales de mujeres en la medida en que
debería hacerlo. Io creo que en estos momentos quiero agradecer.
Esa política que está teniendo el Ministerio de defensa de
contar con las organizaciones de mujeres que están participando
en esa situación. Y quiero que trasladéis a la ministra y
quiero decírselo ahora todo el
equipo. Io, he trabajado durante mucho tiempo Junta con la
ministra. No está ella ahora aquí para responderle a las
palabras tan gratas que ha tenido y tan generosas Por su
parte para conmigo, pero sí quiero decir, deciros, decirles
a todos ustedes que la ministra de defensa es una mujer muy
comprometida. Io lo se y la conozco y desde aquí sé que con
ella estamos y podemos estar en condiciones de redoblar todo el
esfuerzo que se ha estado haciendo en materia de la agenda
de mujeres, paz y seguridad.
Y desde aquí le ofrezco administra todo el equipo del
Ministerio de defensa, defensa nuestra leal colaboración para
seguir desarrollando iniciativas en el ámbito de este Ministerio,
sería muy interesante poder
organizar. Por ejemplo, sesiones de diálogo y de trabajo conjunto
pautadas y protocolizadas entre nuestros efectivos en las
misiones de paz y en entre las misiones de paz y las
organizaciones de mujeres. No
puede ser. No puede ser que hasta ahora no se haya producido
ese diálogo. ¿No se ha producido ese diálogo, cómo vamos a
avanzar en la agenda si no se producen y el dialogo?
Por eso queremos empezar a promover y ayudar en ese ámbito,
no puede ser y hablo de un
diálogo efectivo. Un diálogo efectivo sin el cual es
imposible poner en marcha los demás resortes necesarios para
hacer eficaz y útil la resolución 1325 si no ponemos en
marcha los diálogo, no hay resolución que valga, no hay
nada de lo que contiene la resolución que pueda entrar en
valor y nosotros.
Este país, este Gobierno está ministra está en condiciones
de poder hacerlo y las organizaciones sociales que
estamos en este país también trabajando en ello, vamos a
ayudar y podemos colaborar para organizar esas reuniones
y convertirlas en una y seña de identidad de la presencia
de nuestras tropas en los países africanos, los países
en conflicto, los países latinoamericanos en donde
estamos en muchos sitios donde estamos.
Querida representante especial
de. La Fundación mujeres por África es una organización
pequeñita. Modesta pero con mucha fuerza, con muchas ganas y
con mucho talento.
Y trabajamos mucho, trabajamos mucho cada día para estar a la
altura de nuestra visión y de nuestra ambición.
Puedes contar también.
Con nuestra contribución en el seno del panel asesor de la
sociedad civil para desarrollar iniciativas innovadoras que
sirvan para mejorar la vida de las mujeres, las vidas de tantas
mujeres que, como decía María Zambrano en vocación de paz,
caminan desde tiempo atrás recorriendo senderos diversos en
busca de la tierra, de la
esperanza. De la tierra, de la esperanza de la tierra, del
respeto y de la convivencia.
La tierra de la paz.
Pues bien, entrar en el estado de paz, escribió Zambrano en su
último artículo unos meses antes
de morir. Significa atravesar un
umbral. El umbral entre la historia, toda la historia, vida
hasta ahora de una nueva
historia. Se trata, pues, de una verdadera revolución, el doble
cumplimiento de su sueño, de la revolución pacífica que tantos
grandes espíritus han soñado el doble cumplimiento, porque
además de ser pacífica, la revolución, su contenido será
justamente la paz.
Y así estado de paz no habrá hasta que surja una moral
vigente y efectiva a la paz, encaminada hasta que aquellas
energías absorbidas por las guerras se encaucen hasta que
el heroísmo encuentre vías nuevas, el heroísmo de los que
cifran en la guerra el cumplimiento de su vida hasta
que la violencia no sea cancelada de las costumbres
hasta que la paz no sea una vocación, una pasión, una fe
que inspire ilumine.
Esas eran las palabras de María Zambrano.
Pues bien, comercial de Camus, que la paz es la única batalla
que merece la pena librar en esa batalla. Queremos y debemos
estar. Muchas gracias.
Muchas gracias a la presidenta de la Fundación
mujeres por África y ahora mismo toma la palabra el
rector de la UNED, don Ricardo mairal, para
clausurar el acto.
Muchísimas gracias, presidenta del Consejo de Estado,
presidenta de la organización mujeres por África.
Secretario general de
la defensa. Señoras, señores, es un honor y es un placer
encerrar este turno, este acto académico, un acto académico en
el que ha venido presidido por palabras de gran envergadura,
palabras como diálogo, paz, respeto, reconocimiento, en fin,
son palabras con las que yo personalmente me identifico y
aún más son palabras que forman parte esencial del ideario de la
Universidad que tengo el honor de presidir, querría referirme
en primer lugar a las ponentes.
De la mesa redonda y querría hacerlo dándole las gracias por
compartir una de los credenciales que tenemos los
académicos, que es el magisterio magisterio, producto del
estudio, de la reflexión, de la investigación y además, en su
caso, de la experiencia directa y nos han compartido una
experiencia, pues nos compartió su magisterio desde una óptica
amplia como amplia han sido los factores que han nombrado
factores culturales, factores de
presupuesto, factores. Empoderamiento, factores, fin de
conflictos que se han vivido y que han vivido ustedes en
primera persona. Muchísimas gracias. Como les decía por
compartir su magisterio, hoy celebramos el 20º aniversario de
la declaración de 1325 de la declaración de la agenda de
mujeres seguridad y paz, después de 20 años sin una mirada
retrospectiva. Podemos concluir que el resultado ha sido
satisfactorio, si bien me temo que no suficiente y creo que en
eso estaremos de acuerdo y lo digo con la ambición
constructiva que también debe debe formar parte de nuestro
talante porque es esa ambición la que nos hace reconocer que
queda mucho camino por recorrer, que son muchos los desafíos que
tenemos que lograr y más son los objetivos que tenemos que
cumplir, muchos de ellos han quedado expuestos como decía.
Por parte de las ponentes en esa mesa redonda y son muchos los
objetivos y eso es lo que nos debe hacer, trabajar con mayor
tesón y en ese sentido yo quiero reconocer presidenta, el papel
clave fundamental de la organización mujeres por África.
Youtube en. No reconocerá la presidenta también en una
jornada académica y he de reconocerles que me quedé muy
impresionado por la labor que estaba realizando la
organización mujeres por África, una labor que era desconocido,
totalmente desconocida para mí y me quedé muy impresionado, sobre
todo por lo que me dieron a conocer en el sentido de que
fíjense en el continente africano hay mujeres
investigadoras luchando en condiciones adversas en
conflictos bélicos. Y aún así todo, y aun así, todo están
haciendo ciencia, pero no cualquier tienda, la mejor
ciencia De hecho.
Gracias al a las mujeres, a la organización mujeres por África,
han venido a Europa, han venido a nuestro país y lejos de tener
un papel secundario lejos de ocupar una posición anti lar,
todo lo contrario, es decir, sus
mujeres. Con un talento que les lleva a compartir a publicar, a
dar a conocer su magisterio, su investigación en los principales
revistas y foros internacionales de reconocidísimo prestigio y
estoy hablando de matemáticas, estoy hablando de mujeres que
hacen investigación y gran investigación en biotecnología,
en Ciencias, en medicinas, en países como Sudán, etcétera,
etcétera. Pues bien estas mujeres, estas investigadoras,
son las que deben servir.
De ejemplo para seguir cultivando la ciencia y para
seguir respetando el magisterio hablando de mujeres y de
Ciencias precisamente como rector. Sí que quiero reconocer
y siempre lo digo, que debemos hacer todo y más por reducir la
tasa todavía exigua de mujeres en el mundo de la ciencia y en
ese sentido, en fin, yo quiero públicamente dejar constancia de
mi reconocimiento a la organización de mujeres por
África y me vas a permitir presidenta que haga mías las
palabras. De reconocimiento que la ministra ha dedicado hacia tu
persona efectivamente, la generosidad, la sensibilidad a
la determinación y el firme compromiso en la lucha por los
ideales justos son, en buena medida el trabajo que jalona la
brillante trayectoria de la presidenta y presidenta. Cuenta
con nuestra Universidad si es el momento de que la Universidad
esté muy cerca, especialmente una Universidad pública en la
que yo personalmente creo y una Universidad con una destacada
proyección social. Así es 1 de sus principios fundacionales,
hace 48 años una Universidad de estas características debe estar
muy cerca de los verdaderos desafíos sociales. Sabes que vas
a contar con todo nuestro compromiso y más para lograr
bueno, pues que este mensaje que empezó hace 20 años lo podamos
ampliado hoy, curiosamente.
23 de noviembre. Es el Día Internacional de la palabra, qué
curioso Día Internacional de la palabra y es con la palabra como
desde la Universidad, como académicos, contratar,
contrastamos tesis, paradigmas, confrontamos ideas, en
definitiva. Los académicos y con la palabra fomentamos el
diálogo, una de las cuestiones que repetidamente ha salido aquí
porque fíjense del diálogo, no lo olviden. 1 sale siempre más
enriquecido. Más ilustrado, pero sobre todo del diálogo. 1 sale
más humilde, es la humildad que te da la envergadura del
fenómeno. Qué investigas o del fenómeno con el que tratas, pero
además con la palabra, curiosamente con la palabra,
fíjense, logramos inocular, logramos entender el disenso si
la capacidad para discrepar y es bueno discrepa la discrepancia
no se debe ver o no se debe contemplar como la ruptura,
decisión, quiebra o la demonización del otro al
contrario. Derecho la A la derecho a discrepar se debe ver
como la capacidad para entender otras verdades, otras verdades
alternativas, pues es así como con la palabra.
Cultivamos el diálogo y gracias al diálogo podemos llegar a
entender el disenso, curiosamente con el diálogo y
con el disenso han sido dos de los tractores que ha hecho que
la ciencia durante muchos años avance y debe avanzar, pero
además con la palabra y lo comentaban las ponentes en su
mesa redonda, además con las palabras tenemos la obligación
de verificar el conocimiento del otro, de propagar y divulgar el
conocimiento, y es así como se
debe hacer. Desde la Universidad hacer que las personas que las
nuevas generaciones se for Men cultivando precisamente ese
conocimiento y nuestro respeto por la educación, lo comentaba
Antonio Machado con absoluta clarividencia cuando decía que
en cuestiones de Cultura y saber se pierde lo que lo que no sé
perdón se pierde lo que se guarda y se gana lo que se da
entre pues efectivamente no
debemos guardar. Todo lo contrario, debemos y tenemos la
obligación de comunicar de tal forma que pasados unos años yo
espero que hoy, aún siendo conscientes de que hemos
avanzado, hemos avanzado mucho no lo suficiente, pero al menos
1 siente o se siente tributario del trabajo ejemplar y pionero
de muchas mujeres que con su lucha, con su dedicación, con su
profunda convicción, sí con el respeto hacia la palabra, hacia
el diálogo y con la palabra y con el diálogo.
Han logrado muchos avances, ahora es nuestra obligación y
así será, créanme, desde la Universidad van a contar con
nuestra Universidad para hacer que pasados los años nos
sintamos un poquito más orgullosos de los grandes
avances que podamos lograr, en fin. Hoy es el Día Internacional
de la palabra, hoy hemos lo que nos une a todos, es nuestro
reconocimiento y nuestro respeto hacia el papel que tiene la
cultura, la investigación.
¿Y la tienda? Todo ello, como he dicho en mi intervención, sería
inconcebible sin la colaboración de todos ustedes, sin esa
colaboración de las instituciones que hoy nos honran
con su presencia presidenta fin. Tenemos muchos objetivos, una
agenda de trabajo grande y yo creo que de gran recorrido
cuente con esta Universidad, me gustaría que sintiera como la
suya y por supuesto también se lo he dicho a la ministra de
defensa a través de este Instituto Universitario
Gutiérrez Mellado. Precisamente fijo el 6, el da nombre y este
Instituto a una de las personas que fue portador de los valores
democráticos y de respeto y que luchó por ellos, luchó también
con la palabra, Pues bien. Hoy fin tenemos, como digo una
agenda de trabajo ambiciosa y espero que así sea que la
podamos cumplir en el futuro, sin más quedan formalmente
clausuradas estas jornadas con mi más sincero agradecimiento
por hacer Universidad, la mejor Universidad.
Nuestro respeto y convicción hacia la ciencia y la educación.
Muchas gracias.