Sin distancias UNED, Radio 3.
Buenos días y bienvenidos a este espacio de radio
donde abrimos las puertas de la Universidad Nacional de Educación
a Distancia para que cada vez esté más cerca de todos.
Vamos a dedicar nuestro programa a reflexionar
sobre la transculturalidad en la música
para lo que nos acompañarán 3, no musicólogos.
Después intentaremos ayudar a todas aquellas personas
que se encuentran en la tarea de la búsqueda de empleo
desde el centro de orientación y empleo.
El College de.
La UNED ofreceremos las claves para preparar bien
una entrevista de trabajo.
Desde el tiempo de Antropología, en la radio de la UNED,
les proponemos un debate sobre el intercambio de contenidos
culturales entre los pueblos.
Vamos a hablar de transculturalidad.
En música con 3,
no musicólogos, Francisco Cruces de la UNED,
ha invitado a dos investigadores de la Universidad de Weimar
en Alemania.
Bonita.
Esta mañana de carnaval, agradece Cayo Buenos días.
Aquí hemos venido cantando a la radio, que es
como se viene para hacer un programa alegre bueno,
no sé si alegra, porque estoy muy bonito,
pero es también muy triste, bañado y carnaval era la canción,
principal de la banda sonora de una película
por la que lo conocemos aquí en España en realidad.
Sabéis que aquí esta canción no se llamó mañana de carnaval,
no se llama Orfeón a la canción;
yo creo que era de Vinicius, demorado, pero veamos a sí mismo
y era una película sobre el drama de oro en Brasil,
así que nos viene perfecto para el tema de nuestra conversación, que es
sobre transcultural nación en música, fíjate,
esta ha sido una canción viajera, y la estamos cantando aquí
porque en realidad yo la he aprendido desde este lado del océano
y vosotros lo habréis cantado y tocado allí 1.000 veces en Brasil,
porque finalmente en una música se me volvió a emblemática;
igual que la bolsa no son, estamos hablando de aulas ambas.
Estamos hablando de músicas, muy viajeras,
ni nada grave.
Déficit cayó Escher Max, un además de.
Buenos amigos.
Cantamos.
Cuando nos juntamos, tocamos cuando no dejan
don Mendo, musicólogos;
en la Universidad de va y mar. En Alemania a nosotros va
y más nos suena, siempre un poco habría
guerras mundiales.
Nos impone alguien.
Si la tesis más hay,
hay otro fondo histórico no mucho más clásico,
pero me encanta tener aquí hoy, ellos pertenecen a un departamento
de transcultural 1.000 sí que estadis si estudios tras culturales,
en música y entonces.
Bueno, pues este vamos a hablar de músicas viajeras,
vamos a hablar de esto de la transcurra,
duración un poco de qué es lo que habéis hecho
vosotros en ese en ese ámbito.
Y qué significa para uniendo musicólogo brasileño,
trabajar con un pie a cada al lado del atlántico?
No?
Porque esa experiencia me interesaría mucho también saber
vuestro punto de vista, qué tipo de músicas
os han interesado, qué tipo de trabajos se hacen
en el departamento donde vosotros estáis qué es esto de la transcurre.
Duración musical,
porque es importante no sé quién de vosotros dos
atreve a empezar, ya sea primero a en baremar
y en esta cátedra que iniciaba, en 2009,
de 8.000 ciclistes con el profesor
pintó y para mí Erasmus eran muy ascendente,
porque, como parece leña, yo me sentía muy transcultural
viviendo en Alemania,
entendiendo amigos de todas las partes,
pero en Alemania no es tan evidente
o que salen ahora porque hay de que cada país
es de una cultura homogénea.
Sras en sí ya estoy un poco la idea, aquí la idea de transculturalidad
de canjear es combate de signos.
Las culturas no son las sin ser grandes y homogéneas,
pero todos somos seres transcultural es para mí es dependiente,
comparecer, lehenengo, pero para los alemanes no.
Por eso doy clase de eso,
y la transcultural sesión tiene que ver con eso,
pero ya desde un concepto de Fernando Ortiz con vanos
mucho más antiguo, que hable de esos procesos,
que están más enriquí de cambio culturales,
que nunca es una aculturación, no es del colonizador que adhesión
a una cultura al colonizado, pero sí que hay siempre
un cambio de culturas y experiencias de todo encuentro,
como en el nuestro.
En el caso de Fernando Ortiz, era una conversación.
En realidad iniciaba con malignos que decir que el de lo que está hablando
no es ni más ni menos que la idea funcionalista de cultura
adaptada desde marinos,
que trata de entrar en conversación con esa idea
de la aculturación que implicaba el funcionalismo,
porque finalmente se trataba de la sustitución, digamos,
de un sin de los elementos funcionales
de la cultura o los rasgos de la cultura de unos por otros,
y lo que venía a decir Fernando Ortiz justamente es eso.
No es que fieramente.
Ahí hay también un diálogo, no hay un intercambio,
de modo que es mejor pensar.
La cultura en términos de interculturalidad
no va nada en la cultura pasa sin que tenga la referencia
de del otro, de la conversación con el otro,
del contraste con el otro a veces también de la guerra con el otro,
no si es dar y en concreto yo creo que en música
el concepto de transculturalidad es fundamental porque de alguna forma
nos ha enseñado a pensar los géneros.
Musicales.
Pues no como este como especies,
recuerdo que todavía existía esos.
Esa expresión de las especies musicales
para referirse a la a los tipos de música folclórica.
Se clasificaban así no y esa lógica clasificatoria
justamente va un poco en contra del espíritu
de esto que estamos hablando, no del sincretismo,
la hibridación la mezcla,
que todos somos hijos de alguna mezcla.
No?
Bueno yo creo que la secuestra en la transculturalidad.
Tiene bueno esta vez transmisión
de pasar por por varios ámbitos del conocimiento y de las metodologías,
pero eso tiene que ver con a una u otra trans,
moto tras movimiento global, que es la diáspora,
no.
Así que la jazz para salió de África se fue a América y Europa todo.
Toda la historia creo que está muy para nosotras latinoamericano.
Sobre todo está muy ligado a la diáspora,
a esta.
Entonces para mí es interesante estar con pie en Alemania y neutro,
en Brasil, porque yo he encontrado dañinas,
estoy estoy bajo un departamento de Brasil
dentro podría ser, sean universidades son parados
y hago mi según periodo no animal a como bueno.
Como temporarios investigadora temporarios y tengo
es muy interesante el contacto con los colegas colombianos,
si africanos y alemanes que no tenga en Brasil.
Así que sobre todo esta marca es la verdad,
es padres muy fuerte.
Venimos a Europa para encabezar entre nosotros,
aquí en la Europa Congreso directamente
cuando se África de deuda de acciones que a veces
no no no diálogo en Brasil directamente miro
que aparte de realidades muy distintas
y temas de estudio muy distintos, tenemos preguntas muy parecidas,
y ahí es muy interesante porque las culturas vidas más que la gente,
sobre todo en este mundo, cada vez más cerrado,
y detrás de las culturas que tal vez me había ese la música,
así que que la música nos da, nos nos lleva.
Si seguimos la música.
La viajamos bastante y podemos comprender las las estas,
todas estas transformaciones creo que no es la música.
El discurso en sí que importa, claro que importa también la música,
pero la música nos lleva mucho más allá de la música,
cuando las seguimos, sobre todo cuando las seguimos,
y en estos contextos jazz, poéticos mi mi supervisora de tesis,
siempre civil manera Calderón de aculli,
una, una antropóloga tiene, empiecen a un ensayo importantes,
sigue siendo hablando diré de los cantos de españoles
que se iban a Latinoamérica y que después las enriquecerán.
Saben en España,
como cáncer de y de cantos, de dibujos,
y ahí vuelca aire y vuelta en tal y y a partir de eso
ella piensa está como como nuevas apenas la música,
pero hay una serie de conceptos y mismo de modos
de existir en el mundo que van y vuelven que estén,
pueden ir aquellas enduent creadas tanto del tiempo.
Así que creo que sobre todo allá donde estamos
en esta transculturalidad no es apenas académica,
pero es real de la gente que está ahí bueno
y en vuestra propia investigación también el hecho de estar envainar,
o sea abiertos.
La posibilidad de hacer trabajos de campo sobre músicas
allí en ese contexto, en el contexto alemán.
Por ejemplo, tú me decías antes, mina que había estudiado
-el candón-ble.
En Brasil.
Que había tenido importantes experiencias personales
allá pero luego también has trabajado,
estás trabajando sobre-digamos, la la vida de esa música brasileña.
En este contexto europeo sí sí como-como ha transmitido ya
no solamente en brasileños
pero que transciende en el caso de Cándon
-ble.
Puesto que eso es.
Ser de investigación,
también Alemania, para mostrar que la idea
de transcultural dana algo de países multiculturales,
con ascendiese como Brasil o como producen en Latinoamérica,
pero está presente en toda la parte.
Entonces en el momento en que haya una religión africana en Berlín,
que no es ni brasileña que que se siente mismo
en trance con posibilidad, forma yo africano porque a algo hay
que no se puede tocar pero que es la transculturalidad
y que es la música también.
Entonces, si alemanes piensan que en su cuerpo
hay un Orissa de Benín,
porque el potencial que ya la experiencia
como a decir también es mucho mayor que lo de las palabras mismo,
sino hablamos la misma lengua,
nos comunicamos a través de la música no que la música
sea un lenguaje universal, pero tener potencial de conectarnos
independiente de nuestro histórico cultural
-sociocultural.
Bueno, y es que además hay que pensar en términos
también de la universalidad que a veces no le atribuimos.
Parece que las religiones universales fueron las religiones del libro.
Si pensamos en el cristianismo, pensamos del judaísmo.
Pero hay que subrayar la enorme difusión.
El tremendo éxito que tiene hoy día todas las religiones de origen afro,
estoy pensando, no solo en las los cultos
-aforos, brasileños, sino también todos los cultos del Caribe
toda forma de espiritualidad vinculadas con con ese lenguaje
aforo que une no sólo a latinoamérica,
sino que une continentes y tiene una extensión mundial.
No tendemos a pensar lo universalidad exclusivamente en términos,
digamos.
La propia matriz cultural de Europa.
Cuando bueno esto me lo dijo un buen amigo brasileño.
Hace ya muchos años, lehena tortilla
y me dejó un poco impactado; venía de Francia,
él había estudiado Frank en Francia
y sus primeros trabajos son de hecho sobre.
Tiene un libro, hermosísimo sobre tecnología.
En el siglo xix en Francia, no es modernidad y espacio ven,
a 1.000.
En París esto solo se le ocurre a un brasileño.
Si tiene la salía de no sé qué tal-lo-lo tomaron
los sociólogos franceses, eso que vine a un brasileño,
a darles lecciones
sobre lo que significaba la modernidad en las ciudades
José José mañanas Nobel,
19 tal libres hermoso.
Lo cierto es una lectura de, vengo a 1.000,
pero recuerdo que este relato a poco devolver por cierto relato
ha estado en este programa nuestro -así que lo que queráis bucear
en la de programas que habíamos con él los tenéis allí en los horcas
de hace ya unos cuantos años, entonces reina todo.
El comentario es poco universal, me parece ahora,
Francia diciendo.
Es que este parece una cultura un poco encerrada en sí misma.
No se refería un poco al entorno académico,
pero efectivamente decía.
Es que está hablando con egipcios, este, que me parece más universales,
que los intelectuales de moda en Francia.
Ahora no sea que yo creo
que una cosa que abre la la idea de transcultural acción
es también la posibilidad de pensar lo universal de otra manera,
no pensar que existen muchas experiencias
y muchas instituciones universales en este mundo que decía
estuvo al Hall, que era la entrada en representación del conjunto
del planeta, que es una gran invitación
y también una enorme dificultad.
Porque yo creo que no es fácil, tampoco, a veces entender.
El lenguaje no los las cosas que vienen en tradición
vertidas en tradiciones, que no son la de 1, pues otros,
como os habéis sentido como sentir como brasileños
trabajando en este contexto europeo alemán,
este tipo de asuntos son 100,
pero las manos para mí el algo muy evidente,
pero especialmente haga leer mañana voy a por eso es diferente
que que hacemos en en mar, porque delibera pintó a ese sueño,
también presenta en Alemania hace más de 30 años,
y la cátedra, y creciendo,
en tanto que se tornó hace dos años capten reúnes con trans caucho
Metrics justamente por traer nuevas vas
a manera de entender no solo de entender,
pero, y no solo hablar de música.
Pero hacer música entonces es muy importante
en la catching gran, que ya siempre conciertos y seminarios más prácticos
de que se unan los músicos, con los músico, los huevos,
y que vengas a entender todo el mundo,
y así cada vez más, esas a los estudiantes que vienen de África,
de elección, América.
Entonces creo que el suceso de la Cátedra
tienen que ver con ese,
porque está en un país que es un poco cerrado
que esa tanto cuanto Francia pero mismo por caso
de la lengua llegada alemán, que es tan difícil;
así que antes de cerrar en su lengua con la gente que la la domina;
y ahí viene otra gente en una ciudad chiquitita
que va además y con a crear una nuevas dinámica de cultura misma
cultura; más vidas porque Alemania es muy institucionales.
Dat.
Esta cultura está en los libros; ya no hay folklore; hay todavía;
pero la gente piensa que no.
Entonces creo que traemos esa experiencia transcultural,
no solamente el concepto y la noción
de la transcultural acción de la transculturalidad,
pero las prácticas, que es lo más importante, que es donde se ve
que eso hace todo sentido.
En los libros que se han dado hace tanto Centro Mireille es igual.
Cuando un bloque encuentras en países más que trabajabas
en el punto de origen, en vaya a ser del mismo.
Si encuentra diferencias, o sea en tu comparación,
qué procesos son los, si algunas buenas diferencias,
así estructurales, porque, por ejemplo el nombre en Brasil
es pasada en 80 era con 12 horas de debate de la noche a las seis
de la mañana y en Alemania, en la red,
entonces fuere ser cinco veces por año,
cuanto permisión prefectura y no puede durar más
que se hace ahora, es porque los tambores
o quizá menos de siete hores.
Entonces hay algunas diferencias estructurales
por cada vez del contexto, principalmente de las leyes,
pero la experiencia es la misma y hay gente que viene de Bahía
o de Santillán, de Cuba,
que viene de diferentes países para entenderse espérense,
porque es la única casa donde hay luz, rituales público,
es la única casa oficial en Berlín, no van a la gente mismo,
gente que viene de bahía y tiene sus prejuicios.
Acaba fs.
Vino una entidad en su cuerpo.
Ya no pueden engañar como que no.
Esto es feito.
Este artificial es de una adaptación mismo
que esté adaptado va experiencias, está siendo transmitir.
No hay duda bueno,
pero igual también habrá participantes a los que les ocurre,
como al personaje de del péndulo,
de de un Umberto Eco que hay un personaje
es una alemana que van desesperada buscando el.
No le ocurre entonces, ella ve a todo el mundo
a su alrededor cayendo en range y ella es la única que no.
Aquí este efectivamente es un camino personal,
es una posibilidad que supongo que a veces se produce o no,
y no hay, te reído, no en va y mago si en Berlín,
si se ha hecho un oficial en Berlín y hay
un en Colón,
quiere decir eso que designa el concepto,
la palabra de reír o a que se refiere a un terreno con plantación,
para unas hierbas hay grandes en diferentes casas para diferentes
delictuales de ellos es y en Berlín solo hay una casa,
no hay todo ese complejo.
Por eso creo yo en verdad que si hablamos de casas
de candón pleno, Terrero termínense
institucionalización del siglo xix de hombre,
si de algo que sea así ya en las casas, en la flora,
está en Las Matas y como la iglesia le da
una una, una una forma institucional así el término termina.
Es como una una comisión de una serie de rituales
y de cultos que habían dentro de un mismo pase,
y ahí estaba hablando conlleve de algo interesante.
Hace un de 10 es que un tejieron online, Brasil es un territorio,
un pequeño diminuto, territorio explicando en Brasil,
así como me parece que un terrero e una escasez de la inversión
y es un territorio o afro americano afro latino
en quintos es claro que las cosas muy cambian mucho Si pasos de África,
Brasil y se van de Brasil y caer y veo atraviesa Europa,
se cambió mucho las cosas, pero cómo se es?
Se fuera esa tecnología de generar un territorio
que doble sigue la misma.
Las características que ambientales.
El cómo se fueron a tecnología de social,
de hacer un territorio ajeno, construyó un territorio ajeno,
informe, diminuta dentro de otro espacio,
sea el concepto de transcultural, acción en este sentido,
tiene esa ambigüedad,
o sea, al mismo tiempo designa un objeto global,
algo que se ha mudado de sitio, en una música viajera,
una melodía viajera,
La balada, sería modelo de transcultural, tienes música,
no algo que ha ido este transponiendo llevándose
de un lugar a otro y ahí sufre sus transformaciones,
sus mutaciones,
pero luego tiene esta otra dimensión de una permanencia
en una continuidad en el tiempo.
Si y y justamente digamos es como un puente en el espacio,
no sea que de pronto permite reconstituir una relación
con el origen,
que una forma un poco mágica diríamos no en el ritual.
Hay algo parecido en esto que por comer Tom,
hablando de como recuerdan las sociedades dice en el ritual
hay un Mítica men, una reactualización mítica,
por el hecho de que repites algo;
cuando tú pones un b lent en navidades,
pues estás repitiendo una escena original
en tu casa que de pronto te que hace coetáneo del nacimiento del niño
que sus.
Si tenemos un poco este mismo efecto,
no de un el del tiempo en las músicas transcultural,
hadas nuestra capacidad de la música para los migrantes,
por ejemplo de reconstituir en su memoria
las relaciones perdidas, no, los antepasados olvidados
los siguen actualmente, y es una reactualización.
No es una repetición de Agustín o con un 60 escrito que está igual;
pasa unos daños.
Está escrito igual que está.
El cuerpo, que se pasa un vuelo de los parientes de los vecinos
quisiera reactualizar en acuerdo con lo que pasa en el movimiento.
Por eso hay una transformación que es natural,
porque el movimiento es diferente dependiendo
de cuánta gente está en un ritual.
Por ejemplo, la sonoridad era muy diferentes.
Si hay tres personas
donde las personas ponen entonces siempre una adaptación,
todas repeticiones de una adaptación al contexto y no a la idea
de quiero sí que era algo una fe, es una música
y tienes que repetirla.
Ser un Cooper exactamente como era nuestra,
una repetición que se redactó al si tú activamente a veces
las estéticas modernas, modernistas han caído en la trampa.
De no entender esto no ver la repetición como una especie
de eterno retorno de lo mismo y no como una renovación común,
como una revigoriza acción de la tradición heredada.
Creo que es también nueva otra manera de comprender el tiempo,
porque nuestro pasado al presente o al pasado ha habido otra vez,
pero es comprender que al pasar esta viven en el presente gracias a través
no, no, no, vive en un pasado remoto,
que no vuelve.
Viven hindú atrás por más vivida en este mismo momento,
así que la división entre entre pasado, presente y futuro
no es clara porque un tiempo vive en el otro,
así que no necesita buscar algo que no tienes más,
pero sin ese si esto es reactualizar,
algo que está ahí no más, aquí encontrarla la forma más y cada
expresarlo, y normalmente la música es parte de esta.
La música es parte importante de esta serie.
De esta púdico haces vivir un tiempo no lineal,
no?
Yo creo que por eso no es a favor.
Uso que le diestro al comienzo de las mitológicas
escogí era justamente el modelo de la escucha musical para.
Ver cómo funciona el mito porque dice.
Es que esto es como una sinfonía.
Cuando viene la exposición es una cuestión de memoria,
tienes que recordar el lema.
Back, ni villano;
el comienzo no pasa, es que está volviendo.
No hice en el tiempo y te saca del tiempo.
Al mismo tiempo
tiene este puede casi contradictorio de tres coger en el tiempo
y al mismo tiempo sacarlo a un tiempo que no es.
Esto es muy bonito.
Poder fijaros que enmienda o grafía de la intimidad.
Me lo dijo una informante preciosa, de una manera preciosa,
hace hace unos años estábamos discutiendo
en unos talleres que armonioso sobre vida íntima
y porque la intimidad en este sentido es también una mala
es de tiempos.
Quiero decir en nuestras casas.
Los tiempos se colapsan, se mezclan, tú ves los interiores de las casas
y no; no sabía decir muy bien
de que pocas son otros interiores, porque un en distintas épocas
y entonces estábamos discutiendo sobre la repetición cotidiana
y justamente el comentario que hizo fue,
no es lo mismo repetir que hacer de nuevo parece una una definición,
bellísima de lo que hacemos cuando hacemos música,
cuando hablamos que nunca podemos repetir del todo,
siempre tenemos que estar haciendo algo de nuevo
sobre sobre la estética de la repetición
y estamos ya en el pasado.
Vivo comisiones con beneficios ya no vive,
pero no es más si aunque probablemente bici
Vinicius nos hubiera escuchado no sé si se habrá revuelto a cualquier yo
no cebarme porque lo que imparte Sí sí ahora revuelto en la tumba,
escuchando nuevo y así nos vamos a despedir revolviendo un poco
actualizando.
Nuestros pasados trans
-territoriales, desde España hemos hemos montado un hermoso puente,
improvisado entre va y mar Madrid y Brasil.
A Dios.
Moi.
No.
Hará.
Nada.
A. Y ahí era.
El centro de orientación y empleo de la UNED,
que todos conocemos como el College,
ofrece a todos los estudiantes y titulados orientación académica
y profesional.
Nos vamos a.
Entrar en la orientación para el desarrollo profesional
y el empleo, que son algunas de las cuestiones que más preocupan
a las personas que buscan trabajo.
Planta de vista de trabajo,
es el paso determinante dentro del proceso de selección,
es el paso más importante al que se enfrentan los candidatos
a la hora de encontrar trabajo.
Se trata de una gran oportunidad que no podemos desaprovechar.
Hoy ofrecemos las claves para la preparación
de una entrevista de trabajo de la mano de Joaquín Morales
responsable del área de orientación del coi,
que habla con un experto en el tema.
Tras semanas o meses buscando empleo finalmente
una candidatura pasa el filtro inicial
y nos convocan para una entrevista de trabajo.
En el programa de hoy hablaremos de cómo realizar
una buena preparación.
Antes de la entrevista nos acompaña francés
y al ira, formador y ponente de orientación laboral
y desarrollo profesional, que trabaja con diferentes ayuntamientos,
universidades y centros de formación.
En Cataluña buenos días francés,
muchas gracias por participar en el programa de hoy.
Respecto al tema de hoy, la entrevista de trabajo
es una situación importante que es fundamental
aprender a realizar correctamente.
Es un proceso evaluativo y el paso previo a lograr el empleo,
ser el más formado o el que más experiencia tiene,
puede aportar una ventaja inicial, pero quizá se disuelva.
Durante la entrevista, si no sabemos jugar nuestras cartas.
Pericia o una formación muy relevante de cara al currículum.
Realmente cuando alguien para una entrevista
quiere ver más cosas que la formación queda,
lo haré me pueden dar.
Quiero ver a la persona con la formación
y experiencia suficiente.
Queremos ver la persona cómo es, cómo se comporta,
qué competencias tiene, qué actitudes entonces levante
porque cuando vamos a la entrevista que que uno dice bueno,
mira me han llamado a ver que me preguntan.
Espero que no me hagan la pregunta de los puntos débiles,
por ejemplo, yo como soy y realmente tenemos información
de la que debemos, de lo que nos va a caer,
de lo que nos van a preguntar porque al fin y al cabo
es lo que van a buscarlos, a nosotros ya tienen la formación,
tienen la experiencia.
Lo da relevante.
En este caso será saber que nosotros hemos de ofrecer
que nos puedan pensar sobre la entrevista y preparársela
porque pensábamos un poco veremos que nos pueden llegar a preguntar
si es así si se puede conseguir eso que ellos quieren ver
más allá de lo que ya han podido encontrar en nuestro currículum
es lo más importante.
Así que prepara si el candidato para quien ayude a borda
esa entrevista de trabajo, pero problema.
Cuando yo le pregunto esto a mis alumnos,
te digo por ahí las entrevistas.
Me dicen.
Salía o no hay muchos otros que no le tengo que aprender?
Pues miro la empresa y miro cómo llegar.
Bien.
Evidentemente, esto es muy importante.
Conocer la empresa era grave tener una serie de datos sobre la empresa
y también llegar, porque si no llega tarde vamos mal,
pero entonces digamos para ubicarnos respecto a la oferta de empleo
o ubicarlos quiere decir que ya sabemos lo que vamos a ir
donde vamos a ir, que vamos a hacer básico?
Pero hay más cosas.
Por ejemplo, tenemos un currículum global,
hacer preguntas sobre el currículum, sobre la oferta de empleo,
sobre la propia oferta de empleo.
Las cotizaciones aparecen en su oferta de empleo,
preguntas seguramente sobre las.
La percepción o pregunta es que lo hace clásica
que se repiten de preguntas en entrevista,
con lo cual hemos de pensar sobre todos estos apartados,
currículum, oferta
y también lo que también hemos entrar, y nos van a devaluar,
a nosotros tengamos claro qué actitud vamos a llevar.
Por ejemplo, hay veces que la gente que dice que se prepara entrevista
no piensa la actitud y creo que es capaz de peer.
Quiero la entrevista.
Tuvieron técnicos que quisiera ir adelante
y cuando llega la entrevista se encuentra no como un técnico
ese encuentro con 3.
Pues no actitud de flexibilidad, de pensar de qué puede pasar eso
es importante o la actitud positiva vital para superar una entrevista.
Por ejemplo, todo esto tenemos que pensarlo y también hemos
de pensar las competencias en aquello que nos hace, digamos diferentes
aquello que cualquier sabemos hacer.
Sobre estos especialmente.
Van a ver muchas preguntas sobre nuestras competencias
de una forma directa o indirecta, con lo cual es muy importante
que sepamos exactamente qué podemos ofrecer,
qué competencias, profesionales ofrecer,
que aquello que nos diferencia, digamos, un repaso más sanchismo
excesiva, poco más.
Paso a paso mencionado.
Es muy importante ese tipo de empresas que nos vamos de crisis
y están abandonando.
Ellos no identifica a quienes han llamado
la atención de nuestro curriculum y en ese sentido,
cómo puede un candidato aprender más sobre la empresa
como uno averiguar, donde va?
Donde busca creemos en Internet,
tenemos mucha información en la web de la empresa.
Hoy día todas tienen a la red social,
con lo cual también es muy interesante
ver cómo interactúa con su público y suscribientes con la red.
Es muy importante porque la red acostumbra a dar un.
Pero en qué?
Que la propia en la propia web, también como Google
y poner la opinión de la antena a ver qué encontramos, torpeza,
si realmente la gente opina mal
o bien de cómo se trabaja en otra empresa
o como es la empresa con los clientes, por ejemplo,
la información que tenemos,
una empresa que podemos encontrar fácilmente por por toda la fortuna,
internet, como he comentado antes, es muy importante
para para para ubicarnos pero además de ubicarlos
hemos ido más allá como la diputada,
alguien que busca la empresa a que se dedica
y que más, y donde.
Bueno, vayamos más allá
porque a lo mejor resulta que la empresa,
por ejemplo durante esas pequeñas empresas pequeños
suelen funcionar de una forma distinta
y que las grandes, los trabajadores más polivalentes
de hacer muchos tipos de tareas, metros Claraval,
mírate, contra todo tipo género, pues hay gente que es más perfil
de pequeña empresa o de empresa,
pero es interesante saberlo, por ejemplo,
porque hubiera perdido empresa
y yo que soy polivalente perfecto no pues mira
pero figuraba el premio empieza a lo mejor
tengo un desarrollo profesional que a lo mejor no fue en la web.
También tenemos información de cómo es físicamente en la empresa
como extracto a a los trabajadores que tienen
planes formativos, por ejemplo, información que es relevante
y que podemos en algún momento durante la entrevista,
devolver y ha interesado mucho esto precisamente
como trabajáis la visión de la empresa,
la estrategia que tiene a a medio plazo.
Por ejemplo, también ayuda
a ubicar exactamente para ver yo cuando me llamara a mí
para esta oferta de empleo seguramente mezclar aquí
para hacer esto no puede visualizar cómo, cómo trabajará las empresas
y los valores también hay empresas que tiene
unos valores que te puede interesar más fines.
Aquí o no, entonces ha habido, busca mucha información de la empresa
casi sin encontrar puntos en común y puntos de ventas propios,
como candidato.
Claro, comenta es como una manera no solo
de saber dónde nos vamos a meter y qué cosas valoran ellos
para tratar de mostrar una cara a nuestra que sea de yo interés
y de provecho para ellos, no?
También como una manera de ajustar.
En qué escenario nos moveríamos?
Si entramos y un poco para evaluarlos, no, esta visión,
siempre que las entrevistas de trabajo, el candidato
siempre piensan, bueno voy, yo voy a que me evalúen, evalúan a mí
y se suelen olvidar de esto, de tan convocada la entrevista de trabajo,
eso quiere decir que te den con la capacidad para ser
la persona que estás buscando,
que tienes valor que algo en ti tiene valor?
Es importante que intenten deducir que puede
ser y también que aprovechasen esa situación de entrevista.
A ellos te evalúan, pero tú puedes evaluar
si esa es la empresa y qué papel puede jugar
en tu desarrollo profesional, verdad?
.
Hay.
Ahora y un candidato interacción,
algún candidato, evidentemente idóneo y el otro,
va buscando la oferta que le puede dar o no empleo
y.
A veces, no evaluar que cloquear como trabajan a partir de aquí
y, también, ver lo que he comentado ante preguntas,
que convertimos el empleo en un currículum de mi persona,
de la oferta de empleo de la empresa para queremos conocimiento
conocimiento seguridad seguridad trabajo hubiera tu candidatura
significar.
Controlar un poco más contenido a veces candidato.
Muchas veces.
Alguno activa
para que a partir de aquí y no digamos del pueblo caballo
por las riendas no tú puedes manejar más
y ver que te preguntan.
Por ejemplo, tú tienes un currículum enviado a la empresa?
Pues evidentemente, a partir de aquí puedes pensar,
te van a preguntar por el puesto de trabajo
que hagi aquí cuáles eran mis funciones,
porque dejé trabajo, porque estos estudios
y en otros porque tengo esa formación complementaria
de tu propio currículum
puedes entrar muchas puedes hacer muchas preguntas,
después tenemos una oferta con sus condiciones,
requisitos imprescindibles o no valorables que te explican un poco
la forma de trabajar las funciones.
Las competencias coinciden,
las ofertas está muy bien explicadas,
con lo cual también sabemos que de haya manos
hay muchas preguntas.
Tenemos también una profesión de profesiones
y que no tienen una actitud de competencias asociadas
y los funcionarios asociadas,
pues a partir de aquí sabemos que si somos capaces
conocemos bien la protección mejor, más opciones de poder explicarnos,
bien con tecnicismos, que escribía que 2.
Miramos, pues tenemos un mercado laboral
que es el concepto más amplio.
Hubiera abierto también que sepamos ahora mismo
cómo está porque eso adapta mucho tú los contactos,
condiciones, digamos lo que quiera, cobrar mejores,
crear queridos, hay para tu tipo de profesión,
lo cual también tengo conocer.
Es muy importante.
No es lo único, evidentemente, porque también tenemos la actitud
Trias competencias, pero con los riesgos importante,
porque da mucha seguridad y también el autoconocimiento,
porque realmente cuando vas a entrevistas
y lo que estamos haciendo es más allá de tu formación
y la experiencia que devolver,
exactamente quién eres tú.
Hay quien separaba interpel para explicarlo hombre,
tiene mucho más números de estabilidad
delante de su entrevista, Sánchez.
Sin embargo,
si nos ponemos en la posición de una persona que estaba
interesándole imbricado a una persona más joven
o que por motivos de su trayectoria personal,
ha tenido que salir del mercado quizás no, no esté tan preparado
en este tipo de cosas.
No y necesite que le demos un terreno un poco más seguro,
y a veces las empresas parece que suelen repetir mucho
una serie de preguntas frecuentes.
No, por ejemplo, la de dígame.
Tres puntos débiles son, además demoledoras.
Si uno no está preparado,
que preguntas suelen ser habituales, que busca la empresa con ellas
y cómo debería responderlas el candidato.
Realmente es muy caro.
Pregunta.
Por qué reformulan también únicamente por la puerta que tiene la pregunta.
Pregunta la formula mucha experiencia profesional
o tienen poca quieran, diga.
Vuelve preguntas que son de manual.
Seguramente va preguntando lo mismo, pero con con otras preguntas,
pero es verdad que puntos débiles debo contratar a usted
como usted de cinco años tuvo que hacer también, por ejemplo,
el motivo de o el contrato el pregunta?
Podría ser muy peliaguda?
Porque, claro, va a haber pido aquí
a una persona ver en y cuya persona que lo mejor
y hay que analizarlo puntualmente con la persona,
pero preguntas que son un poco complicada porque, claro,
lo que cualquier hecho.
Cuáles son sus puntos débiles candidato?
Debatir los puntos débiles;
a lo mejor no me seleccionan, pero realmente realmente.
Antes he dicho que tu conocimiento es muy importante.
Hay una persona que es capaz
de firme o yo he hecho muchas veces selección de personal,
la persona que es capaz de decirme que puede hallar para mí
mucho más creíble que alguien que no sé o tengo
puntos débiles esas preguntas, porque los estudios,
por ejemplo a través de la pregunta que suele repetir,
muchas veces escogió esta profesión puntos.
Puertos también se pregunta a veces estas preguntas,
lo que suelen lo que suelen hacer.
Lo que debe buscar por norma general es una resolución de un conflicto,
puntos débiles un conflicto.
Cuáles son sus puntos débiles?
Como definir aquí cinco años en una entrevista
para una oferta de empleo de seis meses?
Claro, es conflictivo, que depende lo que te diga,
a lo mejor cojas rojeras.
Lo importante es;
sobre todo creo yo responde a responder positivamente
responder dando una entrada lo elaborada en aquel momento,
algo más pensado y, por tanto los puntos débiles,
que es la que da la que hay, que suele ser más conflictiva.
En ese sentido hay que dirigir un punto de vista.
Evidentemente no el peor.
Tenemos muchos puntos femeninas.
Entonces podemos escoger,
a partir de tenemos uno que es muy malo
y que puede ser muy negativo para el trabajo,
como la hacer es trabajar no solo evidentemente
no todo lo mejor en esa isla flotante
claros de Pablo basales, con lo cual puntos débiles sandez
y ahora bien, escojamos aquel punto débil que a lo mejor
sea real con algún ejemplo un curso que sea real
y que no sea digamos, contradice contraproducente
no a objetivo de conseguir por su trabajo.
Otra pregunta también que es.
Complicada de responder,
en cuanto a cobrar o cuáles son sus expectativas salariales,
te pregunta.
Claro, a veces la oferta no dice cuánto.
Entonces candidato tiene miedo de decir menos
y que le paguen menos entonces o de firma
y entonces está por encima del valor de la empresa
y que no se ha contratado.
En este sentido lo que es interesante,
esta pregunta, que nosotros hagamos un estudio, digamos, del mercado,
lo que decía antes del conocimiento de la importancia del conocimiento
en el proceso de búsqueda núcleo,
cuando tú sabes exactamente cuánto se cobra más o menos,
cuyos de las respuestas son acerca que se trata primero de soldados,
respuestas por los bancos.
Esta pregunta las empresas pequeñas puede ser que lo utilice en función
de lo que digas, cambia su valor.
Si tú vas es un buen candidato, y menos que el anterior,
pues a lo mejor puede ser un elemento que ayude a definir,
porque un se queda básicamente las empresas pequeñas,
porque la tienen comparativa en esas propiedades, empresa
o la persona con ese perfil ahora la empresa grande,
que a lo mejor ya tienes el perfil definido en la empresa,
difícilmente te van a pagar menos, porque digas menos.
Cuando tienen ya cinco pasadas
que cobran lo mismo, eso generaría mucho conflicto,
con lo cual no es el objetivo de esa pregunta de una empresa adelante,
porque entonces no, y lo interesante,
lo ideal sería coger el valor que quiere tu profesión
por tu formación y experiencia,
y un dato más o menos intervalo de más menos -1.000,
más menos -2.000, donde se acabó ese dato de las ofertas publicadas.
La oferta pública actualmente miras.
Dios, ofertas de los últimos del último mes
con tu formación y experiencia y fracaso,
que es la, mueva, digamos, el valor que más se repiten,
y a partir de ahí de aplicarse,
el más 2000 menos -2.002 lo hacemos anualmente preguntas de este estilo.
Y los más complicados, Merkel, mutuo, infinito
y contrató puntos débiles.
Y cuánto quiere cobrar José partido aquí?
Pues es porque le debe controlar usted
y no otra persona a mucha gente.
Con esta pregunta responde.
No, con los demás, han respondido alguna vez pregunta.
Claro, aquí lo que trata es de que te viviendas otra vez que competiciones
quienes virtud, que pueden ser importantes para,
para describir medios y tu candidaturas,
la correcta entre ambos,
que muchas entrevistas de dividir son por competencia,
con lo cual muchas preguntas van a ir relacionadas con esto,
sobre hacer esto de desarrollarse en el empleo.
De esta forma, dígame, ejemplos del cual usted hizo,
con lo cual hemos de pensar del kfor
o algún competencias cuya respuesta de incidir en negativo,
con asistencia otra no conozco a los demás,
es una asistencia; responder, no ayuda,
no va a favor cuando contra se lo enseñas esas competencias,
de verdad, que es muy interesante, y además es muy importante,
y porque habitualmente se suele hacer.
Es un currículum casi siempre no pide una persona diseñada proactiva
con donde sentís y bueno uno París Lugo ahí lo rellena allí
como si fuera poco la lista de la compra,
porque lo que están pidiendo no, pero precisamente a la hora
de entender esto,
en la entrevista es súper importante porque uno las competencias
tiene que plantear lo que es a día y también como lo así
y porque eso tiene valor verdad entonces poder
explicar no simplemente decir bueno
yo es que soy una persona muy flexible,
un acto muy bien, es como muy bien
pues y cuando cuando tenga todo muy bien planteando una situación,
no es eso, es ese tipo de, de forma en que uno puede,
debemos tener las competencias.
A la hora de afrontar esa entrevista que nos puedes contar tú
de cómo precisamente poner en valor esas competencias
durante la entrevista mira.
La la organización como el curriculum grado ya lo estamos viendo un poco
la comunicación también como el primer segundo
era un poco ya lo pueden ver en muchos que ya vamos
a incorporar casi todo el radón, con lo cual van viendo
que hay otras que son más difíciles de preguntar mal directamente
las entrevistas por competencias o formato digamos,
lo que intentan hacer es ver entrevistas en situaciones reales
en las cuales tú hayas tenido que desarrollar las competencias.
El motivo de esto es que cuando uno recuerda,
depende de cómo lo explique como más credibilidad, no ya ejemplos reales
y con lo cual hace incluso más calidad, digamos, más cercanas,
pero alguien le pasó y como dio,
como lo cambió como aplicó esta competencia,
pues está muy bien derecho otra parte la propia figura entrevista,
tenía que ser, pensemos tanto en clichés o en cosas
que nos han dicho que hemos elegido a muchos currículos,
muchísimos que ves puntual,
competencias puntual, responsable y polivalente,
con puntual responsable y organizado 50 mi currículum
y después nuestro curriculum extraviados,
realizado con lo cual tengo un primer apúntalo
después le pides que te impide un documento adjunto.
En un correo electrónico y te envía el mail,
el documento adjunto y 5,
mucho más artículo.
Ahora sí que lo adjunto ya son datos.
La clave Otero, tratando nuestras planificado bien,
con lo cual hay algunos que son muy visibles
y después tenemos tendencia a no darle valor a las competencias
como candidatos.
Ponemos puntual responsable y organizado y nos dicen.
Dijimos que sitios somos
y no hemos entrar realmente qué podemos hacer y cómo,
cómo trabajamos.
De todo el mundo trabaja igual, hay quienes más despistado,
pero después muy atomizado.
Hay quien tiene mucha capacidad de liderazgo,
pero después resulta que a lo mejor la organización no es tan correcta,
con lo cual hemos de pensar realmente cómo trabajamos,
qué es lo que nos define, cuáles son las competencias,
que os cualquier otra forma.
Cuando les explicamos entrevista damos un relato único,
sino estamos dando un relato de todo el mundo puntual
organizado irresponsable puntual
organizado y polivalente es un relato junto a mí
cuando a veces hay índices, por ejemplo,
con el punto débil muchas veces te dicen.
Perfeccionista como reciclado organizado,
también electoralice muchas veces como punto de vista y gestores,
como es un punto débil.
Si un punto de vista o para mí puede ser negativo,
para mí lo que hubiera,
pero habrán a lo que tú seas organizado.
De entrada.
Entonces, cuando empieza un poco a preguntar más,
porque ha pasado lo dicho, porque le han dicho,
y esto que ascitis es una cosa en negativo,
que otro día te expositiva, no todo el mundo
tiene puntos débiles,
con lo cual tiene un punto de Víctor.
Entonces, cuando prejuzga quién te dice esto,
tú vas a preguntar más cosas porque no tiene suficiente.
Vale, pues explícame un caso, momento tuyo
en Laguna experiencia, laboral o fuera de la vida laboral,
casos que hay gente con poca experiencia, por ejemplo,
estudiantes en los cuales realmente para que haya sido un problema.
Organizado, los cuales la empresa
hay un problema que tú hayas ido organizado de quilates.
Son.
A veces se desmonta porque no sabe que explicar por qué un relato,
de hecho no ha hecho un pensamiento de sobre realmente que puede ofrecer
a la empresa.
Es muy importante que los conozcamos,
las competencias, todas las entrevistas, competencias,
lo que van a hacer esto y juntarlos en qué momento pusimos en práctica.
Pues lo competente, como la flexibilidad,
como el liderazgo, habilidad.
Entonces hemos de pensar exactamente cuando lo dijimos.
A veces.
La oferta de empleo te dice.
Necesitamos otra persona que tenga una gran capacidad comunicativa
en otras zonas.
Con mucha capacidad de toma de decisiones,
y muchas veces lo pasamos por alto.
Como candidato.
Hemos visto la formación
la experiencia que tenemos bastante cuando tributos cuando la oferta
pensemos que la entrevista como un país mucho; sobre eso,
la formación y la experiencia de la actividad, del curriculum,
preguntar exactamente cuando hemos tomado decisiones,
cuando hemos resuelto la situación problemática;
y nos va a pedir un ejemplo, con lo cual hemos de pensar mucho
en todo lo que nos ha pasado.
Cómo somos y explicarlo.
Esto nos da un relato único y los relatos únicos
tienen mucho más poder que aquí que te dice puntual, responsable
y organizado se con un óptimo soldado programas.
Yo creo que buenas pautas para saber como prepararse para la entrevista
son alguna cosa más que y tú crees que se debería tener en cuenta
un diera.
Por ejemplo, yo creo que es importante
analizar la entrevista.
Después al acabar después de la entrevista,
siempre para evitar la gente a veces tienen tendencia
a despreocuparse de la entrevista, porque también creo que no importa.
El llegar también confiaba mucho en huelva
y otras aplicaciones de este estilo, y lo que ocurre con las aplicaciones
es que quien poca grupos allí la medianoche
y a las nueve de la mañana y el tráfico diferente
o ha habido accidente, con lo cual no exactamente la herramienta
para fiar 100 por 100, yo sumaría media hora
más, por ejemplo, a lo que nos diga o cualquier aplicación.
Hay gente incluso que el día anterior
se va a la web de la entrevista se va a anular y distinto
y un día distinto de lo mismo también porque sabe la zona,
pero el tráfico, la base del mismo seguramente.
Con lo cual siempre yo iré con el tiempo, las entrevistas,
porque llega tarde, la entrevista te puede tumbar
cualquier preparación, cae, has hecho con los medios que te puedan generar
y la mala imagen que crees que explicando,
y también creo también es importante que madre del aspecto físico,
la rota, aunque se ha escrito mucho
sobre sobre ello y yo no soy un experto moda,
digamos que es verdad que cuando hago entrevistas,
fuera la imagen física que tiene, da personas, es importante,
y quitamos.
Si apartamos aquellos trabajos que requieren un la ropa concreta,
era una roca que del valle acumulado, digamos,
si quitamos esos trabajos, los demás,
que tuvo el de pensar sobre todo venir bien al sencillo,
como infractora planteada en buen estado.
No hace falta que vayamos siempre perfectos para todos,
trabajos y también otro detalle.
Diría: yo desconectar el móvil,
siempre, un cuarto antes, una persona testigo.
Por ejemplo, que cinco minutos antes le llamamos sus, su pareja
tuvieron la bronca dentro de la entrevista,
y no la hizo bien,
cuyas detalles siempre es importante.
Que llevemos entrevista con tranquilidad
pensando a ver que a veces nos van a decir.
Porque yo me ha preparado tiempo con.
Lo que puede pasar, con lo cual es un detalle muy interesante
estoy descontando la verdad,
es que son muy buenas indicaciones francés, ha sido un placer,
seguro que estas recomendaciones van a ser de utilidad
para los estudiantes de la UNED,
los titulados y también para el resto de oyentes.
Quiero recordar que en francés es formador y ponente
en orientación laboral y desarrollo profesional quien lo desee,
donde te puede localizar 24 horas al día en mi web candidato idóneo,
punto con el recolectado,
controlar que leer, linkedin, apartaría por encontrar
toda la información sobre currículum región,
todo lo que tenga que ver conculcado empleo.
Todos mis digámoslo; he volcado allá con lo cual el candidato
y además ha apartado de contacto conmigo
porque quieren tiene cualquier pregunta,
porque ahí me pueden localizar estupendo,
recordar también que el College de la UNED
se atiende las necesidades de orientación académica
y profesional de estudiantes y titulados por teléfono
y me he ido en persona.
Podéis localizar los datos de contacto en nuestra web.
Gracias por escucharnos.
Joaquín Morales, responsable del área de orientación del Collin
y nuestro invitado a 6.
Agilidad formador de orientación laboral
y desarrollo profesional.
Nos han hablado de la preparación previa
para realizar una buena entrevista de trabajo.
En una próxima ocasión hablaremos con ellos
sobre cómo enfrentarnos a las nuevas formas de entrevista
que hacen las empresas a sus candidatos.
Muchas gracias a los dos esta planta.
Sin distancias Radio 3.